20xx[整理街道在機構(gòu)改革工作座談會上的發(fā)言]機構(gòu)改革座談會個人發(fā)言(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成基層既無人干事，也無錢干事的局面。
四是人員編制嚴重不足。目前我街道行政編制15個，實有人數(shù)19人；事業(yè)編制24個，實有人數(shù)59人；項目人員16人，由于編制嚴重短缺，項目人員十幾年沒有入編。作為一個10萬人口的街道，我們的居民人口甚至超過省內(nèi)部分縣的人口，但街道辦事處人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)遠遠不及一個三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
五是基層干部發(fā)展空間狹窄。近10年來，我街道內(nèi)部提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部僅1人。事業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的80%，但事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位只有1個，許多優(yōu)秀干部得不到發(fā)展，事業(yè)人員又無法執(zhí)行技術(shù)職稱工資，導(dǎo)致干部職工思想上懈怠，工作上缺乏積極性。
三、加強街道社區(qū)工作的建議 一是建議盡快啟動街道機構(gòu)改革。將街道機構(gòu)改革與部門機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革同研究，同部署，做到一視同仁，公平參與改革，別讓吃了多年虧的街道繼續(xù)“掉隊”，真正從體制機制上保障城市化飛速發(fā)展的現(xiàn)實需要、根本需要。
二是建議徹底理順街道與各職能部門的關(guān)系。制定好街道權(quán)責(zé)清單，明確街道和區(qū)直部門的職責(zé)劃分，確保責(zé)權(quán)對等。實行進駐街道職責(zé)準入制度，不
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1