北京某有限公司勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-08-30 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方在甲方單位工作期間，如發(fā)生乙方違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、偷盜、營私舞弊、泄露甲方商業(yè)機(jī)密、被依法追究刑事責(zé)任或其他損害甲方利益行為時，甲方可隨時解除勞動合同，并要求乙方賠償甲方相關(guān)損失。不需經(jīng)職工代表大會、工會等通過。甲乙雙方勞動合同關(guān)系成立后，乙方需向甲方提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，以利甲方為乙方繳納社會保險，由于乙方本人不愿參加社會保險或乙方不能提供社會保險轉(zhuǎn)移證明而造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。甲方不負(fù)責(zé)保存乙方人事檔案。不論何種原因解除合同后，乙方應(yīng)在合同解除后5個工作日內(nèi)到甲方人事勞資部門辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，過期不辦理的發(fā)生乙方人事關(guān)系丟失的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方違反操作規(guī)程，脫崗、離崗造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按本公司規(guī)章制度對乙方罰款或解除勞動合同。乙方有損壞、偷盜或其他隱匿、侵占甲方財產(chǎn)行為的，按所涉財產(chǎn)重置價值的10—20倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門處理。并解除勞動合同。乙方嚴(yán)重失職、瀆職、謀取私利、營私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密等行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除有權(quán)解除勞動合同外，還有權(quán)要求乙方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。乙方在執(zhí)行職務(wù)期間，因乙方違規(guī)操作或其他違法行為造成安全事故或事故隱患而給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切責(zé)任。（包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任）乙方提前要求解除勞動合同必須按約定給甲方后備人員調(diào)整準(zhǔn)備時間，保證甲方
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