人事招聘增值服務(wù)報告(編輯修改稿)
2024-08-30 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國人的拉家常。其實考官就是通過這些輕松隨便的問題來考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、知識、素養(yǎng)、品質(zhì)等等。：人力資源的提前開發(fā)2013年的9月，雖然2014屆畢業(yè)生距離畢業(yè)還有近一年的時間，但南京的“準(zhǔn)”畢業(yè)生們已經(jīng)吸引了歐萊雅的注意，其主辦的一場“工業(yè)設(shè)計大賽”已經(jīng)讓學(xué)生們真實了解到了歐萊雅的文化。此次歐萊雅大賽主題是請大學(xué)生選擇一種做一套環(huán)保化妝的方案，獲獎?wù)叻謩e有10000元，5000元和2000元的獎勵。除了高額獎金以外，冠軍每人可獲得在歐萊雅6個月的實習(xí)期。對于這樣的活動，很多企業(yè)都在搞，但是它們收到的效果卻是非常有限的，因為常規(guī)的企業(yè)并沒有把活動放進(jìn)自己企業(yè)的人才管理的體系，最多是為了推廣自己的產(chǎn)品。與這些企業(yè)不同，歐萊雅的校園活動現(xiàn)在已經(jīng)是歐萊雅人力資源戰(zhàn)略的一個重要部分。校園活動只是為吸引人才做熱身運動罷了。企業(yè)人力資源開發(fā)常規(guī)的方法是，把某一個員工招進(jìn)公司，從那一刻起開始給他職業(yè)培訓(xùn)，為他設(shè)計職業(yè)發(fā)展道路等等。顯然，歐萊雅的思路不同，它提出了“提前進(jìn)行人力資源開發(fā)”的思路。歐萊雅認(rèn)為，創(chuàng)造與人才接觸的機會，才是人力資源發(fā)展的第一步。自然，歐萊雅首先想到的是大學(xué)，因為大學(xué)是歐萊雅未來人才的基地。提前進(jìn)行人力資源開發(fā)”的第一步就是，要讓大學(xué)生們在大二、大三的時候就開始了解歐萊雅，了解歐萊雅的企業(yè)文化、價值觀、市場策略，了解歐萊雅的產(chǎn)品和管理。歐萊雅希望這些大學(xué)生在將來入職的那一刻就能起飛。加快他們邁向成功的步伐，也可減少企業(yè)后期培訓(xùn)的投入。歐萊雅認(rèn)為，這樣的人力資源開發(fā)是相對穩(wěn)定的。背景：A公司是一家以體育器材生產(chǎn)為主的公司，由于正趕上全民健身的東風(fēng)，再加上2008年奧運會在中國舉行的機遇，僅僅三四年的時間，A公司便從一家不知名的私人企業(yè)發(fā)展成了亞洲最大的體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)在北京、上海都設(shè)有銷售機構(gòu)，生產(chǎn)基地設(shè)在一家縣級市的開發(fā)區(qū)。2006年7月份，雖然距離08奧運還有一段時間，但是，A公司有多項體育器材產(chǎn)品已穩(wěn)握進(jìn)奧的入場券。受此影響，各省的省運會的訂單也似雪片一樣不斷飛來，各生產(chǎn)車間是一片熱火朝天的繁忙景象。工人們每天加班加點，但是訂單任務(wù)仍舊很重，為此有不少產(chǎn)品采取了外協(xié)加工的方
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