作為下屬你會指正上司的錯誤嗎模板(編輯修改稿)
2024-08-28 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是如何處理的?前程無憂網(wǎng)對此做過一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示：有六成上司沒有為自己的錯誤行為道過歉。對此，網(wǎng)友們有不同的理解，有人認(rèn)為：上司是在擺架子，輕易認(rèn)錯會顯得自己無能。也有激進(jìn)者認(rèn)為：作為上司，已經(jīng)習(xí)慣了指手畫腳，卻從來不審視自己。當(dāng)然，上司也有自己的說法。一名部門主管談道：“很多時候，我也能認(rèn)識到自己的錯誤，可是卻不知道如何跟下屬道歉?！彪y道這樣就可以成為不道歉的理由嗎?員工們可不這樣認(rèn)為，據(jù)調(diào)查，97﹪的職場人認(rèn)為道歉和職位高低無關(guān)，無論采取哪些方式，或是當(dāng)面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面對就是好領(lǐng)導(dǎo)。故事二：不要在背后議論朱志遠(yuǎn) 男 26歲 經(jīng)理助理朱志遠(yuǎn)被老板當(dāng)眾狂批，他感到既氣憤又尷尬。原來，兩天前，老板讓他預(yù)訂個會議室，朱志遠(yuǎn)打電話去后勤部門落實(shí)了這件事。可是今天早上，當(dāng)他們提前10分鐘趕到會議室時，里面卻有其他部門在開會。老板當(dāng)時就發(fā)火了，責(zé)罵朱志遠(yuǎn)辦事不力。后來朱志遠(yuǎn)了解到當(dāng)時那個部門是臨時開會，而且馬上就結(jié)束?！袄习鍥]一點(diǎn)耐心，不了解情況就亂發(fā)火?！敝熘具h(yuǎn)委屈的語氣中帶有很多不滿。專家支招：作為當(dāng)事員工，在
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