某啤酒企業(yè)人事考核崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-28 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案（不含二廠(chǎng)工人檔案）的管理工作 工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)人事檔案材料的收集、歸檔、整理、 保管.頻次：1次/周用時(shí)：2小時(shí)人事檔案的借閱、資料提供、統(tǒng)計(jì).頻次：1次/ 周用時(shí)：檔案庫(kù)房的管理.頻次：2次/ 年用時(shí)：8小時(shí)職責(zé)五職責(zé)表述：參與制訂公司績(jī)效考核制度工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)調(diào)查、收集公司員工對(duì)考核體系運(yùn)行的意見(jiàn)和建議頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)結(jié)合先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和員工建議，提出公司考核體系改進(jìn)方案，包括考核主體、考核內(nèi)容、考核內(nèi)容權(quán)重及考核流程、考核層次劃分、考核指標(biāo)的選定等頻次：2次/年 用時(shí)：40小時(shí)職責(zé)六職責(zé)表述：根據(jù)考核制度，具體執(zhí)行公司職能部門(mén)考核，
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