xx校園招聘大學生培養(yǎng)計劃(編輯修改稿)
2024-08-29 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 17安全培訓18消防安全意識培訓19優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享會經(jīng)驗分享與學習20團隊競技/拓展團隊活動訓練新員工的團隊協(xié)作能力、工作責任感、執(zhí)行力21體育競賽籃球賽、羽毛球賽、演講比賽、XX集團知識競賽等晉級比賽22課程結(jié)業(yè)考試根據(jù)培訓課程進行知識和技能鑒定考試，成績記入個人檔案23趣味運動會提倡員工鍛煉身體，保持健康體魄，由新員工自行組織24職業(yè)生涯規(guī)劃性格測試、職業(yè)規(guī)劃課程25入職手續(xù)辦理簽署勞動合同材料及其附件，審查入職材料第二階段：一線輪崗學習（5個月）自2017年7月24日到2017年12月29日期間。在集中培訓結(jié)束后將所有新員工分配到一線崗位，如生產(chǎn)車間、銷售門店等。在5個月時間內(nèi)，本部門安排大學生見習期學習計劃，人力資源部門跟蹤培養(yǎng)情況并適當給予幫助指導。該階段新員工主要對各生產(chǎn)車間及崗位的生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程，財務(wù)管理基礎(chǔ)實務(wù)、法務(wù)實務(wù)等進行鍛煉學習等等?？蓞⒖荚趰忓憻捄蛯W習的形式內(nèi)容，但并不僅僅局限于以下內(nèi)容。序號在崗學習形式建議目的及意義具體操作必選修準備注意事項最終交付1工作鍛煉使新員工加入公司后能夠快速了解公司業(yè)務(wù)，產(chǎn)品及服務(wù)，安排學生到一線部門學習實踐，使新員工了解專業(yè)知識、工作銜接及各部門職責，初步掌握專業(yè)技能，快速成長。形式：主要為輔導人的輔導；內(nèi)容：包括專業(yè)技術(shù)知識、日常生活、心態(tài)及公司文化等；輔導老師的輔導技能培訓由培訓管理部開展，同時提供相應(yīng)的培訓資料。必修輔導人輔導能力及水平新員工評估表2部門內(nèi)日常培訓及團隊活動融入了解部門日常根據(jù)實際情況參加部門內(nèi)部組織的日常培訓及團隊活動必修HR跟蹤日常培訓記錄3參加公司及部門重要會議了解部門例會及部門工作流程根據(jù)情況安排新員工參加公司或部門周會、月會及季度會，使新員工加深對部門了解必修HR跟蹤 /4企業(yè)文化培訓使新員工加深對企業(yè)文化的理解培訓管理部門將根據(jù)計劃實施集團內(nèi)部企業(yè)文化培訓，HR根據(jù)實際情況安排新員工參加必修HR跟蹤 /5提交一份安全觀察分享報告加強對安全防護的重視及關(guān)注，了解并熟練掌握安全防護知識及工作結(jié)合前期參加的安全教育分析會議
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