關(guān)于做好企業(yè)安全文化建設(shè)工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-30 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)（分值）指標(biāo)內(nèi)容（分值）測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)說明1基本條件（含）以上重傷生產(chǎn)安全責(zé)任事故；；。符合此基本條件，方可參加評(píng)選2安全承諾(80)（安全價(jià)值觀）、安全愿景、安全目標(biāo)，并以書面形式進(jìn)行發(fā)布（20）缺少1項(xiàng)扣5分安全承諾可理解為安全理念、宗旨和行為準(zhǔn)則等形式、言簡意賅、通俗明了、易記易懂，具有感召力（15）表述語言不精練、繁雜冗長扣5分，知曉率和記憶率達(dá)100%（15）發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)1人不知曉扣5分，每個(gè)工作崗位都有與安全承諾相統(tǒng)一的崗位安全承諾（15）發(fā)現(xiàn)1個(gè)崗位缺少安全承諾扣5分，并將安全承諾體現(xiàn)在實(shí)際行為模式和行為習(xí)慣中（15）發(fā)現(xiàn)1處不安全行為扣5分3安全制度和行為規(guī)范（110），并以正式文件發(fā)布。各級(jí)崗位人員安全生產(chǎn)職責(zé)和權(quán)限的安全生產(chǎn)責(zé)任明確，決策層、管理層、車間、班組和崗位逐級(jí)簽訂有安全責(zé)任書（20）發(fā)現(xiàn)1處未簽責(zé)任書扣5分《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》（魯政辦發(fā)[2007]54號(hào)文）第十條規(guī)定，建有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度（30）按54號(hào)文中12項(xiàng)制度，缺1項(xiàng)扣5分，覆蓋到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程和全體員工，任何員工、任何崗位、任何場所、任何作業(yè)行為都有相應(yīng)安全管理?xiàng)l款（20）缺1項(xiàng)扣5分。應(yīng)急預(yù)案演練、應(yīng)急物資裝備儲(chǔ)備、信息系統(tǒng)建設(shè)及員工應(yīng)急培訓(xùn)等符合要求。（15）發(fā)現(xiàn)1處不符合規(guī)定要求扣5分，能識(shí)別本崗位的主要風(fēng)險(xiǎn)，理解并接受建立安全行為規(guī)范的必要性（10）發(fā)現(xiàn)1人不知道本崗位安全風(fēng)險(xiǎn)及潛在后果扣10分，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行（15）發(fā)現(xiàn)1人不明確崗位安全職責(zé)扣10分4安全引導(dǎo)與激勵(lì)（70）。安全績效與工作業(yè)績相結(jié)合，激勵(lì)措施明確并及時(shí)兌現(xiàn)（25）沒有目標(biāo)考核制度扣10分，沒有安全績效激勵(lì)措施扣15分，能夠及時(shí)處理和反饋責(zé)任（15）管理部門不能立即處理和反饋責(zé)任扣15分“三違“行為或無傷害或輕微傷害事故，采取以改進(jìn)缺陷、吸取教訓(xùn)、教育為主的處理方式，審慎使用懲罰措施（15）發(fā)現(xiàn)1次以罰代管扣10分，發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用（15）沒有樹立典型扣15分5安全環(huán)境和信息傳播（150）、標(biāo)志等，符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求（20）發(fā)現(xiàn)1處不符合規(guī)定要求扣5分、上班通道、班
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