報業(yè)集團人事經(jīng)理簡歷模板-wenkub
2022-08-31 04:55:34 本頁面
【正文】 建立優(yōu)化了企業(yè)核心文化建設(shè)，多次組織企業(yè)內(nèi)部活動，充分改良了員工與單位的協(xié)調(diào)關(guān)系。MSN) 請換成自己的真實信箱！ 應(yīng)聘方向求職行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，制藥/生物工程，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)，影視/媒體/藝術(shù)，多元化業(yè)務(wù)集團公司應(yīng)聘職位：行政/后勤，高級管理，銷售管理，人事經(jīng)理，人事主管求職地點：南京市薪資要求：面議 工作經(jīng)歷2006/04—現(xiàn)在***公司所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù) 集團管理中心/序列（行政與人事處） 報業(yè)集團人事經(jīng)理 主要職責(zé)：在集團內(nèi)負(fù)責(zé)全報業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的管理與推進工作，員工關(guān)系及新《勞動合同法》的研究與應(yīng)用，修改梳理了招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬制度、考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理等制度，調(diào)整了人力資源管理體系的科學(xué)合理規(guī)劃建設(shè)工作，以及部分企業(yè)文化建設(shè)、行政管理工作，梳理了人力資源信息化系統(tǒng)的并軌與應(yīng)用，改善員工及勞資關(guān)系問題的處理，優(yōu)化了績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)管理方法、建立了人才引進考評模型，完善了企業(yè)行政與人力資源管理制度。并對下屬所轄報社、文化傳播分公司的人力資源管理工作做了指導(dǎo)和幫助，嚴(yán)格審查和考核新聞采編人員證件發(fā)放資格，以及主持全報業(yè)集團的企業(yè)文化建設(shè)和工會、黨委的部分管理工作。2004/04—2006/0
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