飛利浦企業(yè)文化和員工招聘條件(編輯修改稿)
2025-08-28 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 動用工資源 公司用工資源 Human Resource 合同用工人力資源 Contract Employee 內部招聘 Internal 職介所 Job Market 外部招聘 External 勞務公司 Labor Company 廣告 Ad. 市場 Talent Market 網絡 Net 勞務用工人力資源 Labor Employee 中等專業(yè)技術學校 MddleTechnology School 員工發(fā)展 MD 實習生 Trainee 職業(yè)技術學校 Technology School 合同工用工崗位范圍 公司員工生活服務崗位 工程技術崗位 管理崗位 公司勞務用工崗位分布 勞務工 用工 崗位范圍 清潔工 警衛(wèi)保安員 操作工 技術工人 勞動用工策略 勞動用工資源 企業(yè)招聘原則 招聘部審核應聘人員的 基本條件及其原件資料 招聘部安排初次面試 安排用工部門經理進行初試合格者的復試 招聘部確認復試合格者的用工期限和崗位 確認合格者相關證件和到崗日期并準備書面錄用通知 推薦初試合格者 各方面證明 合格者 接受合格者 挑選初試者 合格者 不合格者 落選 ?企業(yè)直接人員勞務用工 招聘策略 勞動力成本優(yōu)化 勞動力結構優(yōu)化 近期指標 長期指標 CH BH A 崗位 高等級 低等級 需招聘的崗位 操作工崗位分為 3等 5級 ： 人力資源市場 招 聘 策 略 BL CL B崗位 C崗位 高等級 低等級 根據員工操作技能的 提高 ，其崗位相應向上 移動 ； 崗位移動 崗位移動 崗位技能提升策略 CH BH A崗位 BL CL B崗位 C崗位 招聘 策略及計劃 高等級 低等級 人力資源市場 崗位技能薪酬體系 ? 新員工從事 低技能 C崗位 ? 員工由低向高 進階型 發(fā)展 ? 其薪酬隨崗位等級的 提高 而 進階型發(fā)展 A崗位 B崗位 C崗位 BH BL CH CL C B A 直接員工減員 面對市場的變化，處于 低需求期 時： 減員 策略及計劃 人力資源市場 高等級 低等級 CH BH A BL CL B C 針對由此產生的 C崗位空缺進行 內部調整 : 臨時調整 臨時調整 高等級 低等級 人員招聘策略及計劃 CH BH A BL CL B C 員工操作技能培訓體系和程序 新員工入職培訓 直接員工入職培訓 崗位技能培訓 (A) 崗位技能培訓 (B) 崗位技能培訓 (C) 崗位技能培訓計劃及其實施 崗位任職技能資格考核并發(fā)上崗證 間接員工入職培訓 生產環(huán)境 5S標準培訓 生產產品質量及其標準培訓 生產工藝操作培訓 公司新員工培訓程序 新員工入職培訓 入職準備 (C) 入職培訓 崗位培訓 技能測試 ? 班組確認 ? 知識培訓 崗位考試 ? 試用期評估 結束 換崗 ? 再培訓 ? 退工 退工 C崗位培訓一天 師傅帶徒弟時間 Yes Yes Yes Yes No No No 一個月內 在線工程師 三個月內 No No Yes 直接員工入職技能培訓 系統 998760657075808590
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