總則簡潔的工程機械行業(yè)模板(編輯修改稿)
2025-08-28 19:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣發(fā)當(dāng)月本薪10元第四次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第五次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第六次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第七次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30元第八次扣發(fā)當(dāng)月全月獎金 曠工：（1） 曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退或擅離崗位超過2小時，無事先通知部門負責(zé)人或無正當(dāng)理由者。（2） 曠工行為屬嚴(yán)重的工作態(tài)度問題，對此行為將進行最為嚴(yán)厲地處罰。具體處罰辦法及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟處罰其他形式處罰第一次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)并取消當(dāng)月獎金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計曠工五日或一年曠工累計十日者開除并不予任何補償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。具體加班規(guī)定如下：（1） 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計加班；（2） 員工非出差期間工作的加班嚴(yán)格審批，具體如下：員工工作日延時一律不計為加班；星期六，星期日及其他節(jié)假日公司安排任何員工值班，員工不得以任何理由推脫或拒絕，對于星期六、星期天加班按每日30元計加班費。五一、國慶及春節(jié)國家法定假日，按日30元3倍計算，倒休的星期六及星期天按日30元兩倍計算。試用期員工加班一律為義務(wù)加班。第二十六條 請假程序員工請假，必須提前填寫《請假申報表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可離崗休假。因為特殊或突發(fā)性原因 ，無法及時請假者，本人應(yīng)及時與上級主管聯(lián)系、請假、井于復(fù)制后1個工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。超過1個工作日未來辦理手續(xù)，視為曠工。請假在兩天以內(nèi)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天及以上需由部門領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。員工請假批準(zhǔn)后應(yīng)及時交辦公室備案。第六章 員工福利第二十七條 國家法定假及其他休息 國家法定假元 旦：放假一天、一月一日247。春 節(jié)：放假 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國家法定的春節(jié)以外，公司根據(jù)當(dāng)年工作情況適當(dāng)增加休假，具體每年另行通知。勞動節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假公司成立周日總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時間以上假期，公司可根據(jù)實際情況作出調(diào)整第二十八條 休假 病假1） 正式員工請病假少于10天的，按實際請假天數(shù)工資的一半扣發(fā)，請假日期在11—30天的，按實際請假天數(shù)工資的全額扣發(fā)；超過30天的做自動離職處理。日工資的計算方法：本月月工資額247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。2） 試用期、臨時聘用員工病假工資按實際請假時數(shù)全額計扣工資。3） 試用期員工病假不得超過10天4） 員工請病假，應(yīng)出示市區(qū)級以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時電話通知相應(yīng)部門負責(zé)人，并在到崗當(dāng)天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假（1） 公司原則上不允許請事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。請事假員工按平均小時工資乘實際請假時數(shù)計扣工資。（2） 正式員工事假累計不得超過7天，試用期員工事假不累計不得超過5天，否則做自動離職處理。 婚假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。雙方都到晚婚年齡者（男26歲、女24歲），增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。2） 婚假期間工資照發(fā)。 喪假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天。如在外地的酌情增加路程假。2） 喪假期間工資照發(fā) 產(chǎn)假、計劃生育假1) 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)假休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2) 實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。3) 產(chǎn)假為有薪假期。 看護假男員工妻子生產(chǎn)期間可享受有10天看護假。第二十九條 有薪年假公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年，未滿二年者，每年可休假5天；工作滿二年，未滿三年者，每年可休假6天；以此類推，最多不超過14天；以上年假為實
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