工作節(jié)律分析報告(編輯修改稿)
2025-08-30 03:39 本頁面
【文章內容簡介】 員工精力逐漸消退，反應變得遲緩，進入了另一個低潮期，這時企業(yè)安排的下午茶時間起到了良好的調節(jié)作用，員工得到短暫的休息后，精力有所恢復，但是由于接近下班時間，并且在一整天的工作以后，員工的情緒低迷，體力和腦力消耗很大，所以這一階段工作效率下降的速度最快，由模型第四階段函數的參數也能說明這一點。（二）一周工作節(jié)律分析 數據的獲得加拿大心理學家德比莫斯考維茨曾作過一個有趣的研究，根據人一周的行為規(guī)律畫出了一幅一周工作節(jié)律圖。她認為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進；一周的后半部，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。 據對該企業(yè)員工做的調查數據，對所有員工每天的工作效率做平均值，得出一周中每天的工作效率，由高而低依次是：星期五（%）、星期二（%）、星期三（%）、星期一（%）、星期四（%）。即如下表：工作日工作效率星期一%星期二%星期三%星期四%星期五%數據處理由以上數據作出擬合圖如下：由圖形的特征和實際狀況，我們選用三階多項式模型，用三次函數來擬合，假設工作日為自變量x，工作效率為因變量y，得出擬合方程為：y=+擬合優(yōu)度為：R=數據分析星期一作為一周工作的開始，是心理和身體的雙重過渡期。雙休日之后，人體的生物鐘往往還沒有調節(jié)過來，一下子從休閑狀態(tài)切換到工作狀態(tài)，讓員工難以接受，遲到請假現象最嚴重。伴隨著疲倦、頭暈、周身酸痛、注意力不集中的“星期一綜合征”，很多人工作的效率十分低下，%。 調查發(fā)現，星期一42%女性和36%男性感到緊張，不希望被打擾。工作遲到看病、疲勞的人增多，就診人數比平時多出10%~20%，人的血壓比平時都高，心臟病發(fā)病率比平時高33% 。星期二的到來是在經歷了工作狀態(tài)不理想的星期一之后，很多事情需要一個清晰的脈絡，此時員工開始走出緊張煩躁的狀態(tài)，進入心理激活期。他們著手處理遺留的工作，安排本周工作計劃，工作量和壓力水平都將達到峰值。這一天是員工主導性最高的時候，工作效率較高，%，產出也較大，很多人甚至可以不需要午休持續(xù)工作。星期三是可以說是一周的轉折，延續(xù)了星期二的忙碌
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