【文章內(nèi)容簡介】 作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要參與最高層決策。6163248600123456因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導、監(jiān)督。其責任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導的人員數(shù)量和層次進行判斷。（3個基層員工可以折合成一個基層管理人員，3個基層管理人員可以折合成一個中層管理人員）不指導、監(jiān)督任何人監(jiān)督、指導3個以下基層員工監(jiān)督、指導3－5個基層員工，或者1個基層管理人員監(jiān)督、指導6－9個基層員工，或者2個基層管理人員監(jiān)督、指導10－12個基層員工，或者3個基層管理人員，或者1個中層管理人員監(jiān)督、指導4個以上基層管理人員，或者2－3個中層管理人員監(jiān)督、指導4個以上中層管理人員010152025304012345因素定義：指在正常工作中，需要指導各部門合作以順利開展業(yè)務的協(xié)調(diào)活動。其責任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準不需要與任何人進行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會影響自己或他人正常工作與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門負責人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響與各部門的負責人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響071522300123因素定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任大小以對方的重要性作為判斷基準不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性的需要與廠商、政府機構、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務范圍內(nèi)需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策0102030123456因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司的影響大小作為判斷標準。只對自己的工作結果負責需要對自己所監(jiān)督、指導的工作結果負責對整個部門的工作結果負責對整個事業(yè)部或銷售大區(qū)的工作結果負責對整個公司部分事業(yè)部、部門的工作結果負責對整個公司的工作結果負責6121824304001234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權利和責任。其責任大小以人事決策的層次作為判斷基準不負有組織人事的責任僅對一般員工有工作分配、考核和激勵的責任對一般員工具有選拔、聘用、管理的責任對基層負責人有任免的權利對中層領導有任免的權利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不涉及有法律效力的合同和簽約工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約工作需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核，個人承擔部分責任工作經(jīng)常需要審核業(yè)務方面的合同其他合同，并對合同的結果負有全部責任工作需要以法人資格簽署有關合同并對結果負全部責任0102030402知識技能因素（300）12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。初中及以下高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)大學?？拼髮W本科碩士或雙學士及以上5101520301234因素定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。判斷基準在廣博，不在精深偶爾使用其它學科知識較需要使用其他學科的知識頻繁地綜合使用其他學科知識工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領域714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任本職工作3個月以內(nèi)36個月612個月12年2年以上4812162012345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。判斷基準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高解決問題能力工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題4814223001234因素定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理工作是非常規(guī)性的，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題051020301234因素定義：指工作所需要實際運用語言文字知識的能力能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知能較熟練的運用語言文字知識，編寫報告、匯報文件、總結（非個人）能熟練運用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰4915200123因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。不需要具備計算機操作能力需要具備簡單計算機操作能力需要具備熟練的計算機操作能力能使用計算機開發(fā)工具軟件0714200123因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能要求的程度工作需要較淺的專業(yè)技術知識和較簡單技能工作需要一般的專業(yè)技術知識和簡單技能工作需要較深入專業(yè)技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握工作需要深入的專業(yè)技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可