人力資源計(jì)劃的制定與執(zhí)行(編輯修改稿)
2025-08-30 08:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)劃的評(píng)價(jià)、調(diào)整、執(zhí)行中的監(jiān)督、分析等 人力資源計(jì)劃的意義：★在HR方面確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施★ 規(guī)定了在HR方面需做哪些事項(xiàng)★保證企業(yè)需求的HR及時(shí)到位★規(guī)范企業(yè)人才引進(jìn)與培訓(xùn)的程序★ 使管理層與員工對(duì)要達(dá)到的人力 資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)更加清晰 影響HRP的因素和HRP的發(fā)展趨勢(shì) ●宏觀經(jīng)濟(jì)；企業(yè)管理層更迭； 政府的政策和法規(guī)；技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q 代；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；HR部門(mén) 的人員素質(zhì) (《胡》書(shū)p20)●朝著靈活、高效、實(shí)用、短期 方向發(fā)展（《陳鍔》書(shū)p48） 第二節(jié) 人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè) (《胡》書(shū)p20) 一、人力資源需求預(yù)測(cè) （一）、總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法 NHR=P177。CT NHR：未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)需要的人力資源 P：現(xiàn)有的人力資源 C：未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)需要增減的人力資源 T：由于技術(shù)改進(jìn)或設(shè)備改進(jìn)后節(jié)省的人力資源 (二)、人力資源成本分析預(yù)測(cè)法TBNHR=(S+BN+W+O)(1+a%T) TB：未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源預(yù)算共額 S：目前每人的平均工資 BN：目前每人的平均獎(jiǎng)金 W：目前每人的平均福利 O：目前每人的平均其他支出 a%：企業(yè)計(jì)劃每年人力資源成本增加的 平均百分?jǐn)?shù) T：未來(lái)一段時(shí)間的年限 (三)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法 NHR=a[1+(b%c%)T] a：目前已有的人力資源 b%：企業(yè)計(jì)劃平均每年發(fā)展的百分比c%：企業(yè)計(jì)劃人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的 百分比差異，體現(xiàn)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中 提高人力資源效率
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