【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：平面設(shè)計(jì)師所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格基本條件： 學(xué)歷：設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具有市場(chǎng)推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作相關(guān)設(shè)計(jì)軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計(jì)）。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動(dòng)尋求所需素材積極推動(dòng)工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在推廣經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣具體方案的實(shí)施，對(duì)設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé)。 協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包任務(wù)，并給出相應(yīng)建議； 配合協(xié)調(diào)與外部廣告機(jī)構(gòu)的關(guān)系；跟蹤外包業(yè)務(wù)完成情況。 負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)展會(huì)裝潢設(shè)計(jì)及布置方案，對(duì)展會(huì)裝潢效果負(fù)責(zé) 在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊(cè)，宣傳單頁(yè)，海報(bào)，包裝，圖片處理，客戶資料及 各種CIS設(shè)計(jì)。 對(duì)公司其他部門提供平面設(shè)計(jì)的支持。 做好各項(xiàng)設(shè)計(jì)資料的備檔工作工作權(quán)限：*公司形象推廣建議權(quán)*設(shè)計(jì)、裝潢、包裝業(yè)務(wù)的規(guī)劃實(shí)施權(quán)。*申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 部門內(nèi)設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)訂（40%）1 其它部門設(shè)計(jì)要求完成效果（30%）1 與公司內(nèi)外聯(lián)動(dòng)部門配合狀況（10%）1 有效的時(shí)間管理 （15％）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%） 基本工作條件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力的提升，協(xié)同作業(yè)的能力報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售總監(jiān)，市場(chǎng)分析及品牌建設(shè)經(jīng)理，市場(chǎng)推廣經(jīng)理向下指導(dǎo)： 可晉升的職位： 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：提高創(chuàng)意水平 說(shuō) 明： 本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。確認(rèn)： SCM職位說(shuō)明書 SCM總監(jiān)職位說(shuō)明書SCM總監(jiān)職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號(hào)：SCM01任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營(yíng)、管理理念,超強(qiáng)的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對(duì)供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作有非常深厚的理性認(rèn)識(shí)3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國(guó)公司運(yùn)作模式工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進(jìn)取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí) 自我提升能力。職責(zé)權(quán)限2。1根據(jù) 1 根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu) 2． 2 根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對(duì)本部門工作進(jìn)行分配 3 對(duì)本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致 4 根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進(jìn)行戰(zhàn)略布局 5 組織建立 完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對(duì)部門運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督 管理與領(lǐng)導(dǎo) 6 負(fù)責(zé)對(duì)部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及工作績(jī)效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。7 充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)。 8 從高層面上尋找 把握部門提升切入點(diǎn)并激活推行 9 協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進(jìn)行10 接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 銷售額 10% 2 凈利潤(rùn) 60%3 團(tuán)隊(duì)人員合格率 15%4 客戶投訴率 15%基本工作條件： 1 電腦一臺(tái) 工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 理念的不斷提升報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理 向下指導(dǎo)：SCM各部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 SOURCING經(jīng)理職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING 經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：sourcing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)： 具備供應(yīng)商開發(fā)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；經(jīng)驗(yàn)/技能： 3．1 強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 熟信息開發(fā)與管理，對(duì)市場(chǎng)信息與產(chǎn)品有敏銳的洞察力，思路清晰3．3 對(duì)供應(yīng)商的開發(fā)、整合、評(píng)估與供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)作有較深厚的理性認(rèn)識(shí)3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、整合與商務(wù)合作條款以及相關(guān)貿(mào)易條款3．5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國(guó)公司運(yùn)作模式。3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營(yíng)、管理理念,高度的全局性與前瞻性；行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進(jìn)取， 偏外向。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。職責(zé)權(quán)限1 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的短期規(guī)劃2 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作計(jì)劃3 對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)4 協(xié)助完善部門運(yùn)作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5 配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6 接受部門KPI指標(biāo) 7 對(duì)接受的KPI指標(biāo)在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊里進(jìn)行分配 8 對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)9 對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)塊工作進(jìn)行績(jī)效考核，完成工作指標(biāo)10 不斷刺激、推動(dòng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的提升與成長(zhǎng)11 對(duì)所負(fù)責(zé)人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 1查詢達(dá)成率 5%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù) 20% 4 人員成長(zhǎng)率： 15% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品 基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò) 工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān) 向下指導(dǎo)：SOURCING 可晉升的職位： SCM總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING部職位編號(hào)：sourcing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3．7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性；職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 供應(yīng)商開發(fā) 1．1 根據(jù)業(yè)務(wù)查詢開發(fā)1．2 根據(jù)定單開發(fā)1．3 根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)1．4 根據(jù)計(jì)劃自主開發(fā)2 產(chǎn)品開發(fā) 2．1 有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開發(fā) 2．2 新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3 處理業(yè)務(wù)查詢 4 供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5 產(chǎn)品的培訓(xùn) 工作權(quán)限：1 要求培訓(xùn)權(quán)2 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3 作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 10%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù) 30% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SOURCING經(jīng)理 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCING經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。Sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：項(xiàng)目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務(wù)部職位編號(hào)：sourcing03任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營(yíng)架構(gòu)3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3．7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3．8 有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)??；有良好的配合意愿職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其