【文章內(nèi)容簡介】 財(cái)物需要進(jìn)行簡單的計(jì)劃，并且組織安排3. 經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定計(jì)劃，并協(xié)助進(jìn)行工作的組織安排4. 工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作計(jì)劃，并且進(jìn)行組織協(xié)調(diào)5. 經(jīng)常進(jìn)行全局性的計(jì)劃工作，并對(duì)整體工作進(jìn)行組織推動(dòng)6. 戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的計(jì)劃制定第二部分：任職資格因素定義和分級(jí)表8 因素名稱：最低學(xué)歷要求10306012018001030100150180因素定義：知識(shí)內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國民教育水平。注意與什么學(xué)歷的人從事本項(xiàng)工作無關(guān)系等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 小學(xué)2. 初中3. 高中畢業(yè)和中專4. 大學(xué)?？?. 大學(xué)本科6. 碩士研究生9 因素名稱：知識(shí)范圍因素定義：處理本職位工作所需要的知識(shí)范圍，判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在精深第 13 頁 共 67 頁51030601001803E 薪酬設(shè)計(jì) 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)2. 基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)3. 必須有一定的專業(yè)知識(shí)，或需要積累較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4. 具有較高的專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專業(yè)的知識(shí)技能5. 需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)10 因素名稱：專業(yè)難度5204090180因素定義：指專業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者在工作中自主決策時(shí)間的比例和自主決策的范圍來衡量等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 無需決策2. 自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴上級(jí)主管3. 自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性很大4. 有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決5. 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)主管6. 基本上是自主決策的11 因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)0103060120180因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 無需專門的經(jīng)驗(yàn)2. 1 年以下3. 1~3 年（含 1 年）4. 3~5 年（含 3 年）5. 5~8 年（含 5 年）6. 8 年以一12 因素名稱：資格證書第 14 頁 共 67 頁52040801602403E 薪酬設(shè)計(jì) 因素定義：指工作中所需要的由國家或者機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類證書要求等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 不需要專門的資格證書2. 初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格3. 中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格4. 高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格13 因素名稱：能力要求03080150因素定義： 指工作對(duì)于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進(jìn)行判斷等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 不需要具備特別的能力2. 需要一般的能力，達(dá)到平均水平即可3. 需要能力較多4. 需要多種能力，其中幾種較為突出5. 需要能力較為全面，并且十分突出14 因素名稱：語言要求因素定義： 指工作所要求的語言技能等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 只需要能用自己習(xí)慣的漢語進(jìn)行溝通2. 能夠用普通話或粵語進(jìn)行流利溝通；或者英語詞匯達(dá)到 2000 左右3. 英語水平達(dá)到國家四級(jí)4. 英語水平達(dá)到國家六級(jí)5. 六級(jí)以上，口語流利15 因素名稱：技能要求5153090180104060120180因素定義： 指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第 15 頁 共 67 頁3E 薪酬設(shè)計(jì) 1. 不需要特殊工作技能，具備基本的體能即可2. 工作的操作流程有一定的技巧，需要經(jīng)過簡單的培訓(xùn)才能掌握（1 月）3. 需要特定的技能，經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)才能掌握4. 某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握5. 需要多方面的技能，并能綜合運(yùn)用第三部分：工作負(fù)荷因素定義的分級(jí)表16 因素名稱： 工作壓力5154090180因素定義： 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需要的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起的工作壓力等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 從事程序性工作，心理壓力較小2. 程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力3. 腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大4. 需要付出的腦力強(qiáng)度大，不要控因素多，心理壓力大17 因素名稱：工作時(shí)間特征因素定義： 指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 按正常時(shí)間上下班2. 上下班時(shí)間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道3. 有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班4. 工作時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，自己無法控制第四部分：工作環(huán)境因素定義給分級(jí)表18 因素名稱： 環(huán)境特征因素定義： 指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 80%以上的時(shí)間在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無特別不良感覺2. 工作需要外出，有時(shí)感覺環(huán)境較不舒適第 16 頁 共 67 頁103010015010308015020803E 薪酬設(shè)計(jì) 3. 經(jīng)常外出，且在途時(shí)間長，有時(shí)感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對(duì)人體有一定的損害員工評(píng)價(jià)因素定義、分等明細(xì)表第一部分：態(tài)度因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)）19 因素名稱： 工作時(shí)間特征因素定義： 對(duì)自身工作職責(zé)和公司利益的承諾，能否積極主動(dòng)為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任等級(jí)和界限說明1. 一般2. 稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)3. 較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé)4. 好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)5. 極強(qiáng)的責(zé)任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)20 因素名稱： 主動(dòng)性1501050100200300斷因素定義： 任職者在工作中積極主動(dòng)地承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況，以加班時(shí)間等因素判等級(jí)和界限說明一般，只是完成自己的分內(nèi)工作，上級(jí)要求什么就做什么 5稍好，有一定的主動(dòng)性，經(jīng)要求或動(dòng)員能夠承擔(dān)分外的工作 60較好，有較強(qiáng)的主動(dòng)性，在有任務(wù)時(shí)能夠主動(dòng)承擔(dān) 120好，有很強(qiáng)的主動(dòng)性，經(jīng)常主動(dòng)提出或者直接從事額外的任務(wù) 24021 因素名稱： 敬業(yè)清神因素定義： 熱愛本職工作，勤勤勤懇懇付出的精神等級(jí)和界限說明1. 一般，基本上只是被動(dòng)地完成工作 102. 稍好，具體把工作做得更好的意識(shí)，有一定的加班情況 1003. 較好，經(jīng)常犧牲自己的時(shí)間精力力求把工作做得更好 200第 17 頁 共 67 頁3E 薪酬設(shè)計(jì) 4. 好，視工作為第一要義，一切以工作為中心22 因素名稱： 進(jìn)取心因素定義：能否在工作中精益求精，不滿足于現(xiàn)狀，追求更高的目標(biāo)等級(jí)和界限說明等級(jí)和界限說明1. 一般，基本上完成工作就萬事大吉2. 稍好，偶爾能提出一些改進(jìn)工作的建議，工作有一定的進(jìn)步3. 較好，積極追求把工作做得更好，能夠經(jīng)常對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，提高工作質(zhì)量4. 好，在工作中精益求精，工作有明顯的進(jìn)步23 因素名稱： 心理承受能力3001050100180因素定義： 能否面對(duì)挫折保持永不服輸、積極進(jìn)取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況等級(jí)和界限說明1. 一般2. 稍好3. 較好4. 好第二部分：能力因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)）105010018024 因素名稱： 管理能力因素定義： 綜合的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通等能力等級(jí)和界限說明1. 不適應(yīng)2. 一般3. 稍好4. 較好5. 好第 18 頁 共 67 頁0301002003003E 薪酬設(shè)計(jì) 25 因素名稱： 綜合素質(zhì)因素定義： 整體的人格、心理素質(zhì)、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水平和日后進(jìn)步的潛力等級(jí)和界限說明1. 不適應(yīng)2. 一般3. 稍好4. 較好5. 好第三部分：背景因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)）26 因素名稱：學(xué)歷與教育背景因素定義： 任職者本人現(xiàn)在持有的國民教育序列的教育水平證書等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 小學(xué)2. 初中3. 高中畢業(yè)和中專4. 大學(xué)?？?. 大學(xué)本科6. 雙學(xué)士或者在讀研究生7. 碩士研究生27 因素名稱： 工作經(jīng)驗(yàn)03010020030052060120180250300因素定義： 指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 無專門的經(jīng)驗(yàn)2. 1 年以下3. 1~3 年（含 1 年）4. 3~5 年（含 3 年）5. 5~8 年（含 5 年）第 19 頁 共 67 頁030601002003E 薪酬設(shè)計(jì) 6. 8 年以上28 因素名稱： 資格證書因素定義： 指工作中所需要的由國家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類證書等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 無專門的資格證書2. 初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格3. 中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格4. 高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格29 因素名稱： 語言水平因素定義： 指任職者現(xiàn)在掌握的語言技能等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 只需要能用自己習(xí)慣的漢語進(jìn)行溝通2. 能夠用普通語或粵語進(jìn)行流利溝通；或者英語詞匯達(dá)到 2000 左右3. 英語水平達(dá)到國家四級(jí)4. 英語水平達(dá)到國家六級(jí)5. 六級(jí)以上，口語流利30 因素名稱：計(jì)算機(jī)等技能30006012024054060120180因素定義： 指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1. 基本的體能2. 對(duì)計(jì)算機(jī)等有一定的操作經(jīng)驗(yàn)或者基本掌握工作所需要的特定技能3. 計(jì)算機(jī)操作技能熟練，掌握多種軟件；工作所需要的技能十分熟練1090180如何依照這些因素來評(píng)分能，需要設(shè)計(jì)一個(gè)打分系統(tǒng)。我們推薦使用 1000 個(gè)點(diǎn)為總點(diǎn)數(shù)?？傸c(diǎn)數(shù)通過因素分?jǐn)偟礁鱾€(gè)因素上去，如果因素包括教育、經(jīng)歷、體能要求、責(zé)任和工作環(huán)境，我們可以給“教育”因素滿分 300 點(diǎn)、“經(jīng)驗(yàn)”300 點(diǎn)、