人力資源部門工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-04-16 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。 （ 3）按照保密、規(guī)范化原則， 2__年 6 月份在原有基礎上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止 2__年 11 月，累計支付員工薪資 243446 元，其中本部職能部門 121572元，龍首苑服務中心 413632 元，清華苑服務中心 784386元，公園 28 服務中心 344336 元，世紀花園服務中心 661253 元，富美小區(qū)服務中心 19227 元（ 20__年 4 月至 20__年 11 月）。 （ 4）制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。 （ 5）及時保質(zhì)完成領導交辦的其它臨時工作。 二、存在的不足及改進措施（一）在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。 （二）員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員；其次對現(xiàn)有人員培訓提高。 （三）留人方面：由于留 人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來，留不住局面， 20__年各類離職人數(shù) 74 人（管理人員 11 人，操作層人員 63 人），其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。 （四）績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。 （五）人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學習，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。 （六）開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創(chuàng)新。 人力資源部門工作總結(jié)范文三 一年以來，緊緊圍繞化工項目建設和生產(chǎn)準備的工作實際，積極做好服務員工、協(xié)調(diào)管理、凝聚人心等職能工作，為所有公司員工繳納了五險；對全部在職員工的人事檔案進行了梳理歸檔；為應屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)；加強了黨員隊伍建設，積極發(fā)揮群團組織作用，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下： 一是為公司全部 員工繳納了五險，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報銷醫(yī)療保險費用。為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大額醫(yī)療補助。為全部參保員工建立了社保檔案，為每位員工填寫發(fā)放了《職工養(yǎng)老保險手冊》、《職工失業(yè)保險手冊》和《職工基本醫(yī)療保險證》。對每月繳納的社保費用明細進行了公示，使每位員工對自己社保的繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例、個人繳納部分、公司繳納部分清楚明了。截止 20__年 11 月，公司為 348 名員工繳納了社會保險，其中生產(chǎn)準備 340 名，項目部 4名，外圍 4 名， 20__年 111月公司共繳納社?；?元。對入職前在外地繳納社保的員工，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策，引導員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。截止目前，為 12 名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，將以前的社?；疝D(zhuǎn)入了社保局。積極與社保局醫(yī)?？坡?lián)系，為在外地就醫(yī)的 3 名公司員工報銷醫(yī)療費用 1 萬余元，并親自送到了公司員工手中。 二是與人才交流中心合作，規(guī)范公司員工檔案管理。對所有新入職的員工，均要求其提供本人的原始人事檔案，并委托人才交流中心統(tǒng)一保存。截止目前，已移交人才交流中心存檔人事檔案 131 份，其余人員中，人事檔案 在公司總
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