人力資源部門工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-08-30 09:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交辦的臨時(shí)任務(wù)。人力資源規(guī)章制度管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人力資源規(guī)章制度的管理，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂等的運(yùn)作；二、貫徹實(shí)施批準(zhǔn)的人力資源規(guī)章制度，并進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；三、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的解釋和運(yùn)用；四、對(duì)違反公司人力資源規(guī)章制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。人事管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事管理工作，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理辦法的擬訂、修訂和運(yùn)作；二、負(fù)責(zé)員工的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升等的運(yùn)作；三、負(fù)責(zé)公司中級(jí)職員任免的運(yùn)作；四、有對(duì)各級(jí)管理人員任免的建議權(quán)；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。人事檔案管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司人事檔案的匯集、整理、存檔；二、負(fù)責(zé)公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集、整理和存檔；三、負(fù)責(zé)公司人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理；四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的管理；五、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員檔案的匯集、整理、存檔；六、建立公司員工花名冊(cè)、分類人員花名冊(cè)；七、負(fù)責(zé)對(duì)外提供人事資料及借閱人事檔案的運(yùn)作；八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。薪酬管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好薪酬管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司員工薪資等的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬；二、負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、遷調(diào)、職務(wù)變動(dòng)等的工資核定、轉(zhuǎn)移工作；三、負(fù)責(zé)員工加班工資、季度及年度各類獎(jiǎng)金和津貼、福利的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)
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