縣政機構改革會上的領導講話(編輯修改稿)
2024-08-30 10:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力，增強突發(fā)公共事件處置和社會治安綜合治理能力，促進社會公平正義和諧穩(wěn)定。通過推進電子政務、健全工作制度、梳理工作流程、規(guī)范工作程序、促進社會監(jiān)督等方式，進一步轉變直接面向基層和群眾的“窗口”機構的管理方式和工作作風，提高政府服務水平和公信力。（二）理順職責關系要按照權責一致的原則，理順州與縣、縣與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及政府各相關部門的事權關系，要強化州一級的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)職責，增強縣級政府履行職責的能力。理順各級政府工作部門間的職責分工，按照一件事情原則上由一個部門負責的要求，結合政府各部門定職能、定機構、定編制的“三定”工作，重點梳理和解決政府部門間職責交叉和關系不順的問題，對確需多個部門管理的事項，分清主辦和協(xié)辦關系，明確牽頭部門，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。按照權責一致、有權必有責的要求，通過“三定”工作，既賦予政府各部門職權，又相應明確其承擔的責任。建立健全行政問責制度，明確行政問責的內(nèi)容、形式和程序，探索過錯責任追究制度、引咎辭職制度等，進一步提高行政問責的可操作性，切實解決權責脫節(jié)的問題。（三）調(diào)整優(yōu)化組織結構省委、省政府《關于州縣政府機構改革的指導意見》，明確了優(yōu)化組織結構、規(guī)范機構設置的主要原則，即：州縣政府要按照履行職責的重點，著力調(diào)整優(yōu)化組織結構，積極探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制。遵循上述原則，結合我州實際，州縣政府機構改革方案保持了機構框架的基本穩(wěn)定，同時加強、整合和調(diào)整了相關領域的職能和機構?；诩涌靽壹壯h(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)建設的考慮，為進一步理順關系，加大對循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展示范區(qū)建設的統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)力度，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，將發(fā)展改革、經(jīng)濟貿(mào)易兩大部門的職責整合，組建州經(jīng)濟和發(fā)展改革委員會，同時相應的對市縣的發(fā)改委（局）和經(jīng)貿(mào)委（局）機構予以調(diào)整；將州人事局、州勞動和社會保障局的職責整合組建州人力資源和社會保障局；為切實維護民族地區(qū)的穩(wěn)定，促進發(fā)展，將原與統(tǒng)戰(zhàn)部合署的民族宗教工作從黨委部門劃出，組建州民族宗教事務委員會；組建州住房和城鄉(xiāng)建設局、州水利局；為切實加強商貿(mào)流通、能源、經(jīng)濟協(xié)作、招商引資等工作，新組建州商務局、州能源局、州經(jīng)濟協(xié)作辦公室。為加強安全生產(chǎn)和旅游工作，將州安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、州旅游局由事業(yè)單位調(diào)整為州政府工作部門；州食品藥品監(jiān)督管理局由省級垂直管理機構調(diào)整為地方衛(wèi)生部門管理。經(jīng)過上述改革后，州政府設置工作部門27個（不包括監(jiān)察局），另設部門管理機構4個，掛牌機構5個，派出機構3個。在這次改革中，市縣政府工作部門也作了適當調(diào)整、充實和加強。市政府工作部門由22個調(diào)整為26個，增加4個；市政府工作部門由16個調(diào)整為22個，增加6個；縣政府工作部門由16個調(diào)整為20個，增加4個；、縣政府工作部門由14個調(diào)整為18個，增加4個；州政府派出機構大柴旦、冷湖、茫崖三行委工作部門機構數(shù)保持不變。上述機構設置和調(diào)整，遵循了中央、國務院和省委、省政府關于機構改革的原則，體現(xiàn)了改革的精神，突出了州情特點，規(guī)范了機構設置，整合優(yōu)化了州縣政府組織結構。（四）做好部門“三定”工作州縣政府部門機構設置確定后，要精心搞好
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