大學(xué)生離職調(diào)研分析報告(編輯修改稿)
2025-08-30 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準為鼎磁公司班組長1400元/月（大專）。：本科及以下人員離職率超40%，碩士穩(wěn)定性相對較高 從學(xué)歷構(gòu)成來看，本科累計錄用199人已有82人離職，%；大專生累計已有16人離職，離職率為40%。相比之下，碩士穩(wěn)定性最高，%（注：在20072010年期間，公司從09年開始才招收碩士，這也是離職率處于較低水平的原因之一）。圖7 學(xué)歷與離職率對比分析：技術(shù)人員流失嚴重，基層管理和銷售人員離職率超60% 關(guān)于職位序列與離職率水平的關(guān)系，本報告中從離職人數(shù)（即絕對數(shù)據(jù)）和離職率（即相對數(shù)據(jù)）結(jié)合分析。從離職人數(shù)來看，技術(shù)序列共累計錄用160人，離職60人，人數(shù)排在各序列首位。換言之，技術(shù)人員流失是目前公司面臨的主要問題。從離職率來看，管理序列（基層管理）和銷售序列離職率分別高達76%和60%，%的平均水平。%注：此處管理序列指基層管理序列，多為子分公司班組長。%圖8 職位序列與離職率對比分析：%，其中3家接近或超過60%%圖9 各用人單位與離職率對比分析 從用人單位分析，%；利華公司等8家單位離職率高于平均水平，其中微碩海特、正華公司和營銷中心錄用大學(xué)生離職率最高，均接近或超過60%。三、20072010年入職大學(xué)生離職原因分析：薪酬水平、發(fā)展空間和家庭原因為離職三大主因圖10 20072010年入職大學(xué)生離職原因?qū)Ρ确治?在離職的100人中，共收到155人次關(guān)于離職原因的有效樣本量。其中，42人次將薪酬福利競爭力不足作為離職的主要原因，分別有33人次認為發(fā)展空間狹窄和家庭原因是其離開的主要原因。換言之，薪酬福利競爭力不足、發(fā)展空間狹窄和家庭原因是大學(xué)生離職的三大主因。因家庭原因離開具體又可分為回家鄉(xiāng)或者周邊地區(qū)發(fā)展、家人已安排其他工作（如考上公務(wù)員）兩大方面。此外，工作環(huán)境惡劣、離職深造、能力得不到發(fā)揮和不喜歡企業(yè)氛圍也是值得關(guān)注的大學(xué)生離職誘因。：薪酬第一、家庭第二，不喜歡企業(yè)氛圍 2007年入職大學(xué)生離職時間主要在1年及以上，對公司薪酬福利體系、發(fā)展空間、企業(yè)氛圍等都有了較為清晰的認識。在離職三大主因中，31%的離職人員認為薪酬福利競爭力不足是主要原因，另有29%的離職人員考慮回家鄉(xiāng)發(fā)展或經(jīng)家人介紹其他工作；22%的離職人員感覺公司缺乏發(fā)展空間而選擇離開。值得注意的是，在三大主因外，有4人次認為不喜歡這里的企業(yè)氣氛是離職的主要原因。三大主因外值得關(guān)注的其他原因（下同）離職主因二（下同）離職主因一（下同）圖11 2007年入職大學(xué)生離職原因?qū)Ρ确治觯喊l(fā)展第一、薪酬第二，不滿意工作環(huán)境 2008年入職大學(xué)生離職時間集中在12年內(nèi)，有34%的人認為發(fā)展空間狹窄是他們選擇離開的主要原因。28%的人則提出薪酬福利競爭力不足是離職首因。與2007年入職大學(xué)生相比，08年入職大學(xué)生更看重發(fā)展空間，變得更加務(wù)實。此外，能力得不到發(fā)揮和工作環(huán)境惡劣是三大主因外造成人員離職的重點關(guān)注因素。圖12 2008年入職大學(xué)生離職原因?qū)Ρ确治觯盒匠甑谝?、家庭第二，能力得不到發(fā)揮圖13 2009年入職大學(xué)生離職原因?qū)Ρ确治?2009年入職大學(xué)生在1年內(nèi)即呈現(xiàn)出高離職率，離職三大主因較為平均，薪酬福利和家庭原因居前兩位。與其他年份入職大學(xué)生有所不同的是，受金融危機影響，2009年入職大學(xué)生入職時面臨就業(yè)困難，工作的可選擇性較少，薪酬期望值也相對較低。因此，在09年校園招聘的時候，公司引入了一批綜合素質(zhì)較好的985和211高校畢業(yè)生。但是，隨著經(jīng)濟回暖和學(xué)生對自身價值的重新認識，這批學(xué)生在入職1年內(nèi)即通過家人或者同學(xué)介紹找到其他工作而離開。同時，在離職人員中有4人認為能力得不到發(fā)揮是他們選擇離開的主要原因，值得關(guān)注。：薪酬第一、發(fā)展第二，渴望進一步深造圖14 2010年入職大學(xué)生離職原因?qū)Ρ确治?2010年入職大學(xué)生在入職半年內(nèi)即出現(xiàn)較大規(guī)模的人員離職，主要原因依次為薪酬福利、發(fā)展空間和家庭原因。同時，因能力得不到發(fā)揮選擇離開的人上升到5
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