【文章內容簡介】 財物需要進行簡單的計劃，并且組織安排3. 經常需要協(xié)助部門主管制定計劃，并協(xié)助進行工作的組織安排4. 工作中經常牽涉較多，需要經常性地做部門工作計劃，并且進行組織協(xié)調5. 經常進行全局性的計劃工作，并對整體工作進行組織推動6. 戰(zhàn)略遠景層次的計劃制定第二部分：任職資格因素定義和分級表8 因素名稱：最低學歷要求10306012018001030100150180因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水平。注意與什么學歷的人從事本項工作無關系等級界限說明和評分標準1. 小學2. 初中3. 高中畢業(yè)和中專4. 大學?？?. 大學本科6. 碩士研究生9 因素名稱：知識范圍因素定義：處理本職位工作所需要的知識范圍，判斷基準在于廣博而不在精深第 13 頁 共 67 頁51030601001803E 薪酬設計 等級界限說明和評分標準1. 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓2. 基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統(tǒng)的培訓3. 必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經驗4. 具有較高的專業(yè)知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識技能5. 需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構10 因素名稱：專業(yè)難度5204090180因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的范圍來衡量等級界限說明和評分標準1. 無需決策2. 自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管3. 自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性很大4. 有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業(yè)工作可自行解決5. 大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管6. 基本上是自主決策的11 因素名稱：工作經驗0103060120180因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間等級界限說明和評分標準1. 無需專門的經驗2. 1 年以下3. 1~3 年（含 1 年）4. 3~5 年（含 3 年）5. 5~8 年（含 5 年）6. 8 年以一12 因素名稱：資格證書第 14 頁 共 67 頁52040801602403E 薪酬設計 因素定義：指工作中所需要的由國家或者機關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求等級界限說明和評分標準1. 不需要專門的資格證書2. 初級資格或者相當于初級資格3. 中級資格或者相當于中級資格4. 高級資格或者相當于高級資格13 因素名稱：能力要求03080150因素定義： 指工作對于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進行判斷等級界限說明和評分標準1. 不需要具備特別的能力2. 需要一般的能力，達到平均水平即可3. 需要能力較多4. 需要多種能力，其中幾種較為突出5. 需要能力較為全面，并且十分突出14 因素名稱：語言要求因素定義： 指工作所要求的語言技能等級界限說明和評分標準1. 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通2. 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到 2000 左右3. 英語水平達到國家四級4. 英語水平達到國家六級5. 六級以上，口語流利15 因素名稱：技能要求5153090180104060120180因素定義： 指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧等級界限說明和評分標準第 15 頁 共 67 頁3E 薪酬設計 1. 不需要特殊工作技能，具備基本的體能即可2. 工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培訓才能掌握（1 月）3. 需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握4. 某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎才能掌握5. 需要多方面的技能，并能綜合運用第三部分：工作負荷因素定義的分級表16 因素名稱： 工作壓力5154090180因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意轉移程度和工作所需要的對細節(jié)的重視而引起的工作壓力等級界限說明和評分標準1. 從事程序性工作，心理壓力較小2. 程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力3. 腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大4. 需要付出的腦力強度大，不要控因素多，心理壓力大17 因素名稱：工作時間特征因素定義： 指工作要求的特定起止時間等級界限說明和評分標準1. 按正常時間上下班2. 上下班時間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預先知道3. 有些時候工作要求不得不早到遲退或者周末加班4. 工作時間根據(jù)工作具體情況而定，自己無法控制第四部分：工作環(huán)境因素定義給分級表18 因素名稱： 環(huán)境特征因素定義： 指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度等級界限說明和評分標準1. 80%以上的時間在室內辦公，環(huán)境舒適，無特別不良感覺2. 工作需要外出，有時感覺環(huán)境較不舒適第 16 頁 共 67 頁103010015010308015020803E 薪酬設計 3. 經常外出，且在途時間長，有時感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對人體有一定的損害員工評價因素定義、分等明細表第一部分：態(tài)度因素的定義與分級表（選定一項）19 因素名稱： 工作時間特征因素定義： 對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任等級和界限說明1. 一般2. 稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責3. 較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責4. 好，有較強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產、名譽5. 極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)20 因素名稱： 主動性1501050100200300斷因素定義： 任職者在工作中積極主動地承擔工作職責，完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班時間等因素判等級和界限說明一般，只是完成自己的分內工作，上級要求什么就做什么 5稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔分外的工作 60較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔 120好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事額外的任務 24021 因素名稱： 敬業(yè)清神因素定義： 熱愛本職工作，勤勤勤懇懇付出的精神等級和界限說明1. 一般，基本上只是被動地完成工作 102. 稍好，具體把工作做得更好的意識，有一定的加班情況 1003. 較好，經常犧牲自己的時間精力力求把工作做得更好 200第 17 頁 共 67 頁3E 薪酬設計 4. 好，視工作為第一要義，一切以工作為中心22 因素名稱： 進取心因素定義：能否在工作中精益求精，不滿足于現(xiàn)狀，追求更高的目標等級和界限說明等級和界限說明1. 一般，基本上完成工作就萬事大吉2. 稍好，偶爾能提出一些改進工作的建議，工作有一定的進步3. 較好，積極追求把工作做得更好，能夠經常對工作進行改進，提高工作質量4. 好，在工作中精益求精，工作有明顯的進步23 因素名稱： 心理承受能力3001050100180因素定義： 能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況等級和界限說明1. 一般2. 稍好3. 較好4. 好第二部分：能力因素的定義與分級表（選定一項）105010018024 因素名稱： 管理能力因素定義： 綜合的計劃、組織、領導、協(xié)調、溝通等能力等級和界限說明1. 不適應2. 一般3. 稍好4. 較好5. 好第 18 頁 共 67 頁0301002003003E 薪酬設計 25 因素名稱： 綜合素質因素定義： 整體的人格、心理素質、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水平和日后進步的潛力等級和界限說明1. 不適應2. 一般3. 稍好4. 較好5. 好第三部分：背景因素的定義與分級表（選定一項）26 因素名稱：學歷與教育背景因素定義： 任職者本人現(xiàn)在持有的國民教育序列的教育水平證書等級界限說明和評分標準1. 小學2. 初中3. 高中畢業(yè)和中專4. 大學?？?. 大學本科6. 雙學士或者在讀研究生7. 碩士研究生27 因素名稱： 工作經驗03010020030052060120180250300因素定義： 指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間等級界限說明和評分標準1. 無專門的經驗2. 1 年以下3. 1~3 年（含 1 年）4. 3~5 年（含 3 年）5. 5~8 年（含 5 年）第 19 頁 共 67 頁030601002003E 薪酬設計 6. 8 年以上28 因素名稱： 資格證書因素定義： 指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書等級界限說明和評分標準1. 無專門的資格證書2. 初級資格或者相當于初級資格3. 中級資格或者相當于中級資格4. 高級資格或者相當于高級資格29 因素名稱： 語言水平因素定義： 指任職者現(xiàn)在掌握的語言技能等級界限說明和評分標準1. 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通2. 能夠用普通語或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到 2000 左右3. 英語水平達到國家四級4. 英語水平達到國家六級5. 六級以上，口語流利30 因素名稱：計算機等技能30006012024054060120180因素定義： 指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧等級界限說明和評分標準1. 基本的體能2. 對計算機等有一定的操作經驗或者基本掌握工作所需要的特定技能3. 計算機操作技能熟練，掌握多種軟件；工作所需要的技能十分熟練1090180如何依照這些因素來評分能，需要設計一個打分系統(tǒng)。我們推薦使用 1000 個點為總點數(shù)?？傸c數(shù)通過因素分攤到各個因素上去，如果因素包括教育、經歷、體能要求、責任和工作環(huán)境，我們可以給“教育”因素滿分 300 點、“經驗”300 點、