人力資源部日常工作內容(編輯修改稿)
2024-10-14 02:28 本頁面
【文章內容簡介】 間，填寫轉正意見； 離職：收取離職表，計算出勤天數及扣款情況，填寫離職表，報李總審批，批后復印留檔，原件提供給財務部陳會計。檔案管理：每月根據人員入離職情況，及時整理檔案。按區(qū)域序列號存放，保證檔案調閱準確、及時。二、考勤每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊，計算離職人員出勤天數；月初根據入職、離職人員實際情況整理后，提供財務部準確的《工資空表》；月初匯總南郡、陽光、工地手工考勤表，整理一份完整的手工考勤表，經王經理簽字后提供財務部陳會計；三、人員異動、財務備注根據人員入職、轉正、離職實際情況，編制每月《人員異動表》；根據考勤表、離職表及工作時間填制《財務備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。四、水票發(fā)放管理每日根據送水情況給付水票；根據用水情況及時申購水票。五、生日禮金每月下旬根據《花名冊》準確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細，填報付款單，經王經理、財務部簽署，報李總簽批，再到財務部領款。按日期通知人員領取或由部門指定人員代領。六、廢品費收支收取保潔員賣廢品所得收入；到財務部何暢處繳款，換取收據存檔。七、IC卡電話卡充值業(yè)務辦理八、服裝及相關物品領取管理九、負責員工福利費用（結婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經辦，總經辦印制餐票后，負責發(fā)放各部門。第四篇：人力資源部日常工作SOP人力資源部日常工作SOP人才市場招聘準備工作：周一預定展位，然后確定去人才市場的人員；準備招聘所需 展架、簡歷表、簽字筆、面試通知單、簡歷匯總表等；提前一天聯系所需車輛。流程：到達人才市場，到二樓簽到；找到展位，開始招聘（遇到合適的應聘者，要發(fā)放面試通知單）；招聘結束后，將簡歷匯總表交到二樓前臺。面試準備工作：簡歷表、面試人員、面試地點、面試問題流程：自我介紹；以前工作（學習）內容，工作業(yè)績，薪資待遇；父母、愛人工作等家庭情況；業(yè)余愛好，朋友同事眼中的他/她；對未來工作的要求，及可上崗時間；介紹公司情況，工作時間、內容、薪資待遇等；詢問是否還有問題提問；面試結束，填寫面試評語，確定結果。新員工報到準備工作：工作效率手冊、白紙、筆、企業(yè)文化、公司制度、工作證；培訓流程（會場、視頻等）及內訓員。流程：介紹培訓流程及內容（講解企業(yè)文化和公司制度，確定考核時間）。注意：原則上，培訓期間不允許請假。周五跨部門交流調度會準備工作：提前一天通知各部門人員；準備簽到表和簽字筆攜帶工作效率手冊、會議記錄本，準備發(fā)言內容；提醒許總會議時間及地點。流程：食堂最近工作匯報；各部門對食堂的建議；各部門匯報最近工作安排及需要其他部門配合的內容；許總下達新的工作指示。周六精神文明培訓準備工作：提前三天確定會場及培訓主題、主持人、音響師及視頻資料；
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