【文章內(nèi)容簡介】 還得費勁地找一找。技巧二：提煉一下，用幾個詞概括出自己的優(yōu)勢。就像前面所說的，HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：合不合適？優(yōu)不優(yōu)秀？所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢，就像圖書有個好封面一樣，能夠一下子抓住讀者的心。比如你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置，然后強調(diào)你的英語水平、學(xué)習與溝通能力、團隊精神等；要是應(yīng)聘國企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等；要是應(yīng)聘研究機構(gòu)，就強調(diào)你的研究方向、學(xué)習成績、獲獎情況等；如果應(yīng)聘銷售類工作，則可以強調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木?，再通過經(jīng)歷部分詳細介紹你的工作經(jīng)驗或兼職經(jīng)歷。總之，要隨機應(yīng)變，因地制宜。如果你覺得沒什么優(yōu)勢可概括，那就把“自我評價”一欄刪除，或者挪到簡歷最后面。至于個人興趣、座右銘一類的信息，不算優(yōu)勢，不提也罷。像我有個朋友是學(xué)法律的，考慮到律師這一行不好混，考公務(wù)員的話競爭又太激烈，加上喜愛文學(xué)，便想找一份出版方面的工作。一開始，他的簡歷是這么寫的：個人簡歷基本信息姓 名袁 某性 別男（照片）出生年月1984年2月民 族漢學(xué) 歷碩 士 畢業(yè)學(xué)校中國人民大學(xué)專 業(yè)法理學(xué) 聯(lián)系電話13411*******聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)*******電子信箱：******* 很明顯，這份簡歷的開頭除了告訴我們他是法學(xué)碩士之外，幾乎就沒有多少有利的因素了，而且信息不夠全面。哪怕你投遞的對象就是出版社，對方也可能搞糊涂了：我們現(xiàn)在同時在招文字編輯、后勤，還有一些兼職的校對人員，不知你想應(yīng)聘什么崗位？所以我建議他增加了“求職意向”一欄，將“自我評價”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。由于他還沒想好要做文字編輯（或執(zhí)行編輯）還是策劃編輯，相對明確的是想去出版社，于是我建議他從基層做起，寫成“文字編輯”。至于民族，大可不寫，人家又不會因為你是漢族就對你另眼相看，寫它干嘛？相比之下，籍貫就重要得多了，因為很多單位在招聘的時候會考慮你的戶口問題。不管是優(yōu)待還是歧視，在一開始就說出來，都可以節(jié)省彼此的時間。調(diào)整后的格式如下：袁某 個人簡歷求職意向：文字編輯 北京 全職 （照片） 性別：男 年齡：26 籍貫：江蘇省專業(yè)：法理學(xué) 學(xué)歷：中國人民大學(xué)碩士Tel：13411****** Email：****** 地址：（102***）北京海淀區(qū)****** 自我評價：l 做事細心、認真，從事2年校對工作，多次在媒體上發(fā)表文章，對文字有著執(zhí)著的熱愛。面對密密麻麻的簡歷，HR的處理方式會很粗糙，甚至有點馬虎。他會想，反正人也快招滿了，富余的簡歷看不看都沒有太大關(guān)系。所以你要想從眾多競爭者中脫穎而出，除了做一些技術(shù)性的手段處理（如優(yōu)化郵件標題、選用封面紙打印）之外，最重要的還是站在HR的角度考慮問題，讓對方一下子看到他所期待的。因為了解很多應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人在這方面做得不是很好，所以我很多時候都是來信必讀，生怕遺漏了那些可造之材。培養(yǎng)一個有潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能要為此花上大半年的時間，但效果往往比招一個工作三四年而能力一般的人要好。不過，我也不能保證每次都能這么做，有時候忙不過來了，也會直接遺棄許多富余的簡歷。沒辦法，人這么多，我有心無力，照顧不過來啊！事后翻閱那些簡歷，我總會有種遺珠之恨：多可惜??！本來挺優(yōu)秀的，但是標題沒寫好，一開頭也沒能把優(yōu)勢展現(xiàn)出來，就這樣被淹沒了！一代名將又怎樣？“雙拳難敵四手”，一樣可能死于亂軍之中。天之驕子又怎樣？如果不能一下子展現(xiàn)出過人之處，一樣會被茫茫人海淹沒掉！多么無奈，多么可惜！技巧三：讓應(yīng)聘單位里的朋友、校友幫忙投遞簡歷，這樣對方會更加重視一些。因為是朋友或同事轉(zhuǎn)交的簡歷，HR通常都會不看僧面看佛面，給你一次機會的。由于整體就業(yè)環(huán)境不樂觀，在招聘環(huán)節(jié)，不公平的事情層出不窮。但在所有的不公平中，我認為最大的不公平就是機會不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是沒得到招聘消息，就是匆匆趕到時發(fā)現(xiàn)人家已經(jīng)招滿了。為什么？因為有人搶在你前面，把位置給占了，而你空有一身才華與抱負，卻連走上角斗場跟人一較高下的機會都沒有！關(guān)鍵點：學(xué)會通過朋友的關(guān)系搶到機會，但不要依賴朋友，更不要迷信關(guān)系。讓人幫忙投遞簡歷，正是為了減少這種不公對你的影響。不過，你也要注意一點，不要把全部希望寄托在所謂的“走后門”上。他們的推薦只是讓你獲得一次接受檢驗的機會，讓你與別人公平競爭，至于你能否勝出，關(guān)鍵還是要看能力。為什么要在一開頭說這些問題，還說得這么瑣碎呢？我想給你講個發(fā)生在我身上的小故事。上中學(xué)的時候，我是個文藝青年（這個詞現(xiàn)在好像都退化成罵人的話了），熱衷于投稿?？筛S多前輩的經(jīng)歷不同，我從未收到過什么退稿信，稿件寄出去兩三個月了，報社、雜志社既不告訴你采用了沒有，也不說達不到要求、打算退稿一類的話。總之，你只能干等著，那滋味就像嫌犯等待判決通知書一樣，別說有多難受了。可是我不甘心啊，于是按照報刊上的電話，打到他們的辦公室，詢問投稿的結(jié)果。對方通常會告訴我，不知到哪去了，會幫我問一下，看是誰處理的。如果是投稿后兩三個月還沒有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自備底稿。現(xiàn)在，幾乎所有的媒體都會做出這種聲明了：由于來稿較多，編輯人手不夠，所以恕不退稿，請自留底稿云云。這跟20世紀80年代的做法相差何止千里？真是世風日下啊！但是仔細一想，覺得人家說的也不無道理。那怎么辦呢？總不能就此放棄吧？當年又不像現(xiàn)在這般網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，投份電子稿既不花錢，速度也快。再說了，就算是稿件被斃了，我也想知道“死因”啊，這樣才能有針對性地修改、提高，你說是不是？于是，我打電話給之前一位說話比較熱情的編輯，向他了解編輯工作的節(jié)奏，請教投稿時的注意事項。問完之后，我就心中有數(shù)了。從那以后，我投稿就做了兩個改變：一是在信封上注明是投給哪位編輯的。編輯部人不多，但每天收到的來信可不少，大家通常是先處理完寄給自己的，再根據(jù)各人情況分一下公共信件。我之前寫的信都是注明“某某編輯部收”，所以經(jīng)常享受這種“待遇”，稿件容易被遺忘不說，一旦追蹤起來，也基本上是“無頭案”，不知道傳到誰手中去了。注明是投給哪位編輯的之后，情況就大不一樣了。那位編輯會優(yōu)先處理我的稿件，還會留下較深的印象，我要了解稿件的具體情況，也只要跟他聯(lián)系就行。有時候，為了方便編輯處理起來更方便，我還會在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性質(zhì)、投給哪個欄目的。關(guān)鍵點：落實到人，這樣事情才好追蹤。二是投稿的同時寄上一個貼好郵票的信封，信封上寫清自己的郵編、收信地址，必要時附上回信的信紙，寫好開頭：陳乾文： 你好！我是《XXX》雜志社的編輯，收到你的來稿《XXXXX》，現(xiàn)決定： 采用； 退改，修改建議如下： ； 退稿，退稿理由如下： 。從那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些編輯還會另外附紙，詳細地寫上改進建議，讓我受益匪淺。為什么前后會有如此大的差別呢？原因很簡單，人大多圖省事或喜歡偷懶，尤其是在工作量比較大的情況下，這時候，你要是能為對方考慮，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。像我給人投稿，最渴望的就是發(fā)表，哪怕不能發(fā)，也希望能夠得到編輯的指點。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信時得貼多少錢的郵票，都不重要，我把這些沒有多少“技術(shù)含量”的工作做了，他省心省事了，自然樂得給我回信。關(guān)鍵點：你幫對方節(jié)省時間，對方幫你解決問題。從那以后，我就養(yǎng)成了一種習慣，說話、做事之前都先站在對方的角度想一想，盡量消除他的不便或困惑。這樣一來，哪怕是我有求于人，對方也樂得伸出援手。還是以求職為例，給大家舉一個小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么辦？習慣比較好的人就知道，做簡歷的時候要把拼音加上，自我介紹的時候要多說一兩句話，解釋一下自己的名字，讓人知道你的名字怎么讀、怎么寫。其實，名字里有生僻字不見得就是壞事，恰恰相反，這完全可以成為你展示自己的一個好機會。一句妙趣橫生的解釋，能讓別人牢牢記住你的名字，也讓大家對你刮目相看。工作后，你最好也保持這個習慣，比如說做名片的時候也把拼音加上去——誰說簡歷或名片上不能注音的？格式不是固定不變的，形式總是要為內(nèi)容服務(wù)的，不要看別人的模板上沒有這些，你就不敢加。能為他人著想，才是最好的學(xué)習榜樣。關(guān)鍵點：不要讓名字、郵箱成為別人與你交流的“攔路虎”。還些人的郵箱比較怪，最好也說明一下。像我之前收到一個女孩子投來的簡歷，她留的郵箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照該郵箱給她回了封信，并發(fā)短信提醒她查收，結(jié)果半天過去了，也沒見她給個回音，讓我不由得生疑：該不會郵箱、手機號都有錯誤吧？于是，我給她打了個電話，想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。結(jié)果電話通了，但是沒人接聽。好在她最后給我回了個電話，說郵箱沒有錯，就是那么寫的，只不過她現(xiàn)在人在外地，不大方便，得過兩天才能查收郵件。我不由得為她暗叫僥幸：幸好都是對的，要不然沒收到一些重要的通知，怎么辦？也幸好我是用手機給她打的，要是用座機，只怕她回撥過來，都不知要找誰、要撥哪個分機號了。如果有人給你介紹了一份工作，你就好好珍惜，到新單位后勤勤懇懇，努力工作，這樣才能給人留下好印象。你的朋友也因此不至于太難辦，甚至能得個人情，讓人覺得他是幫單位找了個人才，而不是安插了個笨蛋進來。否則，單位領(lǐng)導(dǎo)和你的朋友都有可能被人指責是在以公謀私。在這種情況下，你要是哪天想跳槽了，再去找他幫忙，他還會樂意嗎？本節(jié)要點：HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式?？傊獙W(xué)會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。第二節(jié) 簡歷應(yīng)該包含哪些內(nèi)容，你就寫什么一份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關(guān)的證書、作品。簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。面對一個應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？其實就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關(guān)心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。關(guān)鍵點：簡歷的作用是什么？與其說是向別人介紹你自己，不如說是證明你自己。證明順序，也是依據(jù)內(nèi)容的相關(guān)性來定，哪些有關(guān)，你就寫哪些，哪個最能證明你有這方面的能力，你就把它放在最前面。就拿基本信息來說吧，它可能涉及的內(nèi)容有一二十項，如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、身高、體重、常住地地址、手機號碼、固定電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)即時聊天工具賬號（如、MSN），有時候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當然，還有表現(xiàn)你個人形象的照片！基本信息這么多，哪些該寫，哪些不該寫？你試著站在HR的角度想一想，就明白了。我們先來看一下這份簡歷的基本信息：簡歷標題：應(yīng)聘貴單位雜志發(fā)行人員+王某+北京印刷學(xué)院+機械工程及自動化簡歷正文： 個人簡歷 姓 名王某性 別男照片（略）民 族漢 族籍 貫北京市出生日期婚姻狀況否學(xué) 歷大學(xué)本科身高體重175CM、 65KG專 業(yè)機械工程及自動化健康情況健康畢業(yè)院校北京印刷學(xué)院郵 編102600聯(lián)系電話138*******郵箱5416******@這是一份應(yīng)聘發(fā)行人員的簡歷，在基本信息這一部分里，我們可以看到，他寫了姓名、性別、民族、籍貫等15項內(nèi)容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人單位會因為你是漢族人而雇傭你嗎？還是會因為你是少數(shù)民族而對你另眼相看？如果不會，那你寫民族干嘛？很顯然，王某在做這份簡歷的時候很可能就沒考慮過這個問題，只是找了一份模板，模板上有這些項目，他就跟著寫了。用人單位關(guān)心什么？需要知道什么？不知道。類似的錯誤還有不少，比如身高，用人單位在招聘的時候有做出范圍限制嗎？體重呢？健康情況呢？也不見得會