【總結(jié)】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)?在職場上,我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé),甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況,很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口,推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道,這種做法是極其錯(cuò)誤的,因?yàn)閷?duì)于老板來說,一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工,永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任,那么,基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)。對(duì)于任何一個(gè)擁有
2025-07-20 14:07
【總結(jié)】職場風(fēng)向標(biāo):你是在為上司工作嗎?想過這個(gè)問題嗎,你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司?不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題,了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人,能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在,從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向!據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,在當(dāng)前社會(huì)職場中,大約有70~80%的人都有跳槽經(jīng)歷,而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸_@也就是說,有一半還多的
2025-07-20 04:56
【總結(jié)】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,最近,智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力,而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來,記者在主城各大寫字樓了解到,白領(lǐng)們不僅會(huì)面對(duì)上司的冷暴力,還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人,網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落
2025-08-03 08:34
【總結(jié)】遭遇上司的不正確批評(píng),如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不是神,總有批評(píng)錯(cuò)誤的時(shí)候;人在職場,難免有被領(lǐng)導(dǎo)誤解的時(shí)候。因此,我們要正確應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不正確批評(píng),千萬不能因?yàn)槟闶钦_的,領(lǐng)導(dǎo)是錯(cuò)誤的,就和領(lǐng)導(dǎo)打起嘴仗、較起真來。實(shí)踐證明,在職場和領(lǐng)導(dǎo)較真的人都以慘敗職場告終。涉世不深的下級(jí)人員,因工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)而被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病、忠言逆耳利于行,但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)度對(duì)
2025-07-20 06:33
【總結(jié)】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)?在職場上,我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé),甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況,很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口,推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道,這種做法是極其錯(cuò)誤的,因?yàn)閷?duì)于老板來說,一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工,永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任,那么,基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)
2025-07-20 10:07
【總結(jié)】職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)第一天:上班就請(qǐng)假外出,理由是:我搞企劃,我必須外出獨(dú)自一人思考,白天或晚上都不可以打電話打攪我?! 〉诙欤簺]進(jìn)辦公室,理由是:我想看幾部電影找靈感?! 〉谌欤哼M(jìn)了辦公室卻提早走了,原因是:同事請(qǐng)她幫忙接一下電話,她拒絕并且在辦公室大吵一架?! 〉谖逄欤豪习灏阉o炒了?! ±习蹇嘈φf,當(dāng)初是看中她的才氣挖
2025-07-20 05:21
【總結(jié)】作為下屬你會(huì)指正上司的錯(cuò)誤嗎?職場中上司也有犯錯(cuò)誤的時(shí)候,一般下屬有錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)或委婉批評(píng),或當(dāng)面指出,都是天經(jīng)地義的事,員工也不會(huì)有很大意見;可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了,員工們又該如何對(duì)待?是好心好意指出來?七嘴八舌談方法:上司觀點(diǎn):具體問題具體對(duì)待,巧用方法指出來與上司打交道是世界上最有學(xué)問的事,做得好了,職場上一帆風(fēng)順,可是一旦得罪老板,那日后說不定會(huì)有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上,
2025-08-01 18:50
【總結(jié)】你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略當(dāng)今社會(huì)中,跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍,是不是經(jīng)常有跳走的同事,或者剛進(jìn)入格子間的新人?無數(shù)過來人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬囑咐,不要盲目地跳槽,也不要頻繁地跳槽,如此種種,都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣,搞不好還會(huì)使你的職場之路變得坎坷。但有時(shí)候,你的奶酪要被人拿走,或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時(shí),你可能都會(huì)冒出跳槽的念
2025-07-20 09:07
【總結(jié)】制作:張瑋講解:王幸運(yùn)中國音樂的起源關(guān)于人類社會(huì)音樂的起源可以追溯到非常古老的洪荒時(shí)代。在人類還沒有產(chǎn)生語言時(shí),就已經(jīng)知道利用聲音的高低、強(qiáng)弱等來表達(dá)自己的意思和感情。隨著人類勞動(dòng)的發(fā)展,逐漸產(chǎn)生了統(tǒng)一勞動(dòng)節(jié)奏的號(hào)子和相互間傳遞信息的呼喊,這便是最原始的音樂雛形;當(dāng)人們慶賀收獲和分享勞動(dòng)成果時(shí),往往敲打石器、木器以表達(dá)喜悅、歡樂之情,這便
2025-08-05 20:47
【總結(jié)】教你破解電腦中的“達(dá)·芬奇密碼”時(shí)間:2006-09-0323:13來源:中國網(wǎng)管聯(lián)盟作者:BitsCN 摘要:用“高強(qiáng)度加密大師”、“文件夾加鎖王”等軟件來加密保存在電腦上的隱私文件確實(shí)很方便,但是最近卻頻頻有網(wǎng)友聲討這些軟件,那么這些加密軟件是怎么對(duì)文件進(jìn)行加密的呢?相信不少電腦用戶都用過一些文件加密軟件,例如“高強(qiáng)度加密大師”、“
2025-05-14 00:53
【總結(jié)】天籟之音共和鳴——加拿大聲樂作品在中國的譯介南京財(cái)經(jīng)大學(xué)王克明2020年10月I.加拿大音樂背景介紹
2024-09-29 10:08
【總結(jié)】第一篇:傾聽孩子心靈之音 傾聽孩子心靈之音 濟(jì)水東莊學(xué)校程玉紅 曾看到這樣一個(gè)故事:一個(gè)小孩有段時(shí)間上學(xué)總是遲到,老師為此找他母親談話。母親知道后,沒有打罵孩子,在臨睡覺前她問孩子:“告訴我,為...
2024-10-25 15:12
【總結(jié)】一本跨越人生壕溝的指導(dǎo)手冊(cè)《搞掂魔鬼上司秘訣》第一部分:揣摩上司心理學(xué)101揣摩上司的心思1????我們已到了我對(duì)你說過的地方,你要在那里看到悲慘的幽魂,他們已失去了理智的幸福。????????????
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】最不值得你抱怨的六大上司老板偏心眼?老板太過嚴(yán)厲?老板出爾反爾?事實(shí)是:九成職場女性都會(huì)抱怨老板,而真正有問題的老板不到三成!與其抱怨老板,不如接受他的作為,這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順!1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令,你忙不迭去執(zhí)行,到了傍晚,他突然改了口風(fēng),讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí),可別忘了,你是工作執(zhí)行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的
2025-07-20 01:44
2025-06-23 20:26