【文章內(nèi)容簡介】 崗位名稱經(jīng)理崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0202工作地點徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理直接下級薪酬招聘主管、培訓及員工關(guān)系主管、績效主管、資質(zhì)專員內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位當?shù)貏趧泳?、社會保險管理中心、公積金管理中心、建設廳、定點醫(yī)院、招聘網(wǎng)站、人才中心、培訓機構(gòu)、企業(yè)資質(zhì)相關(guān)機構(gòu)等工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全人力資源管理制度，設置科學合理的組織架構(gòu)、建立適度靈活的激勵約束機制、以充分調(diào)動員工積極性，使提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，維護和提升企業(yè)資質(zhì)，實現(xiàn)公司績效的整體提升。 編號概述描述1工作規(guī)劃參與擬定公司人力資源中長期規(guī)劃，并依據(jù)規(guī)劃組織實施。負責編制營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等企業(yè)證件的提升、年檢工作計劃，并組織實施。2組織與流程參與設計、優(yōu)化本部門業(yè)務流程、組織架構(gòu)、崗位設置及職責。3人員管理分派和調(diào)整本部門人員及工作，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流。4管理制度建設組織定期修訂人力資源規(guī)劃、組織機構(gòu)及招聘管理、薪酬管理、績效考核、培訓管理、勞動合同、考勤休假、人員調(diào)動、社保管理等相關(guān)制度。5人員配置情況分析參與定期或不定期進行人力資源內(nèi)外部供給狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行預測。6招聘管理及費用參與審核、討論年度招聘計劃及招聘費用。7績效考核及管理協(xié)助部門經(jīng)理建立員工素質(zhì)能力模型；組織公司績效考核工作。8培訓開發(fā)與管理參與建立培訓體系，組織培訓工作。9薪酬福利管理審核薪酬、福利發(fā)放表，制定年度獎金分配方案。10勞動合同管理審核勞動合同首簽、續(xù)簽、合同終止、解除合同等手續(xù)。11職業(yè)生涯規(guī)劃參與中層管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃指導、幫助和制定。12保險辦理及時辦理員工保險，確保企業(yè)和員工合法權(quán)益。13地方關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理維護、完善與當?shù)毓ど?、稅務、安檢、建設廳、銀行及其他相關(guān)政府機構(gòu)及單位關(guān)系。14其他完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。主要職權(quán)業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對人員配置有建議權(quán)；對員工錄用有建議權(quán)；對部門負責人及以上人員調(diào)職、任命、提拔有建議權(quán)；試用期員工轉(zhuǎn)正考核有審核權(quán)；對人員工資有審核權(quán)；對年度招聘、培訓計劃有建議權(quán)。對公司企業(yè)資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證等證件的年檢、升級工作有建議權(quán)，對公司內(nèi)外部接待標準有建議權(quán)。費用審批類對招聘費用、培訓費用預算有建議權(quán)；對招聘費用、培訓費用支出有建議權(quán)；薪酬福利發(fā)放有審核權(quán)；部門其他各項費用支出有審核權(quán)，保險繳費金額有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：28－50性別：不限外貌：五官端正教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：6年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源部門副經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理和企業(yè)管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)和當?shù)乇ｋU管理專業(yè)知識。素質(zhì)能力：較強的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，做事有較強的原則性，具有強烈的責任心和較好的服務意識，并有良好的分析能力。其他特殊要求無培訓需求入職培訓企業(yè)文化培訓、人力資源部管理制度及相關(guān)制度培訓。在職培訓人力資源管理的理論與實務、工程管理相關(guān)知識、中層管理者技能、領(lǐng)導力、執(zhí)行力崗位名稱薪酬招聘主管薪酬招聘專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0203工作地點徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務派遣公司、當?shù)貏趧泳?、社會保險管理中心、建設廳、定點醫(yī)院等工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全薪酬招聘管理制度，設置科學合理的招聘渠道、制定基于戰(zhàn)略的招聘計劃，引進優(yōu)秀的人才，提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，完善員工關(guān)系管理、以充分調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，降低勞動糾紛，實現(xiàn)公司績效的整體提升。編號概述描述1工作規(guī)劃負責制定公司年度招聘計劃及費用預算，組織編制年度薪酬預算，并依據(jù)規(guī)劃組織實施。2組織與流程負責組織員工招聘、試用期考核工作，并實施監(jiān)控。協(xié)助經(jīng)理設計、優(yōu)化薪酬管理體系，負責組織公司薪酬管理工作。3管理制度建設負責修訂招聘管理制度，完善招聘工作流程；負責修訂、完善薪酬福利管理辦法，落實貫徹公司的薪酬管理制度和相關(guān)文件。4招聘渠道建設負責拓展多元化人力資源招聘渠道，形成簡歷篩選與評估標準，建立經(jīng)濟、有效的招聘渠道組合。5簡歷篩選負責及時管理網(wǎng)絡招聘信息，收集整理應聘簡歷，并按一定數(shù)量比例提供給用人部門。6面試評價體系建立負責建立公司面試、筆試題庫，完善面試評價標準和體系。7面試組織負責對部門副經(jīng)理(不含)以下人員進行面試，組織用人部門參與面試，探索建立適于各專業(yè)人才的面試方法與題庫。8試用期管理組織新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，負責試用期轉(zhuǎn)正通知發(fā)放、收集、報批、上報、存檔工作。9薪酬分析負責定期或不定期對企業(yè)內(nèi)、外薪酬水平進行調(diào)查，并進行分析、預測。10薪酬發(fā)放負責編制月度薪酬、年終獎金、社會保險繳費明細及績效獎金發(fā)放表。編制、更新員工工資標準一覽表，以便對比分析。11其他完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。主要職權(quán)業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；試用期員工轉(zhuǎn)正考核有建議權(quán)；對公司年度薪酬預算、員工薪酬調(diào)整有建議權(quán)；對員工績效考核流程和結(jié)果應用有建議權(quán)。費用審批類招聘相關(guān)費用支出有提議權(quán)，部門各項費用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：26－40性別：無外貌：無教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能力：優(yōu)秀的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，敏銳的判斷力，誠實守信、具備較強的親和力、邏輯思維能力強，具有強烈的責任心和較好的保密意識。其他特殊要求無培訓需求入職培訓企業(yè)文化培訓、人力資源部管理制度。在職培訓招聘技巧、心理學、項目管理基礎(chǔ)知識、風電基礎(chǔ)知識、薪酬管理知識、社會保險管理知識、國家稅收政策、執(zhí)行力崗位名稱培訓及員工關(guān)系主管/專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0204工作地點徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位培訓機構(gòu)、當?shù)貏趧泳值裙ぷ髀氊煿ぷ髂康母攀觯阂罁?jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全培訓與開發(fā)管理制度，建立適度靈活的培訓激勵機制、制定基于戰(zhàn)略的培訓計劃，提升員工素質(zhì)、技能，提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，完善員工關(guān)系管理，以充分調(diào)動員工積極性，降低勞動糾紛，實現(xiàn)公司績效的整體提升。 編號概述描述1工作規(guī)劃負責制定公司年度培訓計劃及費用預算。組織編制年度、季度勞動用工計劃，負責編制公司勞動用工曲線。2組織與流程負責組織培訓實施、評價工作，協(xié)助經(jīng)理設計、優(yōu)化勞動用工形式，組織員工勞動合同(協(xié)議)簽訂、續(xù)訂、終止、解除及辭退等工作。3管理制度建設負責修訂培訓管理相關(guān)制度，包括培訓管理辦法、講師管理辦法、員工證件管理辦法、培訓檔案管理辦法、培訓費用管理辦法等。負責擬稿、修訂公司勞動合同(協(xié)議)管理辦法、考勤管理辦法、人事檔案管理辦法、人員異動管理辦法、勞務用工管理辦法等相關(guān)制度。4培訓體系建設負責建立培訓管理體系，包括講師管理體系、培訓課程體系、培訓評價體系等。5培訓組織實施負責組織培訓前各項準備工作(培訓場地、講師、道具、培訓資料)，定期盤點培訓計劃實施情況。6培訓檔案建立負責建立健全員工培訓檔案。7培訓效果評估對各類培訓效果進行評價，持續(xù)改進培訓方式、方法和質(zhì)量，負責編寫培訓有效性評價。8員工資質(zhì)管理負責組織員工職稱報考、評審，負責組織崗位資格考試報名、培訓、證件復審、注冊等的工作。9勞動合同管理負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及試用期轉(zhuǎn)正管理工作；并參與離職人員溝通，保留好進退場相關(guān)手續(xù)。10員工考勤管理負責公司全員考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、考核、匯總，建立員工考勤記錄檔案。11人事檔案管理負責員工人事正副檔案的保存、更新、存檔工作，確保檔案的完整性、及時性和準確性。12人員異動調(diào)配負責人員異動、調(diào)配審批單的報批、通知、存檔，并負責辦理崗位異動相關(guān)的工作。13人員離職管理負責組織離職溝通、報批離職審批單、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等工作。14勞務用工管理協(xié)助經(jīng)理招標勞務派遣單位，負責勞務用工申請、報批，對人員資質(zhì)進行核查等工作。15部門工作管理負責部門文件的收發(fā)、各種預算的申請、固定資產(chǎn)的管理工作。16Ehr負責公司EHR人事管理信息的維護和更新工作，實現(xiàn)高效管理工作。17其他完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。主要職權(quán)業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對培訓計劃有建議權(quán)；對人員取證培訓有審核權(quán)。對公司年用工計劃有建議權(quán)；對公司全員考勤有監(jiān)督權(quán)。費用審批類培訓費用支出有審核權(quán)；對勞務管理費標準制定、支付具有建議權(quán)，部門其他費用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：25－40性別：無外貌：無教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能力：優(yōu)秀的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的應變能力和工作創(chuàng)造力，親和力強，耐心、細致,做事有較強的原則性；對工作有激情，具有強烈的責任心和較好的服務意識。其他特殊要求無培訓需求入職培訓企業(yè)文化培訓；人力資源部管理制度。在職培訓TTT培訓、培訓管理知識、項目管理知識、心理學、人力資源管理的理論與實務、勞動法、時間管理、有效溝通。崗位名稱績效主管績效專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0205工作地點徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位勞動局、社保中心、勞務派遣公司等。工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源管理制度、完善績效管理辦法、以充分調(diào)動員工工作積極性，使提高工作效率，有效提升部門整體績效。 編號概述描述1工作規(guī)劃協(xié)助經(jīng)理制定公司年度工作目標。2組織與流程協(xié)助經(jīng)理設計、優(yōu)化年度績效獎金分配方案，完成年終獎金的分配工作；組織內(nèi)部競聘工作。4管理制度建設負責修訂公司績效管理辦法、內(nèi)部競聘上崗管理辦法、人才梯隊建設管理辦法等相關(guān)制度。5KPI指標分解組織職能部門分解部門年度KPI指標，并定期對指標完成情況進行匯總，年終進行考核。6月度任務考核負責匯總月工作計劃，組織季度(月度)任務考核和年度能力態(tài)度考核工作。7建立績效檔案負責統(tǒng)計各類考核成績，并建立部門、員工績效檔案。8競聘上崗負責組織公司內(nèi)部各崗位的競聘上崗工作，并組織對考核期內(nèi)員工進行考核。9人才梯隊建設負責建立公司三級人才梯隊，完善人才梯隊人員檔案。10考核指標制定協(xié)助經(jīng)理建立員工素質(zhì)能力模型；負責建立各項考核指標的分解、討論、審批等工作。11績效考核負責組織公司各項考核工作，并對考核及時性、準確性、合理性進行分析、總結(jié)、改進，保證考核工作的順利完成。12績效溝通負責組織績效溝通工作，確認被考核者考核目標，對考核結(jié)果達成一致的意見，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。13績效結(jié)果應用根據(jù)管理制度及時應用考核結(jié)果，確保結(jié)果應用的及時性、準確性。14其他完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。主要職權(quán)業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對公司內(nèi)部競聘工作有建議權(quán)；對人才梯隊建設和管理有建議權(quán)。 費用審批類部門各項費用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：25－40性別：無外貌：無教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源助理師 關(guān)鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 熟悉人力資源管理專業(yè)知識，了解國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能