人才工作調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-08-30 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8年出臺了高層次人才隊伍建設(shè)”1+6”文件（1：高層次人才隊伍建設(shè)，6：認(rèn)定辦法、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修津貼、崗位管理辦法、子女入學(xué)、住房），2011年出臺了孔雀計劃“1+5”文件（1：“孔雀計劃”實施意見，5：確認(rèn)辦法、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、特定待遇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助、評審辦法）。而我市在人才引進方面僅出臺了《xx市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（暫行）》，缺乏配套性政策和實施細則，導(dǎo)致政策的可操作性差、落地難度大。%的人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)需要稅收優(yōu)惠政策，%的人需要場地經(jīng)營優(yōu)惠政策。深圳市對符合條件的創(chuàng)業(yè)團隊最高給予500萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，在創(chuàng)業(yè)場租上可給予15—30元/m2的補貼，孔雀團隊經(jīng)專家評審后對符合相關(guān)規(guī)定的最高可給予1億元資助；蘇州市給人才企業(yè)提供單戶500萬元以下的信用貸款，給予重大項目1000—5000萬元的資助；杭州市對頂尖人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可給予1億元資助；無錫市成立1億元信?；?；臨沂市成立4億元信?；?。而我市對來延人才創(chuàng)業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)和中小微企業(yè)，在場地、稅收、金融等方面的資金政策支持體系不健全。%的人認(rèn)為政府在引進人才工作中需要大力發(fā)展人才服務(wù)中介機構(gòu)，%的人認(rèn)為政府在引進高層次人才工作中需要完善人才中介服務(wù)機構(gòu)。臨沂市建立了省市縣三級人力資產(chǎn)業(yè)園區(qū)，對新建的分別獎勵200、100、50萬元；昆山市大力引進天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資等機構(gòu)，最高給予500萬元獎勵；蘇州市對通過獵頭公司引進年薪30萬元以上，并全職服務(wù)兩年以上的人才給予企業(yè)50%傭金補貼。武漢市對承辦國際國內(nèi)創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽的社會機構(gòu)給予實際支出50%的補貼，每年最高100萬元資金資助。而我市在人才引進工作中，方法相對單一，主要通過相關(guān)部門舉辦項目洽談會、推介會等方式進行，依靠行政手段多，運用市場化思維少，缺乏獵頭公司、人力資服務(wù)公司等社會機構(gòu)，人才工作社會化程度較低，導(dǎo)致引才市場不活躍，引才效果不明顯。%的人習(xí)慣通過微信、微博等新媒體了解人才政策，%的人通過各類網(wǎng)站了解人才政策。而我市目前更多的是通過傳統(tǒng)媒體和宣傳冊等方式宣傳人才政策，宣傳效果不夠理想，導(dǎo)致人才政策知曉率不高，人才需求不精準(zhǔn)。（四）人才激勵和服務(wù)保障不夠，平臺作用不明顯。%的人認(rèn)為缺少優(yōu)惠政策，%的人認(rèn)為現(xiàn)行人才政策吸引力不足，%的人認(rèn)為政策優(yōu)惠幅度不夠大。深圳市對當(dāng)選的兩院院士和杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼；成都市對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高1億元的綜合資助；蘇州市對獲得院士稱號的個人獎勵 200萬元；昆山市對金融、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、體育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會服務(wù)等領(lǐng)域的高層次社會事業(yè)人才，經(jīng)認(rèn)定給予入選者最高100萬元獎勵。而我市給予引進的院士個人50萬元科研補助，給予入選“千人計劃”獎勵100萬元，給予入選國家“萬人計劃”獎勵80萬元，給予入選陜西省“千人計劃”獎勵50萬元，給予享受國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻專家個人30萬元科研補助，對高層次人才獎勵優(yōu)惠力度不大。蘇州市給予引才優(yōu)秀的縣區(qū)2001000萬元獎勵和資金扶持，給予引才單位獎勵最高可達500萬元；杭州市每兩年對國家省市人才基地進行考核，對考核優(yōu)秀的單位給予10萬元獎勵；昆山市設(shè)立企業(yè)人才券，用人單位最高可獲得100萬元獎勵，引進外國專家的用人單位給予最高50萬元獎勵；武漢市對企業(yè)每引進一名國內(nèi)外頂尖人才給予100萬元獎勵補貼。而我市對新設(shè)立的院士工作站，給予牽頭單位補助100萬元；對新設(shè)立的國家級、省級工程技術(shù)（研究）中心、重點實驗室等，給予牽頭單位補助60萬元；對新設(shè)立的博士后科研工作站，給予牽頭單位補助20萬元。對引才單位和個人獎勵不高，缺乏有效激勵，導(dǎo)致我市還未形成全社會招才引才的良好氛圍。%的人認(rèn)為缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是制約我市人才工作的主要原因之一，%的人認(rèn)為本單位/地區(qū)應(yīng)搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，%的人認(rèn)為我市人才引進的主要問題是缺乏引進人才的平臺和載體，%的人認(rèn)為缺乏干事創(chuàng)業(yè)的平臺是影響我市人才引進的主要問題。無錫市已連續(xù)舉辦三屆“千人計劃太湖峰會”“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”，推出了“獨角獸企業(yè)成長計劃”等，對大師級工作室給予15萬元資助；深圳市對會議或論壇在深圳舉辦或永久性落地，最
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