招聘活動策劃書(編輯修改稿)
2024-08-28 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）現(xiàn)場布置準備 填表區(qū)的布置，準備好桌子和比，好讓進入招聘會現(xiàn)場人員填表；等待區(qū)的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；面試室布置，懸掛招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；（三）、招聘流程 9：00招聘活動開始，所有面試人員到公司指定地點，在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門，個人簡歷等。填寫完畢后在等待區(qū)等候面試。 9：30由公司接待人員引導(dǎo)招聘人員到面試室，接受面試（每人面試時間為五到八分鐘，完成面試后，由引導(dǎo)人員引到至出口，離開。引導(dǎo)人員引導(dǎo)下一位面試人員）。 9：35—11：30進行經(jīng)理助理的面試（場景見視頻）。 14：00—16：00進行后勤主管的面試。 16：15—17：15進行前臺接待的面試。 17：30面試結(jié)束。（四）現(xiàn)場人員安排 接待入口配置兩名接待人員負責(zé)咨詢，引到現(xiàn)場人流。 現(xiàn)場配置兩名保安，負責(zé)面試室與等候區(qū)的隔離與現(xiàn)場維護。（五）招聘后期求職者基本信息匯總在三個工作日內(nèi)，由行政部助理電話通知面試合格者到公司人事部報到，任職。對本次招聘活動整體的分析，總結(jié)。九、應(yīng)聘人員篩選條件（一）首先挑選出在面試活動中表現(xiàn)突出及優(yōu)秀的人員。（二）結(jié)合應(yīng)聘者在面試活動中的表現(xiàn)與其簡歷描述綜合評估。（三）根據(jù)具體的職責(zé)崗位與本公司的人才需求評選應(yīng)試者。（四）注重應(yīng)試者的實際要求與公司實際狀況，從優(yōu)挑選。（五）條件合格，有強烈意愿入職者優(yōu)先。十、活動評估（一）總經(jīng)理對面試合格者進行審查。（二）實行三個月培訓(xùn)、試用。（三）新到崗者由直屬上級帶領(lǐng)，定期向總經(jīng)理反饋工作情況。（四）對新人進行定期考核。備注：附件附件：1 招聘啟事 厭倦平淡？渴求
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