關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-30 00:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員對(duì)職業(yè)道德的觀念淡薄，部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假，會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位管理者的意見發(fā)生分歧時(shí)，%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則，%（%是服從，%是被迫）的會(huì)計(jì)人員按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)管理者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上很少有按照規(guī)定出牌，而是只顧個(gè)人公司利益，沒有想到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，常常以利益誘惑帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員作假。大學(xué)生所處的環(huán)境與社會(huì)實(shí)際環(huán)境有所不同，受教師和書本的引導(dǎo)，思想單純。 調(diào)查分析 通過(guò)詢問調(diào)查，交流調(diào)查和綜合分析調(diào)查以及數(shù)據(jù)的顯示，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄的原因主要有以下幾方面： （一）社會(huì)環(huán)境影響不可忽視。會(huì)計(jì)人員的工作和生活本身就在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的環(huán)境之中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各種經(jīng)濟(jì)利益的影響和干擾，尤其是在社會(huì)體制觀念變遷迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)風(fēng)氣、環(huán)境及變化發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。企業(yè)為了追求利潤(rùn)的最大化,逃避合理稅收而大做假賬，更為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和達(dá)到個(gè)人的財(cái)務(wù)目標(biāo)而編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。（二）思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念薄弱。隨著中國(guó)改革開放政策的深入，人們的思想意識(shí)價(jià)值觀念發(fā)生了變化，而職業(yè)道德的建設(shè)滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)文化的退縮、思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念淡化就造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變[2]。（三）屈從利益的誘惑和壓力，被動(dòng)做假。這一點(diǎn)主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響和單位利益的誘惑。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。這種從屬關(guān)系直接影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。（四）會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員整天跟錢打交道，首先必須清正廉潔,不為金錢所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)閷?duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)
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