【文章內(nèi)容簡介】 工作缺乏穩(wěn)定性，被派遣勞動者在實際工作中容易受到不公平待遇，地位低人一等，合法的權(quán)益難以受到保障等，甚至還出現(xiàn)“勞務(wù)派遣相當于三等公民”這樣的評價。（二）FESCO的派遣工現(xiàn)狀FESCO的派遣工由于其特殊的派遣模式和過去幾十年的歷史發(fā)展，使其現(xiàn)狀略好于一般的派遣工。過去，我國法律規(guī)定：外資企業(yè)除通過外企服務(wù)機構(gòu)代理外，不得在華私自傭工。但是現(xiàn)在，法律政策有所放寬，外資企業(yè)可以選擇使用派遣工或者使用正式員工，而由于使用派遣工產(chǎn)生的糾紛少，人力資源成本低，所以大多數(shù)用人單位仍然選擇通過FESCO這樣的派遣公司用工。由于FESCO的派遣方式在1986年進行改革，改革后的派遣機制與一般派遣過程有很大的區(qū)別。在我們查閱的文獻資料上，不論新舊，大都是1986年以前的運行模式，有關(guān)勞務(wù)派遣運行機制的部分大都與我們真正接觸到的FESCO運行機制不同。而這種真正的運行方式在一定程度上擺脫了勞務(wù)派遣的實際定義，特別是勞動關(guān)系、工資的發(fā)放與社會保險的繳納等方面。比如：它不再為要派單位招收任何員工，大多數(shù)的招聘過程都是要派單位自行安排，只有少數(shù)招聘，由要派單位與FESCO共同完成，而應聘成功的員工把自己的檔案放在FESCO，勞動關(guān)系屬于FESCO，身份轉(zhuǎn)變成為派遣工，而失業(yè)后，F(xiàn)ESCO不再另行派遣，而是給出3個月的時間讓勞動者自行找工作，這三個月FESCO提供最低生活保障，如果新的工作崗位仍在外企，那么與FESCO的勞動關(guān)系依然存在，而新工作崗位不在外企或者沒有在3個月內(nèi)找到新工作，那么勞動關(guān)系終止。再如：派遣工與要派單位和FESCO雙方都要簽訂勞動合同，從實際角度來講，派遣工與FESCO的勞動合同依附于派遣工與要派單位的勞動合同之上，一旦被要派單位辭退，就意味著與FESCO的合同將在被要派單位辭退的那天起3個月后自行終止。表2 正規(guī)勞務(wù)派遣與FESCO勞務(wù)派遣的區(qū)別正規(guī)的勞務(wù)派遣FESCO的勞務(wù)派遣人事關(guān)系勞動者與派遣單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，與要派單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系被用人單位辭退，派往新單位之前一直提供最低生活保障只提供3個月最低生活保障找工作應聘成為派遣單位員工后，被派往其他要派單位工作到外企應聘后，把檔案存在FESCO基本工資支付者派遣單位在要派單位支付的勞務(wù)費中扣除一定費用[2] 被扣除的費用包括：企業(yè)利潤、辦公費用、員工保險、福利等。后發(fā)放給勞動者外企不通過FESCO,而是直接把工資支付給勞動者加班費、獎金等要派單位直接發(fā)放社會保險支付者派遣單位支付勞動者將每月固定額度保險金交給FESCO，由FESCO代繳[3] 通過對FESCO員工的調(diào)查得知，在FESCO工作的派遣員工所繳納的保險金分為三檔。其中分為600元、1000元、1350元，并因繳納費用的多少而享受不同的保險待遇。勞動合同與派遣單位簽訂與外企及FESCO簽訂兩份合同勞動糾紛調(diào)解派遣單位調(diào)解或者勞動者所在工會調(diào)解[4] 由于集體合同內(nèi)容等不同，被派遣勞動者在參加工會時，只能在派遣單位的工會和要派單位的工會中二選一。由FESCO調(diào)解[5] FESCO并沒有工會，但是當勞動者與要派單位出現(xiàn)勞動糾紛時，F(xiàn)ESCO會充當工會角色進行調(diào)解。這種特殊的派遣方式從某種角度上來講，促進了派遣工和要派單位關(guān)系的和諧發(fā)展，自主招聘的方式不僅可以找到更加適合要派單位的員工，而且也使得派遣工與要派單位的關(guān)系更加密切。派遣工被辭退后并非不失業(yè)，而是３個月后失業(yè)這一改革，打碎了派遣工手中的“鐵飯碗”，但促使了勞動力的流動，派遣工會相對更加珍惜現(xiàn)有的工作崗位，而要派單位也會因招聘成本、人工成本等問題而不愿隨意辭退派遣工，所以這項改革在一定程度上滿足了情感與歸屬的需求以及尊重的需求。FESCO擁有20余萬的派遣員工，相關(guān)的勞動糾紛案例卻很難找到，不難想象FESCO的勞資自治是做的非常到位的。作為一個派遣公司，F(xiàn)ESCO不再派人，它的改革正在偏離了正規(guī)勞務(wù)派遣的概念，變成一個“騎墻派”，現(xiàn)在并沒有法律對其進行規(guī)制。四、調(diào)查數(shù)據(jù)的分析鑒于人文社會學科的研究多屬于定量范疇，故而要獲得隱形的研究本質(zhì)，我們在調(diào)查研究中多采取“問卷法”來使測量結(jié)果數(shù)據(jù)化，并與“訪談法”相輔相成，以使研究問題及結(jié)論明確清晰。本次調(diào)查主要采用社會調(diào)查中抽樣調(diào)查的自填式問卷方法對勞務(wù)派遣的社會現(xiàn)狀進行定量的分析。本次抽樣調(diào)查在由中華人民共和國人事部全國人才流動中心舉辦的全國第35屆高級人才洽談會的現(xiàn)場進行，調(diào)查員5人，受訪者100余人，發(fā)出問卷130份，回收問卷100份，有效問卷73份，無效問卷27份。在100余名受訪者中，21—30歲的占66%，31—40歲的占25%，91%的受訪者皆屬于我國的青壯年勞動力；男性受訪者比例為66%，女性受訪者比例為34%；本科（及?？疲┱?2%，研究生（及以上）占51%，高教育勞動力占了受訪者中的93%。在對此項研究的調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析過程中，我們發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣在當今社會中的實際情況與我們在書本上所學到以及了解的相關(guān)知識理論，有著很大的差別。通過比對和分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)在實際情況中，勞動者對勞務(wù)派遣的了解與看法主要存在著以下幾個特點：（一）勞動者對勞務(wù)派遣認識模糊在初步的數(shù)據(jù)分析中，出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：聽說過和沒有聽說過FESCO外企服務(wù)總公司的受訪者分別占55%和45%；不難發(fā)現(xiàn)，像FESCO這樣全國派遣超過20余萬人，派遣人數(shù)全國第三（2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)）的大公司，在廣大勞動者之間并非特別有名，多數(shù)勞動者對它的了解，完全是因為在外企工作過，而從未在外企工作過的勞動者或者剛畢業(yè)的大學生等等對這一名詞處于完全陌生的狀態(tài)。36%的受訪者認為自己對勞務(wù)派遣不甚了解，45%的受訪者認為自己對勞務(wù)派遣一般了解， 11%的受訪者認為自己對勞務(wù)派遣非常了解；我們在訪談中發(fā)現(xiàn)，很多勞動者的勞動關(guān)系屬于派遣工的勞動關(guān)系，不論用工形式還是薪酬發(fā)放或者保險福利都與勞務(wù)派遣吻合，而他們并不知道自己的身份是派遣工。在問到是否了解員工被派遣的過程時，高達77%的受訪者都選擇了不清楚，只有23%的受訪者選擇了了解；這項數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出只有少數(shù)受訪者對勞務(wù)派遣的過程有著一定程度的認識和了解，而這所謂的“一定程度”的了解也并不十分樂觀。52%的受訪者認為自己對與勞動相關(guān)的法律了解程度一般，25%的受訪者不甚了解，19%的受訪者非常了解；對于勞動相關(guān)的法律，很多人認為就算法律這樣寫，公司也不會這樣做，自己又因為各種原因而不能用法律武器保護自己，所以了解與不了解的影響是一樣的，在調(diào)查過程中，甚至有人連《勞動合同法》出臺時炒的沸沸揚揚的“雙倍工資”都不清楚。53%的受訪者認為派遣公司與中介公司有點區(qū)別，36%的受訪者認為有很大區(qū)別；在受訪者中認為派遣公司與中介公司有區(qū)別的幾乎占了全數(shù)，但是細問這些區(qū)別是什么，受訪者能答出一二的卻又寥寥無幾。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，勞動者對“勞務(wù)派遣”這一名詞的認識十分模糊。（二）勞動者對勞務(wù)派遣中三方關(guān)系以及相應權(quán)利義務(wù)認識不清在受訪的過程中，30%的受訪者認為他們與派遣單位和用工單位簽訂的均為勞動合同，79%的受訪者認為工資由用工單位支付，67%的受訪者認為社會保險由用工單位支付，清楚了解并享有法定的社會保險（或福利）和休息休假權(quán)利的受訪者只有33%和29%。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應訂立二年以上的固定期限勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當履行執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利待遇等《勞動合同法》中所規(guī)定的其他義務(wù)。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。由此可見，人們對勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系以及相應權(quán)利義務(wù)認識不清，這是勞務(wù)派遣過程中被派遣勞動者的合法權(quán)益無法得到保障甚至受損的一個重要原因。（三）主要現(xiàn)象原因分析綜合調(diào)查所得數(shù)據(jù)和一些普遍存在的社會現(xiàn)象，我們對以上得出的觀點進行了更深入的分析。