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正文內(nèi)容

工作節(jié)律分析報(bào)告(編輯修改稿)

2024-08-30 03:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工精力逐漸消退,反應(yīng)變得遲緩,進(jìn)入了另一個(gè)低潮期,這時(shí)企業(yè)安排的下午茶時(shí)間起到了良好的調(diào)節(jié)作用,員工得到短暫的休息后,精力有所恢復(fù),但是由于接近下班時(shí)間,并且在一整天的工作以后,員工的情緒低迷,體力和腦力消耗很大,所以這一階段工作效率下降的速度最快,由模型第四階段函數(shù)的參數(shù)也能說明這一點(diǎn)。(二)一周工作節(jié)律分析 數(shù)據(jù)的獲得加拿大心理學(xué)家德比莫斯考維茨曾作過一個(gè)有趣的研究,根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出了一幅一周工作節(jié)律圖。她認(rèn)為,人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五,工作節(jié)律大不相同,一周的前半部,人的精力旺盛,態(tài)度和行為比較激進(jìn);一周的后半部,人的精力逐漸下降,卻也更易通融。 據(jù)對(duì)該企業(yè)員工做的調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)所有員工每天的工作效率做平均值,得出一周中每天的工作效率,由高而低依次是:星期五(%)、星期二(%)、星期三(%)、星期一(%)、星期四(%)。即如下表:工作日工作效率星期一%星期二%星期三%星期四%星期五%數(shù)據(jù)處理由以上數(shù)據(jù)作出擬合圖如下:由圖形的特征和實(shí)際狀況,我們選用三階多項(xiàng)式模型,用三次函數(shù)來擬合,假設(shè)工作日為自變量x,工作效率為因變量y,得出擬合方程為:y=+擬合優(yōu)度為:R=數(shù)據(jù)分析星期一作為一周工作的開始,是心理和身體的雙重過渡期。雙休日之后,人體的生物鐘往往還沒有調(diào)節(jié)過來,一下子從休閑狀態(tài)切換到工作狀態(tài),讓員工難以接受,遲到請(qǐng)假現(xiàn)象最嚴(yán)重。伴隨著疲倦、頭暈、周身酸痛、注意力不集中的“星期一綜合征”,很多人工作的效率十分低下,%。 調(diào)查發(fā)現(xiàn),星期一42%女性和36%男性感到緊張,不希望被打擾。工作遲到看病、疲勞的人增多,就診人數(shù)比平時(shí)多出10%~20%,人的血壓比平時(shí)都高,心臟病發(fā)病率比平時(shí)高33% 。星期二的到來是在經(jīng)歷了工作狀態(tài)不理想的星期一之后,很多事情需要一個(gè)清晰的脈絡(luò),此時(shí)員工開始走出緊張煩躁的狀態(tài),進(jìn)入心理激活期。他們著手處理遺留的工作,安排本周工作計(jì)劃,工作量和壓力水平都將達(dá)到峰值。這一天是員工主導(dǎo)性最高的時(shí)候,工作效率較高,%,產(chǎn)出也較大,很多人甚至可以不需要午休持續(xù)工作。星期三是可以說是一周的轉(zhuǎn)折,延續(xù)了星期二的忙碌
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