職業(yè)規(guī)劃書張海崢(編輯修改稿)
2024-08-28 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分的準(zhǔn)備。我們必須充分利用、積極尋找一切可能的實習(xí)機會。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地?？磿?dāng)看扎實，管理學(xué)基礎(chǔ)在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后，一些關(guān)于職場現(xiàn)狀的書也應(yīng)該看看，因為管理是一門“人”的學(xué)問，進入社會以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。 接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，有些學(xué)校組織了專門 ISO 系列認(rèn)證培訓(xùn)，拿到內(nèi)審員資格證。項目管理在國外已經(jīng)非常成熟了，也是國內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢，雖然參加培訓(xùn)和認(rèn)證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處?？偠灾@些東西，學(xué)起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。 事人力資源管理：目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。修養(yǎng)| 爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習(xí)，甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗，實習(xí)過程中要注意千萬要主動回避關(guān)于實習(xí)單位薪資管理的內(nèi)容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習(xí)主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及學(xué)會一些同員工之間溝通的技巧。 最后，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格，但現(xiàn)在有的學(xué)校也能神通廣大，組織學(xué)生團體報考。另外，有些地方的培訓(xùn)機構(gòu)也可以通融代為報名（規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)方可取得考試資格） 。 考試參考書一共 8 本，而其中最重要的有兩本：國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》 、國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。 6 / 13職業(yè)分析小結(jié)：從就業(yè)角度來說，根據(jù)某職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。 沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生求職比較困難，甚至由于專業(yè)性不太強，人才市場上的一些管理崗位還要接受別的專業(yè)特別是相關(guān)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，先技術(shù)，而后轉(zhuǎn)管理似乎也是一種趨勢。因為加入 WTO 和申奧成功將直接帶動我國外經(jīng)貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。在現(xiàn)代企業(yè)中，一個優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過了 100 名優(yōu)秀工程師、1000 名優(yōu)秀工人。目前我國越來越多的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機制以及企業(yè)法人實行招標(biāo)制、年薪制，實際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到職業(yè)企業(yè)家手中。而據(jù)我國近三年的統(tǒng)計資料顯示，外方代理人正以每年 500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業(yè)階層。不管是外企還是國企，
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