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正文內(nèi)容

員工關系工作計劃總結(編輯修改稿)

2024-08-28 18:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 況先進行情況了解再作審批。針對公司搬運工、司機、經(jīng)常出差人員公司另外進行意外傷害險的繳納。考慮到分公司均在二三線縣級城市,有部分保潔、守夜等人員女性超過50周歲,男性超過60周歲并年齡在65歲以內(nèi)的員工,為規(guī)避用工風險,公司強制要求為此類人員購買意外傷害險,此項工作的推進由營運中心進行牽頭,人力資源中心配合。(二)各種社保事件處理勞資糾紛:本年度一共處理八個勞資糾紛,分別為: 分宜客肥劉華英醫(yī)療保險報銷; 分宜員工易黎明醫(yī)療期工資及補償; 總部試用期員工離職糾紛; 景德鎮(zhèn)員工試用期辭退要求經(jīng)濟補償; 蘆溪工傷;田畈街守夜工亡;遂川員工上班途中車禍;解答員工試用期為何簽六個月試用期糾紛。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險賬戶處理 本年辦理個人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等10余人次,及時為員工處理個人賬戶方面的問題。 并根據(jù)每月離職及符合繳納社保人員進行社保人員名單的增減,及時與社保對帳,確保社保金額的及時到帳。 及時解答員工及分公司關于社保政策、公司相政策的問題。三、勞動年檢按照勞動部門的要求,每年進行勞動年檢和保險稽查,對于公司勞動工資、勞動合同、勞動保險、相關管理制度、工時管理等在合法性方面進行綜合檢查。此項工作已圓滿地完成了任務。四、員工關懷與溝通 對新入職員工進行入職后跟蹤,在入職后時間三天,一周,一個月分三個階段進行與員工面談,在員工入職初期盡可能的穩(wěn)定員工隊伍建設  并在員工基本穩(wěn)定后(一般是調(diào)薪后,時間為二到三個月—)會不定時的與員工進行面談,了解員工的思想動態(tài)并同時適當?shù)仃P心員工的生活、家庭,以達到員工以企為家的宗旨。五、員工入離職管理(一)根據(jù)招聘專員提供的入職名單,對于面試及體檢均符合公司條件的員工進行入職手續(xù)的辦理,并為其入職后的工作流程作
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