大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書(編輯修改稿)
2024-08-30 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選出3名最佳招聘者，給予頒發(fā)獎(jiǎng)書以資鼓勵(lì)。（4） 由土木秘書處在應(yīng)聘表背面的回執(zhí)欄中填寫應(yīng)聘者在求職過程中的亮點(diǎn)與不足，并在三天內(nèi)反交給應(yīng)聘者。（5） 壓力測(cè)試環(huán)節(jié)由面試官提出生硬的，不禮貌的問題故意為難面試者，使面試者感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)作出一連串的發(fā)問，直到無法回答，其目的是確定求職者的壓力承受能力，應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。 確認(rèn)6名應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)（6） 職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)。a、 開場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)（待定）。b、 主持人宣布活動(dòng)開始。c、 領(lǐng)導(dǎo)致詞。d、 活動(dòng)贊助商代表致詞。e、 自我展示環(huán)節(jié)（詳見附錄2）f、 職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)（詳見附錄3）g、 實(shí)力作證環(huán)節(jié)（詳見附錄4）h、 由特邀嘉賓對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)及總結(jié)。確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名。i、 由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。后續(xù)完善工作 （1）組織者討論此次活動(dòng)收獲，并提出更好的建議。 （2）做出總結(jié)，并以電子檔的形式發(fā)到土木秘書處郵箱。 （3）由土木秘書處總結(jié)整理后交予董行書記，由董行書記做出評(píng)價(jià)及鼓勵(lì)。 (4）進(jìn)一步對(duì)此次活動(dòng)做出總結(jié)，將其活動(dòng)規(guī)則完善。 八、活動(dòng)意義 使大一新生對(duì)“招聘”“求職
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