【文章內(nèi)容簡介】 留住最需要的人才。各級黨委和政府要按照黨管人才的要求，切實做到管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，努力營造良好的政策法制環(huán)境、工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活學習環(huán)境、人際環(huán)境和學術(shù)環(huán)境。重點要做好四個方面的工作：一是整合人才工作力量。即堅持黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢，注重整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機構(gòu)，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，形成發(fā)揮優(yōu)勢、責任到位、齊心協(xié)力做人才工作的高效運行機制。按照中央和省委的做法，市委和各縣（市、區(qū)）委成立人才工作領(lǐng)導小組，并建立工作機構(gòu)。二是加大對人才工作的資金投入。各級都要根據(jù)本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，確定人才工作項目，所需資金要列入財政預算，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。進一步改進“市優(yōu)秀人才獎勵資金”的管理，完善市管拔尖人才評選表彰工作，搞好高層次人才的服務(wù)工作。三是積極為人才排憂解難。各級各部門領(lǐng)導干部都要堅持聯(lián)系人才制度，自覺地為各類人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中的各種困難和問題，加大宣傳力度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的喜人局面，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感而無分心“謀人”的疲憊感。四是抓好工作落實。各級黨委、政府要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，特別要結(jié)合“xxx”計劃的制定，統(tǒng)籌安排，整體部署。各級各部門要堅持從實際出發(fā)，把中央、省、市的各項要求細化、量化、具體化，提出符合本地區(qū)本部門人才工作實際的目標任務(wù)和政策措施，真正做到既體現(xiàn)堅決貫徹上級精神的全局觀念，又實現(xiàn)落實當中的務(wù)實創(chuàng)新。加強對人才工作的分類指導和督促檢查，通過深入的調(diào)研，掌握各類人才成長的特點，探索人才工作的規(guī)律，梳理剖析存在問題，總結(jié)推廣先進典型，督促檢查人才政策落實情況。
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第二篇：市人才工作的調(diào)查報告
為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中國共產(chǎn)黨中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設(shè)小康社會，在建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調(diào)研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調(diào)研，形成了綜合調(diào)研報告。 一、我市人才隊伍現(xiàn)狀 近年來，我市以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，把人才工作作為科教強市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強（具體工作做法和成效略）。 按照《決定》中關(guān)于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側(cè)重以職務(wù)、職稱、技術(shù)等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。（一）黨政人才隊伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％?？萍壐刹浚梗矗福啡耍骄挲g４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學５１４人，占５３．２％。 （二）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍情況。據(jù)２００４年８月的統(tǒng)計，全市工貿(mào)系統(tǒng)６２家國有（國有控股）企業(yè)共有中、高級經(jīng)營管理人員２５５人，其中本科５６人，占總數(shù)的２２％、大專１１２人，占４４％、中專４３人，占１６．８％、高中及以下４４人，占１７．２％；高級職稱１３人，占５％、中級職稱６９人，占２７％。全市城鎮(zhèn)（二輕）６１家集體企業(yè)（含集體控股的“三資”企業(yè)）共有經(jīng)營管理人員２７４人，其中本科５人，占１．８％、大專５８人，占２１．２％、中專３３人，占１２％、高中及以下１７８人，占６５％；中級職稱２６人，占９％、初級職稱８７人，占３１．７％、高級工７人，占２．５％。全市２１０家重點私營企業(yè)共有經(jīng)營管理人員（助理總經(jīng)理以上）９０８人，其中大專以上３７７人，占４１．５％、中專（高中）４９２人，占５４．２％、初中以下６４人，占７％；具有高級職稱２８人，占０．５５％、中級職稱４２７人，占４７％、初級職稱２８８人，占３１．７％；２１０個業(yè)主中大專以上８０人，占３８％、中專（高中）１０５人，占５０．３％、初中以下２５人，占有１１．７％。 （三）專業(yè)技術(shù)人才隊伍情況。到２００３年末，全市共有專業(yè)技術(shù)人員９．６３萬人，其中擁有高級職稱３２５９人、中級２０４５３人；享受國務(wù)院特殊津貼專家５５人、省優(yōu)秀專家５人、省“百千萬人才工程”人選１７人、市管拔尖人才７４人。分布情況為：教學人員３２２５３人，占３３．４９％；工程技術(shù)人員１０６１２人，占１１．０２％；衛(wèi)生技術(shù)人員５７６８人，占５．９９％；農(nóng)業(yè)技術(shù)人員１９９８人，占２．０７％；科研人員１８５人，占０．１９％。位于鐵路沿線的市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術(shù)人員４．９６萬人，占５１．５１％。據(jù)市統(tǒng)計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下６３７家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調(diào)查表明，２００３年，這些企業(yè)投入科技活動人員４１７５人，在全省九個設(shè)區(qū)市中列第五位。 （四）高技能人才隊伍情況。２００３年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數(shù)２１．０８萬人，已有６．１７萬人獲得職業(yè)資格證書，技術(shù)工人占職工總數(shù)的２９．２６％，其中初級工２８１７０人，占４５．６５％；中級工２９５９１人，占４７．９６％；高級工３０６４人，占４．９７％；技師８７８人，占１．４２％；高級技師８人，占０．１３‰（全省城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人占職工總數(shù)的３１．５２％，初級工：中級工：高級工：技師為５０：４５：４：１；全國技術(shù)工人占４６％，初級工：中級工()：高級工為６０：３５：５；世界上公認的標準為初級工：中級工：高級工＝１５：５０：３５）。 （五）農(nóng)村實用人才隊伍情況。據(jù)２００３年統(tǒng)計資料顯示，全市共有確認為農(nóng)民技術(shù)職稱人數(shù)為１１７６０人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的１．３１％，其中確認農(nóng)民技術(shù)員職稱９３８９人，農(nóng)民助理技師１０１４人，農(nóng)民技師及農(nóng)民高級技師１３５７人。按照每人培訓達３００學時并開設(shè)３—５門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓證書”的農(nóng)民人數(shù)分別為１７２５４人和１５５００人，合計占農(nóng)村勞動力總數(shù)的３．６５％。 二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析 一是人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術(shù)人
第三篇：專家、高層次人才工作調(diào)查報告
**區(qū)專家、高層次人才工作報告
隨著社會的發(fā)展進步，人才在經(jīng)濟發(fā)展、文化發(fā)展中的作用越來越重要。作為第一資源，人才特別是專家、高層次人才的綜合素質(zhì)決定了個一個地區(qū)未來的發(fā)展方向和前途。因此贏得知識水平高、創(chuàng)新能力強的高層次人才是我們實現(xiàn)社會、經(jīng)濟跨越式發(fā)展，構(gòu)建經(jīng)濟強區(qū)的重要途徑。
一、基本現(xiàn)狀
近年來，我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強人才隊伍建設(shè)，專家、高層次人才人數(shù)逐年遞增。2020年，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，%，到2020年底，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，
圖3 高級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量增長圖（單位：人）
1000
800
600
400
200
2020年2020年2020年2020年2020年2020年 1
二、存在的問題
隨著我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展步伐加快，對人才特別是專家、高層次人才的需求不斷增加，加快我區(qū)專家、高層次人才隊伍建設(shè)顯得尤為迫切，主要表現(xiàn)在以下幾方面。
專家、高層次人才總量不足，增長緩慢。
我區(qū)人才隊伍建設(shè)雖然有了長足發(fā)展，但專家、高層次人才總量仍不足，增長較慢，密度較低。2020年底，我區(qū)人口總量為60萬人，共有專家、高層次人才907人，每萬人口比重15人，低于全省平均水平。截止2020年底，專家、%左右，遠不能滿足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。專家、高層次人才數(shù)量不足導致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶來了較大影響。
專家、高層次人才結(jié)構(gòu)不合理。
從行業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，專家、高層次人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，% ，從事建筑、農(nóng)業(yè)、水利行業(yè)專家、高層次人才比例較小，且尚無從事科學研究、金融、制造、計算機等行業(yè)的專家、高層次人才。從年齡分布來看，專家、高層次人才主要集中在41歲以上年齡段，“老化”斷層現(xiàn)象嚴重，青年專家比重較小，隊伍薄弱。
專家、高層次人才待遇偏低，流失嚴重。
由于基層財力窘迫，我區(qū)專家、高層次人才待遇普遍較低。
據(jù)調(diào)查，目前我區(qū)高級教師工資在****元左右，難以保障較優(yōu)厚的生活水平。引進的專家、高層次人才在住房、社會保障、家屬就業(yè)、子女入學等方面后顧之憂較多，在社會環(huán)境方面沒有得到應有的尊重，致使部分專家、高層次人才不能集中精力投入到工作中來，甚至流向其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。
專家、高層次人才的引進難度大。
我區(qū)在人才引進上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加供需見面會、人才招聘會，但吸引力不大，高層次人才引進難的問題沒有得到有效解決。
后續(xù)培養(yǎng)投入不足,存在“重選拔，輕培養(yǎng)”。
由于財力緊張，區(qū)級財政很難再拿出專項資金用于人才開發(fā)培養(yǎng)。多數(shù)單位又因自身經(jīng)費困難，派遣業(yè)務(wù)骨