【文章內(nèi)容簡介】 某些方面的提高，互相提醒，互相勉勵。第四層面：奧園集團黨委的組建及工作開展集團黨委的組建今年在3月初從各部門抽調(diào)人員成立集團黨委，并在3月中旬搭建好組織架構(gòu)，做好職能描述，安排部署2008年全年工作。召集集團黨員全體會，將黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入集團黨委，并建立好檔案。與鐘村鎮(zhèn)鎮(zhèn)委取得聯(lián)系，獲得政府書面認可，并在鎮(zhèn)委建立基層黨組織檔案。匯報集團黨委全年工作，獲得批準后開展好全年工作。第五層面：奧園學村涉及學校發(fā)展或改革方面的一些重要工作，由學校方面提出，通過召集理事會決策進行協(xié)助。日常具體操作層面，協(xié)助其高效率完成學校與開發(fā)商日常事務性對接，目前學校對接部門較多，從管理中劃規(guī)資金管理中心，但具體操作層面又與物業(yè)公司對接等。學校希望只與理事會對接，所以理事會成為一個上傳下達的主要協(xié)調(diào)機構(gòu)，尤其在北師大接手幼兒園之后，工作量也是較大的。在完成本職工作前提下，盡量將相關(guān)工作在本人層面處理掉，大的決策性問題會提交理事會討論。2008年將奧園學村的文化建設納入集團企業(yè)文化整體規(guī)劃中，積極與學村相關(guān)單位溝通，協(xié)助其開展文化建設，并使其工作目標與集團企業(yè)文化建設工作目標保持高度一致。附件二：[]策劃方案《奧園會》雜志社：全年目標：辦成一本讓廣大會員及業(yè)主喜愛的雜志，進而達到宣傳企業(yè)品牌，促進營銷的目的。全年計劃：欄目修訂：近期將從南奧業(yè)主入手，召集兩次業(yè)主座談會，點評〈〈奧園會〉〉多聽來自業(yè)主聲音，了解他們的需求，并向業(yè)主介紹雜志的征稿、稿酬、發(fā)行等情況，為今后擴大作者群、拓寬發(fā)行渠道作鋪墊。擴大作者群（1）建立特約作者隊伍。時間：2月——6月作者是雜志生命之源，質(zhì)量之本，因此今年上半年內(nèi)建立起一支強大的作者隊伍。其作者隊伍分作家、寫手、文青等三個層次，作家級作者是提高雜志含金量最直接的橋梁，寫手級作者是雜志發(fā)展的中堅力量，而文青級作者則是雜志保持風格的基礎，因此其比例為2：3：5，其中文青、寫手要基于奧園業(yè)主或者奧園會成員中選拔與培養(yǎng)，而作家級作者則由藍馬等文化人進行舉薦或約稿，而稿酬亦比其他兩級高出2—3倍以上，根據(jù)其知名度而論。預計其特約作者發(fā)展到50人以上，其中南奧業(yè)主人數(shù)不低于10人，并由公司制造“特約作者證”，給予放發(fā)，以示重視。（2）舉辦“作者、讀者、編輯聯(lián)誼會”等系列評刊讀書活動時間：2月——12月利用公司現(xiàn)有資源，與物業(yè)管理公司不定期舉辦“作者、讀者、編輯聯(lián)誼會”等系列評刊讀書活動，加強雜志與作者、讀者的聯(lián)動，使雜志更接近于讀者。原則上每月一次，時間安排于每月上旬，召集的“作者、讀者”一般在30——50人。（3）內(nèi)部作者或通訊員寫作培訓，提高寫作能力，并建立激勵體制和獎勵措施，提高其寫作積極性。（4）建立良好的網(wǎng)絡互動平臺，及時與作者、讀者進行溝通。時間：1月——12月充分利用網(wǎng)絡資源，進行征文、改稿等系列活動，增加作者、讀者與編輯的感情，確實使雜志“三滿意”。加強同行企業(yè)內(nèi)刊聯(lián)絡，建立良好的資源共享體系。時間：1——12月向同行學習，廣泛聯(lián)系期刊工作人員，建立良好的發(fā)行、作者等資源共享系統(tǒng)，時機一旦成熟，則由我公司組織召開“首屆廣州企業(yè)刊物研討會”，確定公司在期刊文化的領(lǐng)導地位，起到宣傳公司品牌的作用。如果〈〈奧園〉〉雜志社有興趣，可聯(lián)系一起做。建立經(jīng)營雜志、經(jīng)營會員理念。時間：1月——12月拓展聯(lián)盟商家，為會員提供增值服務，沖減雜志社成本，為創(chuàng)收奠定基礎。舉辦“送雜志上門”服務時間：3月——12月以送雜志的名義直接走進業(yè)主和讀者，虛心聽取各種意見，并進行“泛營銷、泛文化”的滲透。與兄弟部門合作，進行文化宣傳活動時間：1月——12月與公司各部門合作，進行多方位多形式的系列宣傳活動，做部門或者公司子公司的現(xiàn)場記錄與報道者，甚至為組織和策劃者。建立強大的發(fā)行渠道時間：1月——12月在調(diào)查的基礎上，建立起自郵寄、公共場所、各線路的發(fā)行網(wǎng)絡，提高雜志的閱讀率。譬如，確定三號地鐵沿線的發(fā)行軌道以及單位，與其單位負責人建立良好關(guān)系，把雜志發(fā)于其公共場所，如酒店、咖啡廳，讓更多潛在客戶了解公司，以便勾起其購買欲。加強學習，提高編務水平時間：1月——12月加強編輯部人員素質(zhì)的學習與培訓，提高雜志的整體策劃與校對能力，確保雜志“零錯誤”。原則上每周一次，時間為周六下午3：00。參加2008年泰山杯中國企業(yè)內(nèi)刊評獎會，爭取折桂而歸。時間：8月奧園得了很多市級以上多類大獎，唯獨未獲“中國企業(yè)刊物”等級獎，因此今年我們一定要積極參加，并獲三等獎以上大獎，為公司企業(yè)文化加分，而且盡力爭取“2008年中國企業(yè)內(nèi)刊評獎會”的舉辦權(quán)，確立公司在中國企業(yè)期刊的領(lǐng)導地位?！秺W園》雜志社、信息技術(shù)部《奧園》雜志社2008年度工作計劃一、 雜志現(xiàn)狀《奧園》雜志社目前的主要出版物為《奧園》月刊，常設欄目11個，目前平均每期文字量5萬字，圖片50幅。全部對外發(fā)行，每期印刷5000冊，有效發(fā)行約2000冊。奧園雜志的定位：立足奧園，放眼業(yè)界；主要作用：戰(zhàn)略注解，資源整合，品牌拓展；從而助推奧園集團的各項業(yè)務。二、 人員狀況奧園雜志社編制為4人，主編（暫由品牌中心總經(jīng)理助理兼）、編輯部主任、文字編輯、美術(shù)編輯各1人。目前文字編輯空缺，招聘中（各職位說明另行制訂）。三、 2008年度工作目標和計劃（一）采寫實行外部簽約作者制，拓展外圍作者20人，固定作者10人建立集團內(nèi)部通訊員網(wǎng)絡，建立一支涉及各板塊的通訊員隊伍10人；年終可以評選“優(yōu)秀通訊員”，并給予獎勵； 培養(yǎng)和發(fā)掘內(nèi)部撰稿人隊伍，人數(shù)約6人；對公司高層、各業(yè)務板塊負責人、重大事項的及時采訪，每月至少一篇； 鼓勵原創(chuàng)，每月固定任務：原創(chuàng)文章一篇（美術(shù)編輯除外）； 每月行業(yè)信息收集、加工、匯總，并和信息技術(shù)部合作； 每月一份采寫工作匯報和改進措施；（二）編校 每月文字任務不少于5萬； 每月固定欄目11個；每月配圖片50張，其中原創(chuàng)圖片不低于70％； 嚴格實施三審、三校制度（具體制度單列）；會同信息技術(shù)部于每月出刊的后一個星期內(nèi)，將雜志電子版進行網(wǎng)絡上掛；試行并最終推行《奧園雜志采編績效制度》，將工作績效與薪酬掛鉤。（三）發(fā)行每月核理原有名目，增加發(fā)行名錄100名；每季度定期收集高層管理人員名片；每季度進行目錄刪減，分類、整理――媒體（上網(wǎng)查閱）黨政機關(guān)（集團業(yè)務范圍）客戶合作單位（以領(lǐng)導人、業(yè)務負責人名片資源為基礎）金融機構(gòu)（集團業(yè)務范圍）房地產(chǎn)同行（原有名錄，加上全國房地產(chǎn)協(xié)會各地辦公室）教育機構(gòu)（全國十個主要城市的重點大學，和有關(guān)房地產(chǎn)專業(yè)學院）試行：向固定讀者收取100元的郵寄費。（四）拓展交流向集團匯報并組建新的奧園雜志社編輯委員會；并分別與每位委員進行一次深入交流；3月開始在集團開展“我隨奧園文明行”有獎征文活動，每月評獎一次，年終大獎一次；5月開始舉辦“奧園攝影大賽”，并著手組建“奧園攝影俱樂部”（具體負責人；李久陽）；6月召開第一次簽約作者和撰稿人懇談會；10月聯(lián)動物業(yè)公司、奧園會舉辦“奧園美術(shù)書畫大賽”（負責人：李久陽、戴兆恩）； 11月份，參加中國泰山企業(yè)內(nèi)刊聯(lián)誼會； 12月召開年度作者座談會； 08年1月份舉行04年年度