作為下屬你會(huì)指正上司的錯(cuò)誤嗎模板(編輯修改稿)
2025-08-28 18:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是如何處理的?前程無(wú)憂網(wǎng)對(duì)此做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示：有六成上司沒(méi)有為自己的錯(cuò)誤行為道過(guò)歉。對(duì)此，網(wǎng)友們有不同的理解，有人認(rèn)為：上司是在擺架子，輕易認(rèn)錯(cuò)會(huì)顯得自己無(wú)能。也有激進(jìn)者認(rèn)為：作為上司，已經(jīng)習(xí)慣了指手畫(huà)腳，卻從來(lái)不審視自己。當(dāng)然，上司也有自己的說(shuō)法。一名部門主管談道：“很多時(shí)候，我也能認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，可是卻不知道如何跟下屬道歉?！彪y道這樣就可以成為不道歉的理由嗎?員工們可不這樣認(rèn)為，據(jù)調(diào)查，97﹪的職場(chǎng)人認(rèn)為道歉和職位高低無(wú)關(guān)，無(wú)論采取哪些方式，或是當(dāng)面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面對(duì)就是好領(lǐng)導(dǎo)。故事二：不要在背后議論朱志遠(yuǎn) 男 26歲 經(jīng)理助理朱志遠(yuǎn)被老板當(dāng)眾狂批，他感到既氣憤又尷尬。原來(lái)，兩天前，老板讓他預(yù)訂個(gè)會(huì)議室，朱志遠(yuǎn)打電話去后勤部門落實(shí)了這件事?？墒墙裉煸缟?，當(dāng)他們提前10分鐘趕到會(huì)議室時(shí)，里面卻有其他部門在開(kāi)會(huì)。老板當(dāng)時(shí)就發(fā)火了，責(zé)罵朱志遠(yuǎn)辦事不力。后來(lái)朱志遠(yuǎn)了解到當(dāng)時(shí)那個(gè)部門是臨時(shí)開(kāi)會(huì)，而且馬上就結(jié)束。“老板沒(méi)一點(diǎn)耐心，不了解情況就亂發(fā)火?！敝熘具h(yuǎn)委屈的語(yǔ)氣中帶有很多不滿。專家支招：作為當(dāng)事員工，在
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