【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二十五條 職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十六條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取審議關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況等報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改制、減員分流方案，集體合同及獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。第二十七條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第二十八條 職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)各單位、各部門(mén)以及全體職工具有約束力，各級(jí)組織以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第五章 工會(huì)組織的職責(zé)第二十九條 工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）組織職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議和職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)組員的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（四）主持召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議；組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議。（五）組織職工代表巡視等活動(dòng)，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決定和決議的執(zhí)行情況。（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。（七）建立健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。（八）組織開(kāi)展民主管理的其他工作。第三十條 工會(huì)接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會(huì)做出的決定和決議。第六章 管理及相關(guān)責(zé)任第三十一條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)召開(kāi)前，各單位工會(huì)應(yīng)提前十五日向同級(jí)黨組織呈送報(bào)告，如需換屆則提前三十日向同級(jí)黨組織呈送報(bào)告，提前七日將《職工代表大會(huì)預(yù)審表》報(bào)上級(jí)工會(huì)審核。第三十二條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉幕后，各單位工會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)將會(huì)議召開(kāi)情況和《職工代表大會(huì)報(bào)告書(shū)》報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第三十三條 各單位要按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，并認(rèn)真履行其職權(quán)。如有違反的，其單位和單位主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)。第三十四條 任何組織和個(gè)人不得阻撓建立職工代表大會(huì)制度，不得阻撓職工代表大會(huì)的召開(kāi)。第三十五條 對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，上級(jí)工會(huì)組織有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。第七章 附 則第三十六條 本實(shí)施細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬礦工會(huì)委員會(huì)。 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦 二OO八年二月十日職工（代表）大會(huì)呈報(bào)表單 位名 稱(chēng)太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦單位性質(zhì)民營(yíng)會(huì) 議屆 次屆次開(kāi) 會(huì)日 期8月 9日至 8月10日會(huì) 議類(lèi) 型職工人數(shù)292職 工代表數(shù)應(yīng)參加58人實(shí)參加58人會(huì)議議程討論三個(gè)報(bào)告 通過(guò)行政工作報(bào)告決議案通過(guò)工會(huì)工作報(bào)告通過(guò)財(cái)務(wù)工作決議案工會(huì)主席與礦長(zhǎng)簽定集體合同工會(huì)主席與女工委主任簽定《女職工專(zhuān)項(xiàng)合同》表彰年度先進(jìn)工作者，先進(jìn)班組由工會(huì)主席致閉幕詞填表人：馬吉文 填表時(shí)間：2008 年8月10日內(nèi)太西煤長(zhǎng)礦字[2008]34號(hào)太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦關(guān)于呈報(bào)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則的報(bào)告旗廠(chǎng)開(kāi)辦：為擴(kuò)大基層民主，保障職工群眾參與民主決策、民主管理和便于民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，鞏固、深化、細(xì)化和規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，經(jīng)礦工會(huì)討論通過(guò)，特制定《太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)隨文上報(bào)，請(qǐng)審示。附：《太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則》特此報(bào)告 二OO八年六月五日主題詞：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi) 實(shí)施細(xì)則 報(bào)告 抄 報(bào)：長(zhǎng)山實(shí)業(yè)公司工會(huì) 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山實(shí)業(yè)公司長(zhǎng)山煤礦辦公室印 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條：為了更好的擴(kuò)大基層民主，保障職工群眾參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，鞏固、深化和規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和改革發(fā)展穩(wěn)定，依據(jù)《內(nèi)蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于在全區(qū)企事業(yè)單位深入實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條：本實(shí)施細(xì)則適用于本礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的對(duì)象是本礦全體職工。第三條：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的原則堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面齊參與的原則，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是黨推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，支持職工當(dāng)家作主的重要內(nèi)容，必須堅(jiān)持黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，動(dòng)員職工群眾廣泛參與。必須堅(jiān)持調(diào)動(dòng)職工群眾和經(jīng)營(yíng)者兩方面積極性，有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的原則。既要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾要求公開(kāi)的意愿和熱情，依法落實(shí)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，又要尊重和支持礦長(zhǎng)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略和管理手段的正常運(yùn)用。必須堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)效，建立機(jī)制，逐步推進(jìn)的原則。對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容有所側(cè)重，公開(kāi)的內(nèi)容、程序凡是法律、法規(guī)、政策有明確要求的必須按規(guī)定公開(kāi)，凡是屬于原則性要求的，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，靈活掌握，重要的是把這項(xiàng)制度有效地堅(jiān)持下去。第二章 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容第四條： 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要根據(jù)我廠(chǎng)的實(shí)際情況有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和我廠(chǎng)有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容和承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序；使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。為此，結(jié)合我礦的具體情況，提出廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容如下： （一）企業(yè)重大決策方面 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，基建項(xiàng)目重大決策方案。 重要規(guī)章制度和管理辦法。 財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)計(jì)劃完成情況。 利潤(rùn)完成情況。 職工裁員、分流、安置方案。 勞動(dòng)用工制度改革、職工工資制度改革。（二）涉及職工切身利益方面：職工獎(jiǎng)懲辦法及獎(jiǎng)金分配事項(xiàng)。集體合同的協(xié)商制度和履行情況。職工培訓(xùn)計(jì)劃。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育及其他社會(huì)保險(xiǎn)、保障基金繳納情況。福利金的分配和使用情況。（三）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主評(píng)議、組織考核情況和任免情況。中層管理人員任用、重要崗位人員的選聘。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的項(xiàng)目和金額、超支和節(jié)支的數(shù)額、原因等情況。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和支出情況。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、公車(chē)和通訊工具使用情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。企業(yè)管理人員出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。（四）其他應(yīng)讓職工知情的事宜。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況。各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)情況。 第三章 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式 第五條： 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。公司依照有關(guān)法律和文件規(guī)定，每年至少依照本細(xì)則第四條規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容列入職工代表大會(huì)或職工大會(huì)議程，向職工代表大會(huì)公開(kāi)一次，并以職工代表無(wú)記名投票的方式，對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。第六條：在職代會(huì)閉會(huì)期間，臨時(shí)需要公開(kāi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，由行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布有關(guān)情況，接受監(jiān)督。第七條：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的日常形式是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，企業(yè)在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，隨時(shí)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開(kāi)的重要和常規(guī)事項(xiàng)。 第四章 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序、時(shí)間 第八條：公開(kāi)的程序。實(shí)行事前、事中、事后的全過(guò)程公開(kāi)。在公開(kāi)過(guò)程中，抓好提出、審查、批準(zhǔn)、公開(kāi)、評(píng)議、整改六個(gè)環(huán)節(jié)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作小組提出公開(kāi)內(nèi)容，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組評(píng)議審查核實(shí)，經(jīng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后進(jìn)行公開(kāi)。每次公開(kāi)的內(nèi)容要有文字記載，公開(kāi)后要存檔，并做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。要搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)情況的反饋工作，可以在各井隊(duì)采取座談會(huì)、聘請(qǐng)民主監(jiān)督信息員等形式，對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議，及時(shí)收集、反饋職工群眾的呼聲、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行整改 并認(rèn)真負(fù)責(zé)地予以答復(fù)，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。 第九條： 公開(kāi)時(shí)間。礦方要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容和職工關(guān)切程度，實(shí)行定期公開(kāi)和隨時(shí)公開(kāi)相結(jié)合。屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的重要事項(xiàng)，要通過(guò)每年一至二次的職工代表大會(huì)或臨時(shí)召開(kāi)的職工大會(huì)實(shí)行公開(kāi)；屬于常規(guī)性工作，要通過(guò)公開(kāi)欄等形式按年度、半年、季度、月份實(shí)行定期公開(kāi)；屬于一事一議的工作要及時(shí)公開(kāi)。 第五章 附則第十條： 本細(xì)則由太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組 二OO八年三月十日內(nèi)太西煤長(zhǎng)礦字[2008]38號(hào)太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦關(guān)于呈報(bào)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)督查制度及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度的報(bào)告旗廠(chǎng)開(kāi)辦：為使我礦在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中牢牢把握公開(kāi)內(nèi)容的針對(duì)性、真實(shí)度、質(zhì)量關(guān)。做到不貪大、不求全、不追風(fēng)、不趕浪，更務(wù)實(shí)、更規(guī)范的推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，特制定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)督查制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度，現(xiàn)已通過(guò)討論，請(qǐng)審示。附：《太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)督查制度》 《太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度》特此報(bào)告 二OO八年八月十日主題詞： 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi) 督查 責(zé)任追究 制度 報(bào)告 抄 報(bào)： 長(zhǎng)山實(shí)業(yè)公司工會(huì) 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山實(shí)業(yè) 公司長(zhǎng)山煤礦辦公室印 太西煤集團(tuán)長(zhǎng)山煤礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)督查制度 一、礦廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的主要職責(zé) 監(jiān)督檢查廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)承辦部門(mén)、責(zé)任人是否盡職盡責(zé)。 監(jiān)督檢查廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否按規(guī)定公開(kāi)，公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、全面。 監(jiān)督檢查廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式、程序、時(shí)間是否符合規(guī)范要求。 監(jiān)督檢查有關(guān)部門(mén)對(duì)職工群眾的意見(jiàn)是否及時(shí)整理和認(rèn)真反饋。 監(jiān)督檢查的情況要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。 負(fù)責(zé)組織職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作適時(shí)進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)評(píng)議情況提出意見(jiàn)和建議。 二、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的工作內(nèi)容 黨組織是否重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，是否定期研究工作開(kāi)展的情況；制度是否健全落實(shí)；是否明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到問(wèn)題有人解決、措施有人落實(shí)、工作有人推進(jìn)。 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是否以職代會(huì)為載體；凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的重大事項(xiàng)是否向職代會(huì)公開(kāi)；職代會(huì)的職權(quán)是否得到落實(shí)，作用是否得到發(fā)揮；是否不斷健全、完善和發(fā)展職代會(huì)制度，不斷豐富、充實(shí)新的內(nèi)容，不斷探索新的途徑和方法，不斷加強(qiáng)職工代表思想、業(yè)務(wù)建設(shè)，促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督的經(jīng)?；⒅贫然?。 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否依法進(jìn)行；是否真實(shí)全面；是否體現(xiàn)職工民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、形式、程序是否正確；在實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，是否既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)本身的制度規(guī)定，又要公開(kāi)具體標(biāo)準(zhǔn)、承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事結(jié)果、又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)群眾的意見(jiàn)、建議，又要公開(kāi)意見(jiàn)、建議的處理情況。 在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，是否有弄虛作假、欺上瞞下、不真正公開(kāi)、我行我素的現(xiàn)象；是否有違犯法律、法規(guī)的行為。 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，職工反映的問(wèn)題是否得到妥善處理。 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的效果如何。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是否把包括經(jīng)營(yíng)管理者在內(nèi)的職工的積極性有效地調(diào)動(dòng)起來(lái)，