千口順餃子商業(yè)策劃書(shū)(文件)
【正文】 本工資，不作其他補(bǔ)償。 四. 辭職和辭退 1. 合同期內(nèi)，員工不可隨意辭職，有合理理由者，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。 3. 員工無(wú)論何種原因離職，都應(yīng)辦妥離職手續(xù)，否則公司將不予結(jié)算支付工資，必要時(shí)，采取法律途徑追究其對(duì)公司造成的損失。主任以上人員調(diào)職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。B級(jí)經(jīng)理晉升為A級(jí)經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。推行“傻瓜式管理”，杜絕任人唯親、隨意賞罰的“不規(guī)范管理”餐廳員工管理手冊(cè) 目錄： 前言 第一章 公司簡(jiǎn)介 第二章 招聘與辭退 用人宗旨、人員招聘、錄用與培訓(xùn)、試用期、辭職和辭退、調(diào)職與升遷 第三章 員工福利 第四章 儀容儀態(tài) 頭發(fā)、面部、手及指甲、服裝、鞋、首飾及徽章、坐態(tài)、站態(tài)、行走 第五章 員工守則 禮貌（語(yǔ)言、遇客、接聽(tīng)電話、質(zhì)量事故、上級(jí)與同事）、服從、上下班制度、會(huì)議紀(jì)律 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和表彰 第七章 安全守則《第二章 招聘與辭退》 管理細(xì)則部分摘要生產(chǎn)加工管理體系。 ：。此外，加強(qiáng)服務(wù)、維持良好品質(zhì)都是必須落實(shí)執(zhí)行的事項(xiàng)。同時(shí)，針對(duì)各商店附近的商圈特性、人潮特性加強(qiáng)促銷(xiāo)與推廣的整體活動(dòng)。c. 連鎖店整體企業(yè)形象的塑造與提升，必須藉公益性活動(dòng)、社會(huì)愛(ài)心回饋活動(dòng)活動(dòng)以及捐血活動(dòng)等慈善活動(dòng)達(dá)成。用個(gè)性鮮明的品牌形象，擴(kuò)大影響，承諾品質(zhì)，吸引顧客，激勵(lì)士氣。 ：： ： ，材料質(zhì)量審核。 5. 提拔晉升的員工均有一個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資待遇按原崗位發(fā)放。 3. 根據(jù)工作需要和員工業(yè)績(jī)決定晉升和降職。 5. 人員離職時(shí)必須交清責(zé)任管理的物件、制服、制服柜鑰匙和《員工手冊(cè)》。 2. 員工未辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守崗位，否則按曠工處理，不予結(jié)算工資。 4. 特聘人員、勤雜人員和總經(jīng)理特
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