職業(yè)生涯規(guī)劃與管理復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-08-28 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段各個學(xué)者的貢獻職業(yè)生涯發(fā)展與職業(yè)生涯輔導(dǎo)階段學(xué)者們的貢獻全面生涯發(fā)展與輔導(dǎo)階段人力資源管理專家和社會學(xué)家的研究成果。第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的研究方法一、識記：定性研究及方法個案研究法觀察法及其類型、步驟、優(yōu)缺點小組座談法及缺點深層訪談法及其種類定量研究及其類型。二、領(lǐng)會：投身技術(shù)的基本假設(shè)投射技術(shù)的具體方法。第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論第一節(jié) 職業(yè)選擇理論一、識記：職業(yè)選擇佛隆的擇業(yè)動機理論人格特性——職業(yè)因素匹配理論馬斯洛的需求五層次理論社會學(xué)習(xí)理論職業(yè)錨完整生活計劃。二、領(lǐng)會：職業(yè)錨概念的五個特點職業(yè)錨的類型和特點完整生活計劃方法。第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展階段理論一、識記：基斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論道爾頓和湯普森的職業(yè)發(fā)展階段模型施恩的職業(yè)發(fā)展階段理論。第四章 職業(yè)生涯早期第一節(jié) 立業(yè)期一、識記：施恩的組織社會化邊界廣度模型。二、領(lǐng)會：組織在立業(yè)期的行為。第二節(jié) 成就期一、識記：職業(yè)生涯早期的年齡界定。二、領(lǐng)會：個人在成就期的行為組織在個人成就期的行為。第五章 職業(yè)生涯中期第一節(jié) 職業(yè)生涯中期面臨的問題一、識記：職業(yè)生涯中期的年齡界定職業(yè)高原現(xiàn)象。二、領(lǐng)會：誘使人們改變職業(yè)的原因職業(yè)生涯中期遇到的問題職業(yè)生涯中期產(chǎn)生危機的原因。三、應(yīng)用：產(chǎn)生職業(yè)高原現(xiàn)象的原因。第二節(jié) 職業(yè)生涯中期個人的行為一、識記：人們對失業(yè)的反應(yīng)類型。二、領(lǐng)會：職業(yè)生涯中期階段的危機預(yù)防措施員工職業(yè)生涯中期階段的危機控制措施員工職業(yè)生涯中期階段的危機轉(zhuǎn)化。第三節(jié) 職業(yè)生涯中期組織采取的措施一、識記：工作輪換工作豐富化工作擴大化員工幫助計劃。二、領(lǐng)會：員工職業(yè)生涯中期組織管理的基本原則和基本方法幫助員工應(yīng)付職業(yè)高原現(xiàn)象的措施。三、應(yīng)用：員工職業(yè)生涯中期組織應(yīng)采取的主要措施。第六章 職業(yè)生涯晚期第一節(jié) 職業(yè)生涯晚期的特點一、識記：西方國家及我國的退休年齡的規(guī)定。二、領(lǐng)會：職業(yè)生涯晚期個人家庭與心理特征職業(yè)生涯晚期個人的職業(yè)特征。第二節(jié) 職業(yè)生涯晚期面臨的問題一、領(lǐng)會：職業(yè)生涯晚期員工不安全感的主要表現(xiàn)職業(yè)生涯晚期保持生產(chǎn)率的障礙。第三節(jié) 職業(yè)生涯晚期個人的行為一、領(lǐng)會：職業(yè)生涯晚期個人應(yīng)采取的行為。第四節(jié) 職業(yè)生涯晚期組織采取的措施一、領(lǐng)會：組織實施晚期職業(yè)生涯管理的一般原則。二、應(yīng)用：在退休計劃中組織協(xié)助解決雇員面臨的問題的方法和措施。第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃前的自我認(rèn)知及其測量第一節(jié) 能力、能力傾向及其測量一、識記：能力的概念智力的概念及構(gòu)成要素智力結(jié)構(gòu)理論中的斯皮爾曼的雙因素理論、瑟斯頓的群因素理論、吉爾福特的智力三維結(jié)構(gòu)模型、阜南的智力層次結(jié)構(gòu)模型。在實踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力測試種類發(fā)散思維的特點勝任力的概念；二、領(lǐng)會：勝任力的
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