【文章內(nèi)容簡介】 切需求就業(yè)服務北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。眾多專家學者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。中國青年政治學院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調查看大學生就業(yè)保障和服務》的報告，對當前大學生就業(yè)過程中存在的有關問題做了系統(tǒng)的分析。　　青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學府的調查中，學生對各個有關部門的服務都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關信息（%）、提供實習機會（%）等等。而另一份調查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導（%），只有一成多的青少年進行過相關職業(yè)的實踐活動（%）。而學生對學校里進行的就業(yè)指導的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈?！　【蜆I(yè)服務應全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務應該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。%的學生“沒有接受過任何指導和訓練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構為他們提供這些服務感到遺憾。另一方面，為大學生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。大學生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關于行業(yè)特點和素質要求信息、就業(yè)問題信息、關于技能資格證書的信息、留學信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術培訓機構的信息等學生也提出了很高的要求。此外，對大學生的就業(yè)指導以及提供的服務不應該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應該從進入大學就開始，與成長發(fā)展教育和素質教育融為一體。調查結果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應該上什么學校（%）等等?！　〗⑸鐣苑諜C制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導，應該建立社會性的服務機制。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導服務工作，但僅靠學校是顯然不夠的。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。學校應該設立專門的輔導老師，社會專業(yè)機構也應該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導的有效進行。另一方面，為青年提供職業(yè)訓練活動及相關實踐應該引起重視。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導和服務工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。十三、6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者 王阿敏）近日，上海的一項問卷調查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達到50％。 另有一項調查表明，六成35歲－40歲的知識女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時還有一種危機感，經(jīng)常感到身心疲勞。專家認為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統(tǒng)的新興行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計局的相關統(tǒng)計，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報紙達到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個泡沫?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。　　調查的結果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對較高?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高于市場平均水平，%、%%?？偩帯V告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個部門的領導，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、?！　〉诙?，高等級和低等級總薪酬的差異較大。　　從調查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍。通過回歸分析，而最低等級員工總薪酬的中等水平只有約3萬元。　　第三，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多?！　⊥瑯樱谡{查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大?；貧w分析的結果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上。摘自《北京青年報》十五、7行業(yè)調低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實可行的法律保障深圳晚報訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關比例。新比例的調整方案待政府批準后即將實施。屆時，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實可行的法律保障。 2000年，市勞動部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關比例。當時規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。安置居民就業(yè)比例不達標的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟和社會發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動局在近期調研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。例如，％，遠遠低于50％的規(guī)定標準。虛高的比例造成“法不責眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 針對上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會目前正在加緊制定有關政策，力爭將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調10％到20％，使其更切合實際，更好地促進我市居民就業(yè)。十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報訊 日前，湖南省勞動保障廳根據(jù)《湖南省工資指導線制度試行辦法》，對我省2003年職工工資增長提出指導意見。 　　根據(jù)指導意見，以工資增長率14％為工資增長基準線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調控目標。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。 　　我省2003年工資指導線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。各市、州和省直有關企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應根據(jù)本指導意見，結合本地區(qū)、本部門實際情況制定具體實施方案，并報省勞動保障廳備案。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計年報為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結構的調整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。 　　省勞動保障廳的意見要求，在實施工資指導線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導線與實行工效掛鉤辦法有機結合起來，確保今年全省工資宏觀調控目標的實現(xiàn)。各企業(yè)要認真制定工資總額申報方案，于2003年8月底以前按分級管理的原則報各級勞動保障部門審核。十七、六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設立合資人才中介服務機構暫行辦法》并首批六家國際獵頭進京后的再次引進?！　≡诮?jīng)過了半年多的潛心經(jīng)營后，已經(jīng)進京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們在接受本報記者采訪時，紛紛表露了心聲?！　「呒壒芾砣瞬烹y覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經(jīng)驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題?！　”本┖５滤颊車H咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗的頂級職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。他說：“這主要是因為目前國內(nèi)的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗?！薄　」廨x國際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認為，國內(nèi)的高級管理人才由于缺少國際經(jīng)驗，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調等方面則略顯不足。　　在具體行業(yè)中，她認為保險公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設計等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉到IT行業(yè)的人才又轉回到了原來的行業(yè)。北京首要資源商務咨詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔任了重要職務，而且做得比較成功。至于國際經(jīng)驗的缺乏，她認為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經(jīng)濟發(fā)展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級別的人才需求最近的勢頭也不錯，近兩年每年的需求是前3年的總和。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術研發(fā)和市場拓展人員，付費電視和電信業(yè)研究及提供增值服務相關職業(yè)都將在未來幾年有不錯的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關人員，以求站穩(wěn)腳跟。而高素質的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用復雜的市場調查工具和策略進行品牌管理的經(jīng)驗。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現(xiàn)，雖然仍有不少高級銷售主管的英語乏善可陳。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡技術（北京）有限公司的有關人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設計等，而由于網(wǎng)絡的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡技術人才已相對充足，網(wǎng)絡管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級人才也都形勢看好?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗的高級人才?！惫廨x國際的程女士認為，近來有一個不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢，外國人才呈下降趨勢。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。目前大多數(shù)客戶淡化了對國籍的要求，只是強調“有足夠的能力”即可。　　在看待這一問題上，國際獵頭公司們一致認為這主要是因為，目前中國的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個亮點，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。另外，隨著中國經(jīng)濟在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級管理職位，是否具有中國經(jīng)驗已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼?！　「呒壢瞬攀袌鑫磥戆l(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好。其原因一是因為中國加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場。其二是因為跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。其三是因為中國企業(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才?！　∪缃瘢袊呒壢瞬诺男浇鹚揭呀?jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調查顯示，目前高級經(jīng)理年薪可達50萬人民幣，總監(jiān)級可達70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小。原因在于，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。　　開拓新服務　　為了適應中國人才市場，各個國際獵頭公司也開展了新的服務，人力資源管理外包、組建臨時內(nèi)閣、開展校園招聘等服務已紛紛推出，高級人才租賃業(yè)務也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢開辟了“獵獵博士顧問站”網(wǎng)上互動聊天活動，每周三邀請職業(yè)顧問、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網(wǎng)上交流。摘自《北京青年報》十八、獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關系于瀛隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質、能力、