年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)職工薪資的構(gòu)成符合集團(tuán)公司的薪酬管理規(guī)定。在薪資核算上，通過(guò)對(duì)考勤人員、員工明細(xì)及薪資明細(xì)進(jìn)行抽查核對(duì)，薪資核算無(wú)誤；同時(shí)，**公司及**修建公司加班費(fèi)的計(jì)算截止于2010年4月份，即4月份開(kāi)始不再計(jì)算加班費(fèi)，通過(guò)對(duì)2010年13月份加班情況進(jìn)行核對(duì)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合集團(tuán)政策，其加班的依據(jù)為每月根據(jù)管理需要制定的值班表，包括節(jié)假日。存在問(wèn)題（1）**公司根據(jù)實(shí)際工作需要，在公司內(nèi)部設(shè)立了拆遷部，部門(mén)為三人，一人主持部門(mén)工作，兩人為征地專(zhuān)員（原為開(kāi)發(fā)部征地專(zhuān)員）。而“三定”方案中無(wú)此部門(mén)及主持部門(mén)工作的崗位。（2）在薪資核定與發(fā)放上，2010年11月、12月薪資表上與二級(jí)公司**物業(yè)簽訂合同的兩名職員，以一級(jí)公司（**公司）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資核定，并在**公司發(fā)放。根據(jù)訪談，**公司考慮到該兩名員工與**公司的合同雖于2010年10月結(jié)束，但其薪資預(yù)算全年都在**公司，故該兩名員工的薪資按之前的合同在**公司的核定及發(fā)放持續(xù)至2010年結(jié)束，2011年開(kāi)始按**物業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)重新核定并在**物業(yè)發(fā)放。審計(jì)組建議：“（1）三定方案”為2009年集團(tuán)成立之初，結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際情況制定的，建議根據(jù)實(shí)際情況的變化，對(duì)“三定方案”定期進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（2）隨著**修建公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定和拓展，**修建公司根據(jù)實(shí)際情況編制“三定方案”。（3）**公司對(duì)“三定方案”內(nèi)容的調(diào)整，應(yīng)按規(guī)定履行相應(yīng)的流程，并報(bào)集團(tuán)審批。第4頁(yè)共8頁(yè)項(xiàng)目**公司**修建公司合計(jì)2009年2010年增減率2009年2010年增減率2009年2010年增減率管理費(fèi)用%%%（4）**公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)員工的薪資的核定和發(fā)放進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以符合有關(guān)制度規(guī)定，避免有關(guān)制度或法律風(fēng)險(xiǎn)。（5）與人員相關(guān)的工資福利等費(fèi)用占管理費(fèi)用總額的60%以上，很大程度上影響公司的利潤(rùn)情況，在業(yè)務(wù)量的大幅下降的情況，可以考慮通過(guò)以下等方法進(jìn)行減員增效：①薪資構(gòu)成中績(jī)效部分作為工資的浮動(dòng)部分，對(duì)部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行績(jī)效考核，并按業(yè)務(wù)量及業(yè)績(jī)表現(xiàn)按比例發(fā)放，而不進(jìn)行全額發(fā)放。②通過(guò)對(duì)部分崗位工作進(jìn)行整合等方式對(duì)人員進(jìn)行必要的淘汰，以降低人員費(fèi)用，如：目前駕駛員崗位的人員有4人，可以參考集團(tuán)內(nèi)其他公司僅保留2位駕駛員。③在**母子公司范圍內(nèi)，甚至在集團(tuán)范圍內(nèi)，對(duì)人員進(jìn)行整合調(diào)配，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆至?，以充分利用人力資源，同時(shí)減少人員費(fèi)用。（三）管理費(fèi)用審計(jì)情況基本情況**公司及**修建公司為“一套人馬，兩塊牌子”的管理模式，管理費(fèi)用按一定方法分?jǐn)傔M(jìn)行分?jǐn)?。?shí)際發(fā)生費(fèi)用如下（單位：萬(wàn)元）：注：（1）**公司已扣除**固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)與攤銷(xiāo)共計(jì)萬(wàn)元；（2）**公司2010年代建投資額（業(yè)務(wù)量）比2009年下降%。從管理費(fèi)用的構(gòu)成明細(xì)上看，所占比例較大的前五類(lèi)費(fèi)用為與人員有關(guān)的薪資福利、
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