崗位基本工資薪點計算法(編輯修改稿)
2024-08-30 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定每個崗位的薪點按照每個崗位說明書的要求核對所對應的薪點等級，以及相應的薪點，把各項的薪點相加就是總薪點。就較為準確的確定了各崗位的相對價值。注意：因為實務中不可能對所有的崗位都進行評級，所以，在對評價的關鍵崗位確定薪點后，需要對未被評價的非關鍵崗位和已經(jīng)評價的關鍵崗位進行比較，利用插值法確定非關鍵崗位的薪點。例1：根據(jù)某個崗位的工作說明書的描述，它的情況如下：學歷要求在3級（本科學歷），工作經(jīng)驗在3級（工作3年以上），專業(yè)技能在5級（工程師）。，那么它的薪點數(shù)是：60+45+75+。例2：根據(jù)某個崗位的工作說明書的描述，它的情況如下：學歷要求在2級（大專學歷），工作經(jīng)驗在3級（工作3年以上），專業(yè)技能介于1級和2級之間（工程師助理，這個是非標準崗位）。，那么它的薪點數(shù)是：45+45+25+。在已確定薪點的情況下劃分職等、職級薪酬等級實際上是將崗位價值比較接近的崗位歸入同一個等級，采用同樣的薪酬水平。薪酬等級的數(shù)量不要太多也不要太少，太多的話，意味著差別不大的崗位拿到不同水平的工資，容易導致人力成本增加；太少的話，不能把工作職責和環(huán)境差異大的崗位區(qū)分開，失去激勵作用。至于多少合適，要綜合考慮企業(yè)職位數(shù)量的多少、薪酬支付成本的承受能力、企業(yè)文化等多種因素，沒有統(tǒng)一的標準。順序職位點數(shù)職等（以100點為級差）1出納1401（100200點）：150點2離退休辦主辦1803行政事務主辦2102（200300點）：250點4總經(jīng)理秘書2605行政事務主管3353（300400點）：350點6報銷會計3457招聘主管3558會計主管425
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