【文章內(nèi)容簡介】 工培訓(xùn)中心。2002年，公司又興建了廠區(qū)公園，進(jìn)一步改善了員工的吃、住、樂、學(xué)條件。公司還建立了為每位員工過生日的制度、定期走訪制度、個人談心制度。凡員工在企業(yè)工作滿五年者，公司都為他們交了社保。由于企業(yè)的壯大，新近招收的職工中有200多人住在廠外，為了保證員工上下班方便，公司為每名員工配備了自行車。他們還給長期住在郊外的員工發(fā)了交通補(bǔ)貼。每逢重大節(jié)日，公司都要舉辦聚餐會或歌舞晚會，干部員工同吃同樂，一派情滿紫山的氣象。 注重幫扶困難員工。完善幫困扶貧制度，進(jìn)一步擴(kuò)大幫扶渠道和幫困面，熱心解決職工憂難。在重大節(jié)日慰問困難黨員和職工，誠心誠意為職工辦實(shí)事，在協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定等方面增強(qiáng)企業(yè)黨組織的親和力、凝聚力。（四）人力資源存量分析（一）高層一．總裁: 　　根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施?！?　　主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；　 　　擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；　 　　審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施； 　　審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；　 　　召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；　 　　主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；　 　　向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；　 　　處理公司重大突發(fā)事件；　 　　推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 : 教育背景: 　◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 　 ◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。　 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；　 　　◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；　 　　◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；　 　　◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；　 　　◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；　 　　◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；　 　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；　 　　◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；　 　　◆熟練使用辦公軟件?！?二．總裁助理: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 　　起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 　　協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 　　配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 　　跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 　　在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 　　撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； 　　協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 　　完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。 : 　　◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 　　◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 　　◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識； 　　◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； 　　◆熟練使用辦公軟件。 三．副總裁: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 : 教育背景: ◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)?！?經(jīng) 驗(yàn): ◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源； 　 　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 　 　◆熟練使用辦公軟件。 四．財(cái)務(wù)總監(jiān)：（1）、8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年食品相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，或大型企業(yè)3年同等崗位的職務(wù)。（2）、具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；（3）、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；（4）、參與過投資項(xiàng)目的分析論證和決策；（5）、熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；（6）、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（7）、良好的口頭及書面表達(dá)能力: 財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：（1）、對公司董事會和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證公司財(cái)務(wù)會計(jì)活動健康運(yùn)行。在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。（2）、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。（3）、制定和管理稅收政策方案及程序。（4）、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。（5）、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益（6）、監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。（二）行政部數(shù)量：經(jīng)理1人 副經(jīng)理一人 主管一人 員工250質(zhì)量（勝任力）：行政部經(jīng)理：大學(xué)專科以上，企業(yè)管理、行政管理、工商管理專業(yè)； 2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，年齡2530歲； 在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先； 善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神結(jié)構(gòu)：性別：經(jīng)理級以男性為主年齡：25~40學(xué)歷：經(jīng)理級為本科以上學(xué)歷，員工是大專及其以上學(xué)歷一．行政部副經(jīng)理：5年以上大中型行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具有很強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉辦公軟件操作；具有企業(yè)報(bào)刊編輯及撰寫能力(必備）；具有黨務(wù)工作和企業(yè)文化宣傳等工作經(jīng)驗(yàn)。二．行政部主管：大專以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的方案策劃能力和執(zhí)行力；善于溝通，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突發(fā)事件處理能力；能夠獨(dú)立決策、處理辦公區(qū)域內(nèi)各類行政事宜。極強(qiáng)的責(zé)任感和耐心；工作主動積極、細(xì)致認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。（三）人事部數(shù)量：經(jīng)理一人 副經(jīng)理一人 主管一人 員工250質(zhì)量（勝任力）：：結(jié)構(gòu)：性別：以男性為主年齡：25~40學(xué)歷：經(jīng)理級為本科及其以上學(xué)歷，員工為大專及其以上學(xué)歷一．人事部經(jīng)理：大專以上學(xué)歷，掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)特點(diǎn)，能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，以及良好的語言文字與表達(dá)能力；善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。二．人事部副經(jīng)理：大專及以上學(xué)歷； 具有現(xiàn)金和現(xiàn)代的人力資源管理理念，熟悉相關(guān)勞動人事政策法規(guī)；有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于聽取他人意見；五年以上大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域。人事部主管：具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及推進(jìn)能力；良好的敬業(yè)精神及飽滿的工作熱情；能承受高強(qiáng)度的工作，善于與各類性格的人交往，待人熱情、公平。（三）財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部人員數(shù)量：180財(cái)務(wù)部員工的專業(yè)組織、學(xué)歷、年齡劃分組織劃分情況如下：按學(xué)歷劃分：研究生及以上學(xué)歷20大學(xué)本科 、44大、中專 69職、高中35其他12年齡 人數(shù) 占員工總數(shù)60歲以上：250－59 歲 ：1640－49 歲：4330－39 歲6430 歲以下：55性別結(jié)構(gòu)：一．財(cái)務(wù)經(jīng)理：（1）、5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；?。?）、熟悉VBA技能及ERP運(yùn)行系統(tǒng)，有白金傭友軟件使用經(jīng)驗(yàn)?！。?）、精通中西方財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù)；　 (4）、熟悉會計(jì)操作、會計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與管理；　 (5)、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法；　(6)、熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作；　(7)、良好的口頭及書面表達(dá)能力；　(8)、有一定的融資能力?！?9)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神；　(10)、原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。 ：(1)、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、資產(chǎn)管理等方面的工作，制定財(cái)務(wù)部的工作目標(biāo)及目標(biāo)達(dá)成方法，對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保目標(biāo)達(dá)成；(2)、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析，負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、銷售前景、開支預(yù)算及各項(xiàng)成本標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各部門實(shí)際成本支出，及時(shí)進(jìn)行成本分析，找出成本浪費(fèi)原因，提出成本控制方法并監(jiān)督各部門實(shí)施，及時(shí)出據(jù)總公司財(cái)務(wù)所需的各類財(cái)務(wù)報(bào)表；(3)、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的管理，制定規(guī)范的管理方法并監(jiān)督實(shí)施，保障資產(chǎn)完整性；(4)、負(fù)責(zé)對公司資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理；(5)、隨時(shí)掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時(shí)向總經(jīng)理和總公司財(cái)務(wù)匯報(bào)；(6)、建立、完善科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度推進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。二．出納員（1）、 負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷；（2）、 劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項(xiàng)，到款確認(rèn)，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記帳；（3）、 現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管；（4）、 固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理、核對與盤點(diǎn)；（5）、 協(xié)助會計(jì)準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報(bào)表，完成月末結(jié)賬報(bào)稅等工作；（6）、 協(xié)助部門管理相關(guān)客戶檔案。（1）、 會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，有會計(jì)從業(yè)資格證書；（2）、 了解國家財(cái)經(jīng)政策和會計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；（3）、 熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）、 善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；（5）、 工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 三．會計(jì) （1）.在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立和處理所負(fù)責(zé)的任務(wù)。（2）.采供貢獻(xiàn)核算，應(yīng)付賬款的確認(rèn)，往來賬款的確認(rèn)，應(yīng)付賬齡表報(bào)表的編制。（3）、負(fù)責(zé)記帳，算帳，財(cái)務(wù)報(bào)表，做到真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。（4）、嚴(yán)格按照財(cái)政報(bào)帳要求，審核各種費(fèi)用支出憑證，報(bào)單、發(fā)票，做到堅(jiān)持原則，秉公辦事。（5）、建立健全各種財(cái)務(wù)，會計(jì)帳簿，做到帳帳相符。（6）、編制年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，促進(jìn)增收節(jié)支。（7）、檢查財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行情況，寫出書面意見，分析存在的問題，提出整改意見。（8）、建立健全各種會計(jì)經(jīng)濟(jì)資料檔案，能隨時(shí)提供有關(guān)財(cái)務(wù)資料。：（1）.財(cái)務(wù)，會計(jì)專業(yè)以上學(xué)歷，持有會計(jì)證。（2）.財(cái)務(wù)會計(jì)三年或三年以上工作經(jīng)理，男性優(yōu)先。（3）.良好的學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立工作能力以及財(cái)務(wù)分析能力。(4).工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)精神。(5).3年以上大中型工業(yè)企業(yè)主辦會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；(6).熟悉企業(yè)會計(jì)制度等各類法規(guī)；(7).熟練操作OFFICE辦公軟件及金蝶ERP財(cái)務(wù)軟件。四．財(cái)務(wù)副經(jīng)理：（1）、5年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；（2）、有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；（3）、熟悉工業(yè)企業(yè)ERP系統(tǒng)；（4）、熟悉銀行業(yè)務(wù)、熟悉會計(jì)和稅務(wù)方面的法律法規(guī)；（5）、有注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師證者優(yōu)先：（1）、建立、健全本公司財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、資金運(yùn)作籌進(jìn)行總體控制；（2）、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工（3）、制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃以及本部門崗位描述，指導(dǎo)評價(jià)下級工作；（4）、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)日常管理工作，控制運(yùn)營過程中的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，其中包括財(cái)務(wù)制度建設(shè)；財(cái)務(wù)核算管理；財(cái)產(chǎn)物資管理；財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；財(cái)務(wù)決策；帳務(wù)與會計(jì)檔案管理。（四）設(shè)備部設(shè)備部員工的專業(yè)組織、學(xué)歷、年齡劃分組織劃分情況如下：按學(xué)歷劃分：研究生及以上學(xué)歷：15大學(xué)本科 、55大、中專 、80職、高中、45其他、30年齡 人數(shù) 占員工總數(shù)比例（％）60 歲以上:850－59 歲 ：2040－49 歲：6430－39 歲：8230 歲以下：46