【文章內(nèi)容簡介】 崗位名稱經(jīng)理崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0202工作地點(diǎn)徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理直接下級薪酬招聘主管、培訓(xùn)及員工關(guān)系主管、績效主管、資質(zhì)專員內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑸鐣ｋU管理中心、公積金管理中心、建設(shè)廳、定點(diǎn)醫(yī)院、招聘網(wǎng)站、人才中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資質(zhì)相關(guān)機(jī)構(gòu)等工作職責(zé)工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全人力資源管理制度，設(shè)置科學(xué)合理的組織架構(gòu)、建立適度靈活的激勵約束機(jī)制、以充分調(diào)動員工積極性，使提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，維護(hù)和提升企業(yè)資質(zhì)，實現(xiàn)公司績效的整體提升。 編號概述描述1工作規(guī)劃參與擬定公司人力資源中長期規(guī)劃，并依據(jù)規(guī)劃組織實施。負(fù)責(zé)編制營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等企業(yè)證件的提升、年檢工作計劃，并組織實施。2組織與流程參與設(shè)計、優(yōu)化本部門業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)。3人員管理分派和調(diào)整本部門人員及工作，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況，組織所轄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流。4管理制度建設(shè)組織定期修訂人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)及招聘管理、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)管理、勞動合同、考勤休假、人員調(diào)動、社保管理等相關(guān)制度。5人員配置情況分析參與定期或不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部供給狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行預(yù)測。6招聘管理及費(fèi)用參與審核、討論年度招聘計劃及招聘費(fèi)用。7績效考核及管理協(xié)助部門經(jīng)理建立員工素質(zhì)能力模型；組織公司績效考核工作。8培訓(xùn)開發(fā)與管理參與建立培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作。9薪酬福利管理審核薪酬、福利發(fā)放表，制定年度獎金分配方案。10勞動合同管理審核勞動合同首簽、續(xù)簽、合同終止、解除合同等手續(xù)。11職業(yè)生涯規(guī)劃參與中層管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、幫助和制定。12保險辦理及時辦理員工保險，確保企業(yè)和員工合法權(quán)益。13地方關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)、完善與當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)、安檢、建設(shè)廳、銀行及其他相關(guān)政府機(jī)構(gòu)及單位關(guān)系。14其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對人員配置有建議權(quán)；對員工錄用有建議權(quán)；對部門負(fù)責(zé)人及以上人員調(diào)職、任命、提拔有建議權(quán)；試用期員工轉(zhuǎn)正考核有審核權(quán)；對人員工資有審核權(quán)；對年度招聘、培訓(xùn)計劃有建議權(quán)。對公司企業(yè)資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證等證件的年檢、升級工作有建議權(quán)，對公司內(nèi)外部接待標(biāo)準(zhǔn)有建議權(quán)。費(fèi)用審批類對招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算有建議權(quán)；對招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用支出有建議權(quán)；薪酬福利發(fā)放有審核權(quán)；部門其他各項費(fèi)用支出有審核權(quán)，保險繳費(fèi)金額有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：28－50性別：不限外貌：五官端正教育背景學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標(biāo)行業(yè)經(jīng)驗：6年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源部門副經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理和企業(yè)管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)乇ｋU管理專業(yè)知識。素質(zhì)能力：較強(qiáng)的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，做事有較強(qiáng)的原則性，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較好的服務(wù)意識，并有良好的分析能力。其他特殊要求無培訓(xùn)需求入職培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)、人力資源部管理制度及相關(guān)制度培訓(xùn)。在職培訓(xùn)人力資源管理的理論與實務(wù)、工程管理相關(guān)知識、中層管理者技能、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力崗位名稱薪酬招聘主管薪酬招聘專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0203工作地點(diǎn)徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司、當(dāng)?shù)貏趧泳?、社會保險管理中心、建設(shè)廳、定點(diǎn)醫(yī)院等工作職責(zé)工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全薪酬招聘管理制度，設(shè)置科學(xué)合理的招聘渠道、制定基于戰(zhàn)略的招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀的人才，提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，完善員工關(guān)系管理、以充分調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，降低勞動糾紛，實現(xiàn)公司績效的整體提升。編號概述描述1工作規(guī)劃負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，組織編制年度薪酬預(yù)算，并依據(jù)規(guī)劃組織實施。2組織與流程負(fù)責(zé)組織員工招聘、試用期考核工作，并實施監(jiān)控。協(xié)助經(jīng)理設(shè)計、優(yōu)化薪酬管理體系，負(fù)責(zé)組織公司薪酬管理工作。3管理制度建設(shè)負(fù)責(zé)修訂招聘管理制度，完善招聘工作流程；負(fù)責(zé)修訂、完善薪酬福利管理辦法，落實貫徹公司的薪酬管理制度和相關(guān)文件。4招聘渠道建設(shè)負(fù)責(zé)拓展多元化人力資源招聘渠道，形成簡歷篩選與評估標(biāo)準(zhǔn)，建立經(jīng)濟(jì)、有效的招聘渠道組合。5簡歷篩選負(fù)責(zé)及時管理網(wǎng)絡(luò)招聘信息，收集整理應(yīng)聘簡歷，并按一定數(shù)量比例提供給用人部門。6面試評價體系建立負(fù)責(zé)建立公司面試、筆試題庫，完善面試評價標(biāo)準(zhǔn)和體系。7面試組織負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(不含)以下人員進(jìn)行面試，組織用人部門參與面試，探索建立適于各專業(yè)人才的面試方法與題庫。8試用期管理組織新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，負(fù)責(zé)試用期轉(zhuǎn)正通知發(fā)放、收集、報批、上報、存檔工作。9薪酬分析負(fù)責(zé)定期或不定期對企業(yè)內(nèi)、外薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行分析、預(yù)測。10薪酬發(fā)放負(fù)責(zé)編制月度薪酬、年終獎金、社會保險繳費(fèi)明細(xì)及績效獎金發(fā)放表。編制、更新員工工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表，以便對比分析。11其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；試用期員工轉(zhuǎn)正考核有建議權(quán)；對公司年度薪酬預(yù)算、員工薪酬調(diào)整有建議權(quán)；對員工績效考核流程和結(jié)果應(yīng)用有建議權(quán)。費(fèi)用審批類招聘相關(guān)費(fèi)用支出有提議權(quán)，部門各項費(fèi)用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：26－40性別：無外貌：無教育背景學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標(biāo)行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能力：優(yōu)秀的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，敏銳的判斷力，誠實守信、具備較強(qiáng)的親和力、邏輯思維能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較好的保密意識。其他特殊要求無培訓(xùn)需求入職培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)、人力資源部管理制度。在職培訓(xùn)招聘技巧、心理學(xué)、項目管理基礎(chǔ)知識、風(fēng)電基礎(chǔ)知識、薪酬管理知識、社會保險管理知識、國家稅收政策、執(zhí)行力崗位名稱培訓(xùn)及員工關(guān)系主管/專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0204工作地點(diǎn)徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)貏趧泳值裙ぷ髀氊?zé)工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全培訓(xùn)與開發(fā)管理制度，建立適度靈活的培訓(xùn)激勵機(jī)制、制定基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)、技能，提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，完善員工關(guān)系管理，以充分調(diào)動員工積極性，降低勞動糾紛，實現(xiàn)公司績效的整體提升。 編號概述描述1工作規(guī)劃負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃及費(fèi)用預(yù)算。組織編制年度、季度勞動用工計劃，負(fù)責(zé)編制公司勞動用工曲線。2組織與流程負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)實施、評價工作，協(xié)助經(jīng)理設(shè)計、優(yōu)化勞動用工形式，組織員工勞動合同(協(xié)議)簽訂、續(xù)訂、終止、解除及辭退等工作。3管理制度建設(shè)負(fù)責(zé)修訂培訓(xùn)管理相關(guān)制度，包括培訓(xùn)管理辦法、講師管理辦法、員工證件管理辦法、培訓(xùn)檔案管理辦法、培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法等。負(fù)責(zé)擬稿、修訂公司勞動合同(協(xié)議)管理辦法、考勤管理辦法、人事檔案管理辦法、人員異動管理辦法、勞務(wù)用工管理辦法等相關(guān)制度。4培訓(xùn)體系建設(shè)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，包括講師管理體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)評價體系等。5培訓(xùn)組織實施負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)前各項準(zhǔn)備工作(培訓(xùn)場地、講師、道具、培訓(xùn)資料)，定期盤點(diǎn)培訓(xùn)計劃實施情況。6培訓(xùn)檔案建立負(fù)責(zé)建立健全員工培訓(xùn)檔案。7培訓(xùn)效果評估對各類培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方式、方法和質(zhì)量，負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)有效性評價。8員工資質(zhì)管理負(fù)責(zé)組織員工職稱報考、評審，負(fù)責(zé)組織崗位資格考試報名、培訓(xùn)、證件復(fù)審、注冊等的工作。9勞動合同管理負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及試用期轉(zhuǎn)正管理工作；并參與離職人員溝通，保留好進(jìn)退場相關(guān)手續(xù)。10員工考勤管理負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、考核、匯總，建立員工考勤記錄檔案。11人事檔案管理負(fù)責(zé)員工人事正副檔案的保存、更新、存檔工作，確保檔案的完整性、及時性和準(zhǔn)確性。12人員異動調(diào)配負(fù)責(zé)人員異動、調(diào)配審批單的報批、通知、存檔，并負(fù)責(zé)辦理崗位異動相關(guān)的工作。13人員離職管理負(fù)責(zé)組織離職溝通、報批離職審批單、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等工作。14勞務(wù)用工管理協(xié)助經(jīng)理招標(biāo)勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請、報批，對人員資質(zhì)進(jìn)行核查等工作。15部門工作管理負(fù)責(zé)部門文件的收發(fā)、各種預(yù)算的申請、固定資產(chǎn)的管理工作。16Ehr負(fù)責(zé)公司EHR人事管理信息的維護(hù)和更新工作，實現(xiàn)高效管理工作。17其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對培訓(xùn)計劃有建議權(quán)；對人員取證培訓(xùn)有審核權(quán)。對公司年用工計劃有建議權(quán)；對公司全員考勤有監(jiān)督權(quán)。費(fèi)用審批類培訓(xùn)費(fèi)用支出有審核權(quán)；對勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定、支付具有建議權(quán)，部門其他費(fèi)用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：25－40性別：無外貌：無教育背景學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關(guān)鍵勝任指標(biāo)行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能力：優(yōu)秀的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力和工作創(chuàng)造力，親和力強(qiáng)，耐心、細(xì)致,做事有較強(qiáng)的原則性；對工作有激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較好的服務(wù)意識。其他特殊要求無培訓(xùn)需求入職培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)；人力資源部管理制度。在職培訓(xùn)TTT培訓(xùn)、培訓(xùn)管理知識、項目管理知識、心理學(xué)、人力資源管理的理論與實務(wù)、勞動法、時間管理、有效溝通。崗位名稱績效主管績效專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0205工作地點(diǎn)徐州市工作關(guān)系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位勞動局、社保中心、勞務(wù)派遣公司等。工作職責(zé)工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源管理制度、完善績效管理辦法、以充分調(diào)動員工工作積極性，使提高工作效率，有效提升部門整體績效。 編號概述描述1工作規(guī)劃協(xié)助經(jīng)理制定公司年度工作目標(biāo)。2組織與流程協(xié)助經(jīng)理設(shè)計、優(yōu)化年度績效獎金分配方案，完成年終獎金的分配工作；組織內(nèi)部競聘工作。4管理制度建設(shè)負(fù)責(zé)修訂公司績效管理辦法、內(nèi)部競聘上崗管理辦法、人才梯隊建設(shè)管理辦法等相關(guān)制度。5KPI指標(biāo)分解組織職能部門分解部門年度KPI指標(biāo)，并定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總，年終進(jìn)行考核。6月度任務(wù)考核負(fù)責(zé)匯總月工作計劃，組織季度(月度)任務(wù)考核和年度能力態(tài)度考核工作。7建立績效檔案負(fù)責(zé)統(tǒng)計各類考核成績，并建立部門、員工績效檔案。8競聘上崗負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各崗位的競聘上崗工作，并組織對考核期內(nèi)員工進(jìn)行考核。9人才梯隊建設(shè)負(fù)責(zé)建立公司三級人才梯隊，完善人才梯隊人員檔案。10考核指標(biāo)制定協(xié)助經(jīng)理建立員工素質(zhì)能力模型；負(fù)責(zé)建立各項考核指標(biāo)的分解、討論、審批等工作。11績效考核負(fù)責(zé)組織公司各項考核工作，并對考核及時性、準(zhǔn)確性、合理性進(jìn)行分析、總結(jié)、改進(jìn)，保證考核工作的順利完成。12績效溝通負(fù)責(zé)組織績效溝通工作，確認(rèn)被考核者考核目標(biāo)，對考核結(jié)果達(dá)成一致的意見，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。13績效結(jié)果應(yīng)用根據(jù)管理制度及時應(yīng)用考核結(jié)果，確保結(jié)果應(yīng)用的及時性、準(zhǔn)確性。14其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權(quán)；對公司內(nèi)部競聘工作有建議權(quán)；對人才梯隊建設(shè)和管理有建議權(quán)。 費(fèi)用審批類部門各項費(fèi)用支出有建議權(quán)。人事類無任職資格基本情況年齡：25－40性別：無外貌：無教育背景學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源助理師 關(guān)鍵勝任指標(biāo)行業(yè)經(jīng)驗：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 熟悉人力資源管理專業(yè)知識，了解國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。素質(zhì)能