某企業(yè)文化建設(shè)組織工作分析報告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一名，由公司總經(jīng)理擔(dān)任。委員九名，由公司各級代表出任，其中部門經(jīng)理及經(jīng)理以上級別的干部代表3名，部門副職和車間主任代表各1名，部門行政職員代表1名，一線員工代表3名。任職基本條件及產(chǎn)生辦法如下：◆任職基本條件為人坦誠，處事公正；本職工作出色，責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心公司發(fā)展；本公司工齡已滿3年； 參政積極，具備一定的議事能力?！舢a(chǎn)生辦法由考評辦組織在相應(yīng)人員層級范圍內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)考評委主任同意后下文聘任。每屆任期2年。委員任職期間，如中途離職，則自動解聘，考評委主任可考慮另選等額人員補(bǔ)缺。一屆任職期滿，考評委主任根據(jù)委員任職期間的參政議事能力及日常工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。三、工作權(quán)限 考評辦法、程序、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的解釋、修訂、審議權(quán)； 考評工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)； 員工投訴受理和爭議仲裁權(quán)； 考評結(jié)果的審議權(quán)； 其它與考評工作相關(guān)事宜的決定權(quán)。四、主要工作流程 考評辦法、程序及指標(biāo)的修訂和審議程序：由考評辦事先向考評委主任提出申請，并提交修訂草案?？荚u委主任召集委員開會討論，并作出決策，交由考評辦具體執(zhí)行?？荚u委委員人選確認(rèn)、考評結(jié)果的確認(rèn)程序：由考評辦準(zhǔn)備相關(guān)書面材料，報考評委，經(jīng)協(xié)商討論后，由考評委主任確定公布。員工投訴受理和爭議仲裁的程序：員工對本人績效考核結(jié)果有異議的，須在考評結(jié)果公布后三日內(nèi)填寫《投訴單》，由考評辦上報考評委主任?？荚u委主任指定兩名考評委員負(fù)責(zé)調(diào)查處理，如根據(jù)考評制度查明事實(shí)確需糾正的，考評委員應(yīng)提交書面意見經(jīng)考評委主任確認(rèn)后，由考評辦負(fù)責(zé)糾正。五．議事規(guī)則：1．考評委會議必須在全體委員三分之二到會時，會議方為有效。2．考評委決議在全體委員過半數(shù)表決通過時，決議方為有效。3．考評委一般每季度召開一次全體會議，討論有關(guān)事項。4．考評辦在會議全委會議召開前一周，應(yīng)將會議議程和相關(guān)材料送達(dá)各位委員，考評委員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備，不得無故缺席。二、永新文化建設(shè)的組織平臺三、永新文化傳遞與傳播載體文化的傳遞與傳播需要有載體，通過它們進(jìn)行廣泛深入的宣傳，營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。永新文化的主要傳遞傳播載體有如下八種，根據(jù)實(shí)際情況可組合運(yùn)用：永新旬刊《永新旬刊》是永新人反映動態(tài)、交流思想、溝通信息、展示形象的紐帶，是永新文化傳遞傳播的重要載體。簡報由企業(yè)文化建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)，每月一期。在創(chuàng)辦初期，可設(shè)置以下欄目：10 / 20 公司動態(tài) 理念闡述 管理廣角 文化活動 信息之窗 前進(jìn)中的永新人永新廣播 永新廣播是通過聽覺接受渠道來增強(qiáng)永新理念的感染力的重要手段。根據(jù)永新人的作息安排情況，可在每天中午12：00~13：00，播放下列內(nèi)容： 永新新聞 永新評論員文章 好人好事 動聽的音樂 催人進(jìn)取的精彩文章（征文、演講錄音、報刊的勵志文章等） 轉(zhuǎn)播涉及公司發(fā)展的重要新聞（如經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)政策等）黑板報、宣傳欄黑板報、宣傳欄是員工每天都可以看到的一面“鏡子”，它是永新文化傳遞傳播的重要渠道。黑板報、宣傳欄由“企業(yè)文化建設(shè)辦公室”負(fù)責(zé)，安排各單位輪流舉辦，年度進(jìn)行效果評比。舉辦周期以一月一期為宜；在版面風(fēng)格上，要以形象鮮明的色彩和繪圖，將永新視覺識別系統(tǒng)VI和理念識別系統(tǒng)MI融合起來；版面內(nèi)容可使用下列稿件： 永新核心理念語及闡述 公司在企業(yè)文化建設(shè)方面的規(guī)劃部署 短小精悍的勵志文章 身邊發(fā)生的令人回味思索的一件小事 寓意深刻的漫畫現(xiàn)場標(biāo)語、招牌據(jù)心理學(xué)研究證實(shí)，人們接受外界信息的最主要渠道是人體的視覺器官，大約有60%的信息是通過眼睛輸入大腦的。因此，永新公司要在工作現(xiàn)場積極運(yùn)用視覺化的手段，讓員工時時處處感受到理念的存在與沖擊，不斷強(qiáng)化理念的力量。216。 將永新使命、永新精神、永新價值觀、永新座右銘、永新經(jīng)營口號等制作成標(biāo)牌、廣告語、裝飾品等張貼在墻上、印在產(chǎn)品包裝或說明書上。216。 將永新價值觀和永新理念的標(biāo)牌、廣告語、裝飾品對應(yīng)地出現(xiàn)在各工作崗位的現(xiàn)場。 廣告廣告載體和廣告形式是多種多樣的，它們都可以成為永新文化傳遞傳播的有效載體，如永新簡介、永新文化手冊、請柬、禮品、對外廣告等。 大眾傳媒大眾傳播媒介輻射面廣，影響面大，對擴(kuò)大公司的知名度有很大的促進(jìn)作用，因此永新要善于運(yùn)用電臺、電視臺、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播媒介宣傳永新形象。
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