報(bào)業(yè)集團(tuán)人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)
2025-08-30 04:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司工作，負(fù)責(zé)組織籌建了公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)績(jī)效系統(tǒng)的建立和開(kāi)發(fā)分析工作。給公司主持了數(shù)次面向國(guó)內(nèi)外的大型招聘活動(dòng)，梳理規(guī)劃培訓(xùn)管理制度和員工關(guān)系管理流程。并與公司的頂尖技術(shù)專家共同開(kāi)發(fā)了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)庫(kù)。與南京市知名獵頭公司建立了合作關(guān)系，結(jié)合人力資源科學(xué)依據(jù),對(duì)公司所有一線員工,實(shí)行了人才租賃外包管理項(xiàng)目。按照培訓(xùn)科學(xué)講授方法,采取TTT、TFT模式,給公司員工培訓(xùn)。還組織建立開(kāi)發(fā)了薪酬制度、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書、崗位評(píng)估與崗位競(jìng)聘體系，制定了KPI目標(biāo)分解評(píng)估和360度考評(píng)體系。同時(shí)還與南京勞動(dòng)局、南京人事局建立友好合作關(guān)系，開(kāi)發(fā)并策劃職業(yè)生涯規(guī)劃人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目。同時(shí),多次在南京廣播電視報(bào)和南京廣電集團(tuán)報(bào)上發(fā)表數(shù)篇文章和報(bào)道。匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)下屬人數(shù)：3離職原因：由于當(dāng)時(shí)自己愛(ài)好寫作，選擇了報(bào)業(yè)媒體工作業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)組織籌建了公司的人力資源部，策劃擬訂了人力資源各項(xiàng)制度，以及策劃了短、中期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作。建立人才招聘測(cè)評(píng)模型與題庫(kù)，處理了復(fù)雜多端的勞動(dòng)員工關(guān)系的瓶勁問(wèn)題，組織公司員工培訓(xùn)并授課?？茖W(xué)的開(kāi)發(fā)了先進(jìn)的跨國(guó)性薪酬體系、優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部人才選拔競(jìng)聘崗位的方法，對(duì)考核制度多次調(diào)整對(duì)比，并實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、合理化，在南京有線電視人力資源建設(shè)工作方面起了一定作用。多次在南京廣播電視報(bào)和南京廣
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