【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 zontal Synchronization）。表示狀態(tài)轉(zhuǎn)換（State Trastion）1）普通用戶活動(dòng)圖圖322 普通用戶活動(dòng)圖Figure 322 Common user activity diagrams2）人事檔案管理活動(dòng)圖圖323 人事檔案管理活動(dòng)圖Figure 323 Personnel file management activity diagrams3）人員調(diào)動(dòng)管理活動(dòng)圖圖324 人員調(diào)動(dòng)管理活動(dòng)圖Figure 324 Personnel redeployment management activity diagrams4）部門管理活動(dòng)圖圖325 部門管理活動(dòng)圖Figure 325 Department management activity diagrams5）培訓(xùn)管理活動(dòng)圖圖326 人員調(diào)動(dòng)管理活動(dòng)圖Figure 326 Training management management activity diagrams6）獎(jiǎng)懲管理活動(dòng)圖圖327 獎(jiǎng)懲管理活動(dòng)圖Figure 327 Rewards and punishment management management activity diagrams7）考勤管理活動(dòng)圖圖328 考勤管理活動(dòng)圖Figure 328 Attendance management management activity diagrams8）工資管理活動(dòng)圖圖329 工資管理管理活動(dòng)圖Figure 329 Salary management management activity diagrams9）招聘管理活動(dòng)圖圖330 招聘管理管理活動(dòng)圖Figure 330 Recruitment management management activity diagrams10）系統(tǒng)管理活動(dòng)圖圖331 用戶管理活動(dòng)圖Figure 331 User management activity diagrams配置圖描述了運(yùn)行軟件的系統(tǒng)中硬件和軟件的物理結(jié)構(gòu)，即系統(tǒng)執(zhí)行處理過(guò)程中系統(tǒng)資源元素的配置情況以及軟件到這些資源元素的映射。配置圖中通常包含兩種元素：節(jié)點(diǎn)和管理節(jié)點(diǎn)。本系統(tǒng)的配置圖如下：圖332 系統(tǒng)配置圖Figure 332 System configuration diagram系統(tǒng)的主要研究對(duì)象是 公司人力資源管理系統(tǒng)，主要包括人力資源管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、系統(tǒng)管理管理五大模塊。系統(tǒng)的主要功能如下圖：圖333 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖Figure 333 system structure圖334 培訓(xùn)管理模塊結(jié)構(gòu)圖Figure 334 Training management module structure圖335 獎(jiǎng)懲管理模塊結(jié)構(gòu)圖Figure 335 Rewards and punishment management module structure圖336 工資管理模塊結(jié)構(gòu)圖Figure 336 Salary management module structure 圖337 其他管理模塊結(jié)構(gòu)圖Figure 337 Others management module structure1）人事管理模塊 人事檔案管理：人事檔案的錄入、修改、刪除、查看人事檔案信息。 人員調(diào)動(dòng)管理：人員崗位的調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)記錄的查看、修改、刪除。 部門管理：部門信息的錄入、修改、查看、刪除。2）培訓(xùn)管理模塊 培訓(xùn)項(xiàng)目管理：培訓(xùn)項(xiàng)目信息的錄入、修改、刪除及查看。 培訓(xùn)記錄管理：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄的錄入、修改、刪除及查看。3）獎(jiǎng)懲管理模塊 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目管理：獎(jiǎng)懲項(xiàng)目信息的錄入、修改、刪除及查看。 獎(jiǎng)懲記錄管理：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄的錄入、修改、刪除及查看。4）考勤管理模塊 員工考勤信息的錄入、修改、刪除及查看。5）工資管理模塊 工資套帳管理：工資套帳的錄入、修改、刪除及查看。 員工工資管理：?jiǎn)T工工資的錄入、修改、刪除及查看，發(fā)放員工工資。6）招聘管理模塊添加招聘信息：管理員錄入招聘信息。查看招聘信息：用戶登陸系統(tǒng)可以查看招聘信息。刪除招聘信息：管理員可以刪除招聘信息。7）系統(tǒng)管理模塊添加用戶信息：管理員可以添加用戶，輸入用戶信息。修改用戶信息：管理員可以修改用戶的信息。查詢用戶信息：用戶可以登錄系統(tǒng)查詢用戶信息。刪除用戶信息：管理員可以刪除用戶信息。退出系統(tǒng)：用戶登陸后點(diǎn)擊注銷用戶，系統(tǒng)退出到登陸界面。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(Database Design)是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。目前，國(guó)內(nèi)各種小型公司基本上都建立了自己的勞資管理數(shù)據(jù)庫(kù)，從小型的單項(xiàng)事務(wù)處理系統(tǒng)到大型復(fù)雜的信息系統(tǒng)大都用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)來(lái)保持?jǐn)?shù)據(jù)的整體性、完整性和共享性。數(shù)據(jù)庫(kù)是網(wǎng)站的核心，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的合理與否對(duì)網(wǎng)站的建設(shè)有著至關(guān)重要的影響。一個(gè)良好的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)過(guò)程一般是先系統(tǒng)分析，再邏輯設(shè)計(jì)，然后物理實(shí)現(xiàn)。邏輯設(shè)計(jì)中根據(jù)系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)的一個(gè)關(guān)系模型。物理設(shè)計(jì)為邏輯設(shè)計(jì)中的數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最合理的應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)，通常選取一個(gè)常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件創(chuàng)建與邏輯設(shè)計(jì)中數(shù)據(jù)模型對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL Server 2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)工具。數(shù)據(jù)庫(kù)是信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)，存儲(chǔ)著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著重要的地位。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞沒(méi)直接影響到這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)決定了數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用的整體性能，調(diào)優(yōu)位置。如果數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)不好，則所有調(diào)優(yōu)方法對(duì)于提高數(shù)據(jù)庫(kù)性能的效果都是有限的。為了使數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的方法走向完備，數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)范化理論必須遵守。規(guī)范化理論為數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)提供了理論指導(dǎo)和工具，在減少了數(shù)據(jù)冗余的同時(shí)節(jié)約了存儲(chǔ)空間，同時(shí)加快了增、刪、改的速度。針對(duì)人事管理系統(tǒng)的需求，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)如下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工信息表：{員工編號(hào)、員工姓名、所屬部門、性別、婚姻狀況、出生日期、年齡、民族、政治面貌、身份證號(hào)、戶口、籍貫、地址、郵編、聯(lián)系電話、電子郵箱、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職務(wù)、職稱、行政級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平、外語(yǔ)語(yǔ)種、外語(yǔ)水平、何時(shí)參加工作、工齡、工作狀態(tài)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷}人員調(diào)動(dòng)信息表：{記錄編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、調(diào)前部門、調(diào)后部門、調(diào)前職位、調(diào)后職位、調(diào)動(dòng)日期、調(diào)動(dòng)原因、確認(rèn)人}部門信息表：{部門號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)歷、部門人數(shù)}獎(jiǎng)懲信息表：{獎(jiǎng)懲編號(hào)、獎(jiǎng)懲名稱、獎(jiǎng)懲原因、說(shuō)明、創(chuàng)建時(shí)間}獎(jiǎng)懲記錄表：{記錄編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、所屬部門、獎(jiǎng)懲編號(hào)、獎(jiǎng)懲名稱、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲辦法、確認(rèn)人、備注}培訓(xùn)信息表：{培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)目的、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)材料、講師、培訓(xùn)人員、創(chuàng)建時(shí)間、是否完成培訓(xùn)、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)總結(jié)}培訓(xùn)記錄表：{記錄編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、所屬部門、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)天數(shù)、考核成績(jī)、備注}合同信息表：{合同編號(hào)、合同名稱、合同內(nèi)容}合同記錄表：{記錄編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同開(kāi)始時(shí)間、合同結(jié)束時(shí)間、合同編號(hào)、合同名稱}考勤信息表：{記錄編號(hào)、考勤月份、員工編號(hào)、員工姓名、所屬部門、出勤日數(shù)、休假日數(shù)、事假日數(shù)、病假日數(shù)、公假日數(shù)、婚嫁日數(shù)、喪假日數(shù)、曠工日數(shù)、加班日數(shù)、夜班日數(shù)、公差日數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、最后考勤時(shí)間}工資信息表：{編號(hào)、工資月份、員工編號(hào)、員工姓名、所屬部門、工資套帳、基本工資、崗位津貼、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、加班費(fèi)、夜班費(fèi)、出差費(fèi)、獎(jiǎng)金、請(qǐng)假扣款、曠工扣款、遲到早退扣款、罰款、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、是否發(fā)放、發(fā)放日期}工資套帳表：{套帳編號(hào)、套帳名稱、請(qǐng)假系數(shù)、遲到早退系數(shù)、曠工系數(shù)、加班系數(shù)、夜班系數(shù)、公差系數(shù)}招聘信息表：{招聘編號(hào)、姓名、性別、年齡、職位、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、郵箱、創(chuàng)建時(shí)間、詳細(xì)經(jīng)歷、是否入庫(kù)}管理員信息表：{管理員編號(hào)、姓名、密碼、性別、生日、創(chuàng)建時(shí)間、簡(jiǎn)介}將一個(gè)給定邏輯結(jié)構(gòu)實(shí)施到具體的環(huán)境中時(shí)，邏輯數(shù)據(jù)模型要選取一個(gè)具體的工作環(huán)境，這個(gè)工作環(huán)境提供了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)與存取方法，這個(gè)過(guò)程就是數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)過(guò)程中需要對(duì)時(shí)間效率、空間效率、維護(hù)代價(jià)和各種用戶要求進(jìn)行權(quán)衡，選擇一個(gè)優(yōu)化方案作為數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)采用Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)，具體數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)如下：表33 員工信息表Table 33 Employees information列名說(shuō)明類型長(zhǎng)度可否為空主鍵emp_id員工編號(hào)int4主鍵emp_name員工姓名varchar20dept_name所屬部門varchar20sex性別varchar2√marriage婚姻狀況varchar20birthdate出生日期datetime8age年齡int4political政治面貌varchar20nation民族varchar20IDCard身份證號(hào)varchar50residence戶口varchar20hometown籍貫varchar20√address地址住址varchar50√postcode郵政編碼varchar15√phone聯(lián)系電話varchar15郵箱varchar25educationbgr學(xué)歷varchar20√major專業(yè)varchar20√graduate畢業(yè)院校varchar20√duty職務(wù)varchar20√title職稱varchar20√administration行政級(jí)別varchar20√puterlevel計(jì)算機(jī)水平varchar20√languages外語(yǔ)語(yǔ)種varchar20√languagelevel外語(yǔ)水平varchar20√workdate參加工作時(shí)間datetime8√workyear工齡int4√workstatus工作狀態(tài)varchar20skill特長(zhǎng)varchar100√experience工作經(jīng)歷text16√photo頭像varchar50√表34 人員調(diào)動(dòng)信息表Table 34 Redeployment information列名說(shuō)明類型長(zhǎng)度可否為空主鍵id記錄編號(hào)int4主鍵emp_id員工編號(hào)int4emp_name員工姓名varchar20pre_dept_name調(diào)前部門varchar20cur_dept_name調(diào)后部門varchar20√pre_position調(diào)前職位varchar20cur_position調(diào)后職位varchar20√change_date調(diào)動(dòng)日期datetime8change_reason調(diào)動(dòng)原因text16confirmor確認(rèn)人varchar20表35 部門信息表Table 35 Department information 列名說(shuō)明類型長(zhǎng)度可否為空主鍵dept_id部門編號(hào)int4主鍵dept_name部門名稱varchar20manager_name部門經(jīng)理varchar20√[count]部門人數(shù)int4√表36 合同信息表Table 36 Contract information 列名說(shuō)明類型長(zhǎng)度可否為空主鍵contract_id合同編號(hào)int4主鍵contract_name合同名稱varchar20contract_content合同內(nèi)容text16√表37 合同記錄表Table 37 Contract record information 列名說(shuō)明類型長(zhǎng)度可否為空主鍵id記錄編號(hào)int4主鍵emp_id員工編號(hào)i