奧派人力資源管理實驗報告(編輯修改稿)
2024-08-30 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考勤匯總進入人事專員操作界面，選擇“考勤管理”下“考勤匯總”，在右邊頁面可以看到考勤詳細信息，在右邊頁面點擊【考勤匯總】，可以看到考勤匯總情況。 1）考核方法管理進入人事專員操作界面，選擇“績效管理”下“考核方法管理”，可以看到系統(tǒng)提供的各種考核方法列表，對于各種考核方法系統(tǒng)有默認的考核項和考核要素，也可以根據(jù)實際情況添加新的考核項和考核要素。2）職位考核模板在人事專員操作界面選擇“績效管理”下“職位考核模板”，點擊【添加考核模板】，進入考核模板添加頁面，輸入相關(guān)信息。3）員工考核模板在人事專員操作界面，選擇“績效管理”下“員工考核模板”，點擊【添加員工考核模板】，進入員工考核模板添加頁面，輸入相關(guān)信息。4）考核執(zhí)行對員工考核由不同人員給分，考核給分順序為：普通員工、部門經(jīng)理、人事經(jīng)理和總經(jīng)理。進入普通員工操作界面，選擇“績效管理”下“考核執(zhí)行”，在右邊頁面可以看到待考核的員工列表，點擊黃琳琳后【考核】，進入考核頁面，給黃琳琳評分。5）考核表管理進入人事專員操作界面，選擇“績效管理”下“考核表管理”，可以看到已生成的列表，點擊【查看詳情】，可以查看考核表執(zhí)行情況。選中要刪除的考核表，點擊【刪除考核表】按鈕即刪除該員工考核表。6）分析統(tǒng)計在人事專員操作界面選擇“績效管理”下“分析統(tǒng)計”，可以看到績效考核統(tǒng)計結(jié)果信息。 1）獎勵管理由于對員工獎懲是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)，通常部門經(jīng)理是最了解員工工作表現(xiàn)的人，所以獎懲由部門經(jīng)理提出申請。進入部門經(jīng)理操作界面，選擇“獎懲管理”下“獎勵管理”，在右邊頁面點擊【添加】，添加獎勵申請的內(nèi)容。2）懲罰管理進入部門經(jīng)理操作界面，選擇“獎懲管理”下“懲罰管理”，在右邊頁面點擊【添加】，進入懲罰申請?zhí)砑禹撁?，輸入相關(guān)信息。3）公告管理進入人事經(jīng)理操作界面，選擇“獎懲管理”下“發(fā)布公告”，在右邊頁面點擊【獎勵公告】，可以看到獎勵公告列表，點擊【發(fā)布】，選擇公告接收人，點擊【發(fā)送】，系統(tǒng)提示操作成功。 10．保險管理1）保險基數(shù)管理進入人事專員操作界面，選擇“保險管理”下“保險基數(shù)管理”，可以看到系統(tǒng)默認的全國社保和公積金基數(shù)：可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況添加最新社保和公積金基數(shù)。點擊【添加】，進入保險基數(shù)添加頁面，輸入具體數(shù)值。2）保險比例管理在人事專員操作界面選擇“保險管理”下“保險比例管理”，可以看到系統(tǒng)默認的保險比例。3）職位保險基數(shù)管理在人事專員操作界面選擇“保險管理”下“職位保險基數(shù)管理”，在右邊頁面點擊【添加】，進入職位保險基數(shù)添加頁面，根據(jù)實際情況輸入數(shù)值。4）職位保險比例管理在人事專員操作界面選擇“保險管理”下“職位保險比例管理”，點擊右邊頁面【添加】，進入職位保險比例添加頁面，輸入相關(guān)數(shù)值。5）員工保險管理在人事專員操作界面選擇“保險管理”下“員工保險管理”，可以看到員工保險管理列表，點擊員工后【基數(shù)編輯】，可以對該員工社保基數(shù)和公積金基數(shù)進行修改。 1）薪酬配置進入人事專員操作界面，選擇“薪酬管理”下“薪酬配置”，在右邊頁面點擊【發(fā)薪時間配置】，選擇發(fā)薪時間。2）四舍五入配置在計算員工工資時候可能會涉及到小數(shù)，所以有必要對四舍五入作出統(tǒng)一規(guī)定。在人事專員操作界面選擇“薪酬管理”下“四舍五入配置”，可以看到系統(tǒng)默認的四舍五入配置，也可以添加新的四舍五入配置，點擊【添加四舍五入】，填寫相關(guān)內(nèi)容后點擊【確定】即可。3）薪酬項目在人事專員操作界面選擇“薪酬管理”下“薪酬項目”，可以看到已有的薪酬項目列表，如果需要可以添加新的新的薪酬項目。4）職位薪酬模板通過職位薪酬模板可以讓同一職位下所有員工使用相同薪
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