全縣公務(wù)員現(xiàn)狀調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-08-30 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行公務(wù)員制度初期相比，公務(wù)員考試錄用、考核獎懲、公務(wù)員登記等管理工作日益規(guī)范，公務(wù)員隊伍在數(shù)量上趨于精簡，在結(jié)構(gòu)上不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)和能力明顯提高，但還存在一些問題。二、存在的主要問題（一）公務(wù)員隊伍（含參照）從數(shù)量和年齡結(jié)構(gòu)上看，分布明顯不均，結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員共375人，%，其中56歲及以上人員21人，%，而30歲及以下僅18人，%，加之全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開招錄年輕公務(wù)員等補(bǔ)充緩慢，退休等自然減員也相對有限，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員相對缺失，出現(xiàn)“青黃不接，缺少活力”的局面，另外，總的來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，%，35歲及以下、%%，中間年齡段的公務(wù)員過于集中，年齡結(jié)構(gòu)初現(xiàn)失調(diào)，中、青年之間已出現(xiàn)“斷層”，老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡，漸趨老化。從級別和層次上看，全縣公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對較多，一般干部人手太少，這種不平衡在黨委、人大、政協(xié)系統(tǒng)表現(xiàn)的尤其突出，其科級及以上領(lǐng)導(dǎo)（非領(lǐng)導(dǎo)）職數(shù)分別為1236和19，%、90%%。相反地，在政府系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣直部分機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對較少，況且這種結(jié)構(gòu)性矛盾隨著時間的推移將會逐步更加明顯。（二）公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)不平衡，培訓(xùn)機(jī)制發(fā)揮作用不足。從學(xué)歷層次來看，全縣公務(wù)員（含參照人員）%，%之多，%%比例的本科生和?？粕?，大部分是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或函授等進(jìn)修的學(xué)歷，現(xiàn)為研究生學(xué)歷的也大多是這種情況。同時，公務(wù)員培訓(xùn)存在諸多問題，對公務(wù)員的日常教育和綜合素質(zhì)的提高沒有起到其應(yīng)有的作用。一方面，全縣的公務(wù)員培訓(xùn)缺乏針對性、系統(tǒng)
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