對市場營銷專業(yè)職場認知的調研報告(編輯修改稿)
2024-08-30 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 其實，大多數的單位還是會有限考慮有經驗的營銷人才，但是他們還是會給新人機會的，但總的來說有經驗比沒有經驗要好很多，就算你學歷在高，沒有經驗與一個雖然學歷不是很高，但是銷售經驗豐富的人來比較，企業(yè)還是會偏向于經驗優(yōu)先。所以，我們需要自己給自己尋找鍛煉的機會。由圖可知，企業(yè)比較注重的是個人的團隊精神，企業(yè)是一個大家庭，只有我們大家齊心合力，發(fā)揮最好的團隊合作精神，這樣可以使我們收到事半功倍的效果，其次責任心和良好的職業(yè)操守也是很重要的，優(yōu)秀的品質讓我們收獲的更多。我們應該全面發(fā)展自己各方面的優(yōu)勢，為我們今后打好基礎。營銷人員的工資情況及晉升標準基本上，一般的企業(yè)會給營銷人員一定的底薪，之后再看自己的能力，按照業(yè)績，有一定的提成，這業(yè)績和之后晉升息息相關，這個其實就做調研，我們大家都知道，一般來說，銷售主要還是看業(yè)績和能力。這邊圖表就不做了，因為只有個別的幾個是有固定的工資，這樣子，一點競爭力都沒有?？偟膩碚f 意思就是多勞多得。而晉升的標準也是和工資一樣的道理都是能者勝任嘛，什么是能者呢，那就是看個人的業(yè)績，能夠幫公司帶來利潤。四、 調研結論通過這次的調研，我們可以發(fā)現市場營銷人才是企業(yè)不可或缺的一部分，在各種不同的行業(yè)中都需要市場營銷專業(yè)的人員，雖說的不可或缺的部分，但是我們要做到極致，才能深受大家的歡迎，我們也存在著一定的缺點，在校的大學生實踐比較少，而企業(yè)是需要有有經驗的人才，而不是只會理論知識的人才，一定要做到理論和實踐相融洽，把理論運用到實踐當中，考驗營銷人員最主要的還是溝通能力和營銷能力，學歷不是主要的，無論在哪一個行業(yè)，能力是最主要的，
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