人力資源部日常工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-10-14 02:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間，填寫轉(zhuǎn)正意見； 離職：收取離職表，計(jì)算出勤天數(shù)及扣款情況，填寫離職表，報(bào)李總審批，批后復(fù)印留檔，原件提供給財(cái)務(wù)部陳會(huì)計(jì)。檔案管理：每月根據(jù)人員入離職情況，及時(shí)整理檔案。按區(qū)域序列號(hào)存放，保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊(cè)，計(jì)算離職人員出勤天數(shù)；月初根據(jù)入職、離職人員實(shí)際情況整理后，提供財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》；月初匯總南郡、陽(yáng)光、工地手工考勤表，整理一份完整的手工考勤表，經(jīng)王經(jīng)理簽字后提供財(cái)務(wù)部陳會(huì)計(jì)；三、人員異動(dòng)、財(cái)務(wù)備注根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實(shí)際情況，編制每月《人員異動(dòng)表》；根據(jù)考勤表、離職表及工作時(shí)間填制《財(cái)務(wù)備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。四、水票發(fā)放管理每日根據(jù)送水情況給付水票；根據(jù)用水情況及時(shí)申購(gòu)水票。五、生日禮金每月下旬根據(jù)《花名冊(cè)》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計(jì)下個(gè)月生日員工明細(xì)，填報(bào)付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財(cái)務(wù)部簽署，報(bào)李總簽批，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。按日期通知人員領(lǐng)取或由部門指定人員代領(lǐng)。六、廢品費(fèi)收支收取保潔員賣廢品所得收入；到財(cái)務(wù)部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。七、IC卡電話卡充值業(yè)務(wù)辦理八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理九、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用（結(jié)婚禮金、撫恤慰問(wèn)金的申請(qǐng)、發(fā)放十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報(bào)至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負(fù)責(zé)發(fā)放各部門。第四篇：人力資源部日常工作SOP人力資源部日常工作SOP人才市場(chǎng)招聘準(zhǔn)備工作：周一預(yù)定展位，然后確定去人才市場(chǎng)的人員；準(zhǔn)備招聘所需 展架、簡(jiǎn)歷表、簽字筆、面試通知單、簡(jiǎn)歷匯總表等；提前一天聯(lián)系所需車輛。流程：到達(dá)人才市場(chǎng)，到二樓簽到；找到展位，開始招聘（遇到合適的應(yīng)聘者，要發(fā)放面試通知單）；招聘結(jié)束后，將簡(jiǎn)歷匯總表交到二樓前臺(tái)。面試準(zhǔn)備工作：簡(jiǎn)歷表、面試人員、面試地點(diǎn)、面試問(wèn)題流程：自我介紹；以前工作（學(xué)習(xí)）內(nèi)容，工作業(yè)績(jī)，薪資待遇；父母、愛人工作等家庭情況；業(yè)余愛好，朋友同事眼中的他/她；對(duì)未來(lái)工作的要求，及可上崗時(shí)間；介紹公司情況，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資待遇等；詢問(wèn)是否還有問(wèn)題提問(wèn)；面試結(jié)束，填寫面試評(píng)語(yǔ)，確定結(jié)果。新員工報(bào)到準(zhǔn)備工作：工作效率手冊(cè)、白紙、筆、企業(yè)文化、公司制度、工作證；培訓(xùn)流程（會(huì)場(chǎng)、視頻等）及內(nèi)訓(xùn)員。流程：介紹培訓(xùn)流程及內(nèi)容（講解企業(yè)文化和公司制度，確定考核時(shí)間）。注意：原則上，培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假。周五跨部門交流調(diào)度會(huì)準(zhǔn)備工作：提前一天通知各部門人員；準(zhǔn)備簽到表和簽字筆攜帶工作效率手冊(cè)、會(huì)議記錄本，準(zhǔn)備發(fā)言內(nèi)容；提醒許總會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)。流程：食堂最近工作匯報(bào)；各部門對(duì)食堂的建議；各部門匯報(bào)最近工作安排及需要其他部門配合的內(nèi)容；許總下達(dá)新的工作指示。周六精神文明培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：提前三天確定會(huì)場(chǎng)及培訓(xùn)主題、主持人、音響師及視頻資料；
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