明確職責(zé)多策并舉全面推進(jìn)基層派出所隊伍正規(guī)化建設(shè)精選模板(編輯修改稿)
2024-08-28 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理正規(guī)化，隊伍管理制度化，為民經(jīng)?；?，目標(biāo)考核具體化，制約監(jiān)督社會化?！ 〉谌?，堅持所領(lǐng)導(dǎo)每天“三必做”每天必須檢查民警到崗到位情況，必須檢查槍、車鑰匙移交情況，必須檢查辦公場所內(nèi)務(wù)環(huán)境良好情況。 四,多策并舉群眾是派出所隊伍正規(guī)化建設(shè)的根本宗旨 人民群眾是我們的衣食父母，“全心全意為人民”是我們黨的根本宗旨，公安隊伍之所以能得到廣大群眾的擁護(hù)，其根本原因就在于我們能夠努力實踐全心全意為人民的宗旨。作為基層派出所，既要強(qiáng)調(diào)公安機(jī)關(guān)的專政職能，也要重視公安機(jī)關(guān)的職能，要在管理中體現(xiàn)，把寓于管理之中。作為公安工作的基礎(chǔ)和前沿陣地，派出所直接群眾，為群眾提供高質(zhì)量全方位的是派出所全部警務(wù)活動的題中之義，是派出所隊伍正規(guī)化建設(shè)的根本宗旨?！ ∨沙鏊o緊抓住自身就是“全國優(yōu)秀公安基層單位”和“青年文明號”先進(jìn)典型的優(yōu)勢，堅持長期以來“親民、愛民、為民”的傳統(tǒng)，牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的政治理念，把熱忱為民作為主線貫穿于各項工作之中，收到了良好的社會效益?！ ≈饕扇×艘韵伦龇ā ∪罕妼嵭小叭奔慈诵曰?效能化,公開化；警務(wù)工作做到堅持做到“四快、五公開、一透明”?！八目臁奔矗撼鼍?、收集材料快、事實認(rèn)定快，處理結(jié)案快?！拔骞_”即：公開辦案程序、公開事實認(rèn)定、公開處理結(jié)案、公開對責(zé)任者處罰、公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；“一透明”即：允許當(dāng)事人家屬、親屬參加調(diào)解案件，堅持透明辦案；接待群眾做到“四聲”和“四個一”即“接待上門群眾來有迎聲，問有答聲，去有送聲，辦事有回聲”“一接問好，一張笑臉相迎,一把椅子請坐,一杯開水送暖”；為群眾提供四項，即預(yù)約,上門,跟蹤,窗口一條龍；對群眾提出的事情做到“五個辦”即大事小事認(rèn)真辦,能辦的事情馬上辦,疑難的事情盡力辦,特殊情況上門辦,一切事情依法辦；向群眾發(fā)放“四個卡”“即留言卡,警務(wù)卡,卡,警示卡；開展“四項”活動即開展評警活動，報告工作活動，警風(fēng)監(jiān)督員定期例會活動，創(chuàng)人民滿意活動；實行“四項”工作制，即首問責(zé)任制，錯案追究制，所長前臺辦公制，案件交叉審批制。群眾內(nèi)容和方式的正規(guī)化和制度化大大提高了派出所及民警為民的效率和質(zhì)量。 五完善考核獎懲機(jī)制是派出所隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要保證 公安派出所的隊伍正規(guī)化建設(shè)歸根到底在于人的因素，最大限度地去發(fā)揮民警的主觀能動性，激發(fā)其工作潛能就需要科學(xué)的目標(biāo)導(dǎo)向和強(qiáng)有力的獎懲激勵機(jī)制作為保證。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，激勵機(jī)制的核心在于競爭，競爭要求公平、公正，建立激勵機(jī)制的一個重要條件就是要使民警的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求大體相當(dāng)，充分把民警的職權(quán)職責(zé)有機(jī)地結(jié)合起來，建立和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制?！ 徫荒繕?biāo)責(zé)任制能否落到實處，關(guān)鍵在于考核，考核工作是一項具有方向性意義的工作，考核的導(dǎo)向作用將直接影響人的行為，科學(xué)的考核導(dǎo)向能激勵人的行為朝著積極向上、求真務(wù)實的方面努力，否則會導(dǎo)致消極懶惰、投機(jī)取巧的不良作風(fēng)。因此要本著“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰”的原則完善考評考核機(jī)制，確立正確的派出所工作目標(biāo)導(dǎo)向?？己思纫己斯ぷ鬟^程，更要注重工作實效；工作過程是反映民警每項工作的具體操作環(huán)節(jié)，工作實效是反映民警工作取得的實際成果，過程是成果的必須，成果是過程的必然，沒有好的工作過程，也就不可能取得好的工作成果。所以考核一定要注意過程與實效的統(tǒng)一?？己思纫趦?nèi)部進(jìn)行，同時也要廣泛聽取群眾的意見，將群眾是否滿意作為考核的重點?！ ≡诿窬己酥?，派出所采取了以下具體措施： 第一，對民警的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，對考核結(jié)果實行積分制，通過對完成任務(wù)情況的統(tǒng)計，以分?jǐn)?shù)量化為成績，使各民警完成工作任務(wù)的情況一目了然；對考核成績前三名的民警進(jìn)行物質(zhì)獎勵，對考核成績末位的民警第一次實行領(lǐng)導(dǎo)談話，一年內(nèi)累計三次考核末位的取消年終各類先進(jìn)的評選資格，并上報分局政治處備案，作為年終評職的依據(jù)。年終先進(jìn)個人評定以一年個月的考核總成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，并在次年為年終先進(jìn)人員安排710日的“先進(jìn)人員療養(yǎng)”。通過考核把考核結(jié)果與民警的職務(wù)升遷、工作待遇、警銜晉升等政治經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，做到獎罰分明，實行“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的競爭機(jī)制?！ 〉诙?，考核工作實行順查和逆查相結(jié)合的制度，對各警務(wù)區(qū)完成總體目標(biāo)任務(wù)的考核實行順查制，而對與現(xiàn)實斗爭相關(guān)工作的考核實行逆查制 第三，在考核時間上保持經(jīng)常性，所長每周聽一次匯報，每月寫一次月報，使考核工作經(jīng)?；⒅贫然?，增強(qiáng)考核的力度 第四，在考評方法上采取制度測評與輿論測評相結(jié)合制度，測評主要是量化評定，而輿論測評主要是定性評比，定性評比可采取自我鑒定、領(lǐng)導(dǎo)核評、警風(fēng)監(jiān)督員評論等方式進(jìn)行綜合評定 參考文獻(xiàn)（1）中國社會科學(xué)院語言研究所詞典編輯室《現(xiàn)代漢語詞典》 1．下列溫度最接近23 ℃的是( C )A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當(dāng)溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的
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