【總結】員工解聘1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標確保解聘員工管理的合法性和慎重性,在解聘員工時確保員工的合法權益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營技術、管理等機密的安全3主要控制點人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合
2025-04-01 23:16
【總結】走出中國培訓誤區(qū) 國內(nèi)的高級經(jīng)理們才華橫溢,能力超人,許多觀念很有前瞻性,但是很遺憾,他們在員工培訓方面的認識與實踐卻與現(xiàn)代企業(yè)的要求相差甚遠,許多經(jīng)理對員工培訓甚至持有消極的態(tài)度,中國企業(yè)的經(jīng)理們?nèi)绻晦D(zhuǎn)變這種消極態(tài)度,企業(yè)的員工培訓沒有得到應有的重視,這些企業(yè)要持久發(fā)展將會是水中月、鏡中花,因此,轉(zhuǎn)變對培訓的錯誤觀點是當前企業(yè)管理者的首要任務?! ∽?培訓是可有
2025-04-15 22:17
【總結】-目 錄`第一章 贛榆鑌鑫特鋼燒結廠燒結工藝、設備情況簡介……………………… 第一節(jié) 燒結廠簡介………………………………………………………………………… 第二節(jié) 燒結生產(chǎn)工藝流程………………………………………………………………… 第三節(jié) 燒結設備情況簡介…………………………………………………………………第二章 燒結的基礎理論知識…………………………………………………
2025-06-28 15:52
【總結】高級維修電工理論培訓教材§1.半導體三極管:一.基本結構:三層半導體(N、P、N或P、N、P);三個電極(基極B、發(fā)射極E和集電極C);兩個PN結(發(fā)射結、集電結)。1.類別:按頻率可分為:高頻管和低頻管按功率可分為:大功率管、中功率管和小功率管按半導體材料可分為:硅管和鍺管按結構可分為:NPN型和PNP型。目前國產(chǎn)的
2025-06-27 18:16
【總結】企業(yè)安全培訓教材目錄?一、法律法規(guī)?二、消防安全?三、用電安全?四、機械安全?五、人身安全?六、其他法律法規(guī)一、中華人民共和國消防法(節(jié)選)?第一條為了預防火災和減少火災危害,保護公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)的安全,維護公共安全,保障社會主義現(xiàn)代
2025-04-01 23:17
【總結】肉類企業(yè)培訓教材肉類加工技術網(wǎng)肉類企業(yè)培訓教材目錄第一章肉制品的原料第一節(jié)、原料肉的種類第二節(jié)、原料肉的化學成分第三節(jié)、原料肉的加工性能第四節(jié)、分割原料肉第五節(jié)、原料肉的保存和解凍第二章肉制品的輔料第一節(jié)、調(diào)味料第二節(jié)、香辛料第三節(jié)、增稠劑(賦形劑)
2025-04-06 05:05
【總結】1第五章生產(chǎn)理論一、生產(chǎn)要素L、K、N、E的投入與產(chǎn)量Q的關系二、一種生產(chǎn)要素L的連續(xù)合理投入三、兩種生產(chǎn)要素L、K的連續(xù)同比例增加投入四、兩種生產(chǎn)要素L、K的最適組合探求生產(chǎn)者(廠商)的行為。廠商的目的是追求利潤最大化。涉及三個問題:1、產(chǎn)量Q與生產(chǎn)要素投入的關系(第五章)2、收益P*Q—成
2025-01-22 01:34
【總結】全球三大管理理論制作人:羅星一、瓶頸理論二、精益生產(chǎn)三、六西格瑪瓶頸理論(TOC)目錄1、TOC簡介9、聚焦五步驟案例2、TOC理論?找出瓶頸3、TOC四大假設?挖盡瓶頸4、TOC三大基礎工具
2025-01-15 22:53
【總結】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講師:李偉時間:2023年4月1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓練內(nèi)容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績第三部分:人力資源管理實務與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2
2025-02-12 11:37
【總結】第4章企業(yè)信息資源管理企業(yè)信息資源管理的產(chǎn)生背景和發(fā)展沿革企業(yè)信息資源管理的內(nèi)容和模式企業(yè)信息化建設與管理企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢2*企業(yè)信息資源管理的產(chǎn)生背景和發(fā)展沿革*3?社會經(jīng)濟結構變化:工業(yè)經(jīng)濟向信息經(jīng)濟過渡4*企業(yè)信息資源管理的產(chǎn)生背景–20世紀70年代以來–信息
2025-01-13 18:08
【總結】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革 第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設計理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。組織設計理論主要研究:企業(yè)組織結構的設計,把組織結構設
2025-08-03 08:47
【總結】《貝嶺Fab-SPC項目》用戶SPC理論培訓教材1SPC應用基礎 22SPC概述 3什么是SPC 3SPC的發(fā)展簡史 3SPC的特點 3SPC與ISO9000標準體系的聯(lián)系 33控制圖及其應用 4 4 5 5 5 5 5控制圖貫徹預防原則 6兩類錯誤 63σ方式 7控制圖的判定準則 7 7 8
2025-06-19 14:45
【總結】培訓教材簡體版一、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃 企業(yè)要開張了,在人力資源規(guī)劃方面需要做哪些事呢?我的參考建議是: 1、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃,主要應該從業(yè)務開展的層面(包含技術、生產(chǎn)、營銷等幾個主要方面)、以及企業(yè)整體運營來進行思考,同時結合企業(yè)的長遠發(fā)展來進行規(guī)劃。 2、企業(yè)需要開展什么業(yè)務?需要成立哪些機構或部門?需要配備什么樣的人才?需要配備多少這樣的人才?需要的
2025-04-06 01:46
【總結】87/88第十二章權力與政策預習案例:權力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會的董事們認為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任??咸卦诠镜囊粋€主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責,因此被從幾個候選人中
2025-04-06 01:18
【總結】企業(yè)培訓師培訓教材《企業(yè)培訓師(二級)》課后習題及參考答案第一章?崗位職務描述1、請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。答:崗位描述的基本理論:(1)關于工作任務特性理論,是試圖對工作崗位內(nèi)容的特性加以鑒別,并確認這些特性是如何組織在一起而形成一個具體的工作崗位。該理論還試圖找出這些任務特性與員工的激勵作用、員工工作滿意
2025-04-06 01:25