矛盾糾紛多元化解情況的調(diào)研報(bào)告書(編輯修改稿)
2025-08-29 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 老矛盾交織，誘發(fā)群體性事件的因素不斷增多，矛盾糾紛化解工作呈現(xiàn)出“發(fā)生同步化、訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復(fù)雜化”的趨勢。（二）部分單位責(zé)任落實(shí)不到位。全區(qū)有的部門對矛盾糾紛化解工作重視不夠，存在僥幸心理，認(rèn)為矛盾糾紛化解工作無足輕重，甚至認(rèn)為單純是信訪部門的事；有的部門信奉“兵來將擋、水來土掩”的習(xí)慣心理，缺乏預(yù)見性，被動等待群眾上門反應(yīng)問題，不能提前采取有效措施進(jìn)行預(yù)防，一旦產(chǎn)生矛盾糾紛才事后補(bǔ)救，對發(fā)生的問題疲于應(yīng)付。（三）排查不深入、化解不及時(shí)。 2016年全區(qū)矛盾糾紛排查化解總量雖然比2015年同比下降3%，但是不可忽視的是一些矛盾糾紛由于排查化解不及時(shí)，通過群眾信訪的形式表現(xiàn)出來。有的部門排查矛盾糾紛不深入，僅僅停留在表面；有的部門排查出矛盾糾紛，僅僅是登記了事，沒有做進(jìn)一步細(xì)致的化解工作；有的部門主動排查、主動化解少，缺乏主觀能動性。（四）工作制度不健全、不完善。一些部門和組織矛盾糾紛化解工作制度不健全、不完善，工作沒有形成規(guī)范化和常態(tài)化，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督問責(zé)措施，致使一些制度和措施流于形式，導(dǎo)致矛盾糾紛化解工作陷入被動局面。三、全區(qū)矛盾糾紛多元化解工作方法、建議（一）進(jìn)一步提高矛盾糾紛多元化解工作水平。一是提高思想認(rèn)識。推動 “三調(diào)聯(lián)動”（人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解）、推進(jìn)矛盾糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，是推進(jìn)社會治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，是服務(wù)保障民生的現(xiàn)實(shí)需要，是建設(shè)平安xx的應(yīng)有之義。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照全市矛盾糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)交流推進(jìn)會精神、區(qū)委《關(guān)于全面推進(jìn)多元化糾紛解決機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》要求，以承擔(dān)中央綜治辦交給的訴調(diào)對接平臺規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)新項(xiàng)目為契機(jī)，大力加強(qiáng)區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）綜治工作平臺建設(shè)和各專業(yè)性矛
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1