飛利浦企業(yè)文化和員工招聘條件(編輯修改稿)
2025-08-28 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)用工資源 公司用工資源 Human Resource 合同用工人力資源 Contract Employee 內(nèi)部招聘 Internal 職介所 Job Market 外部招聘 External 勞務(wù)公司 Labor Company 廣告 Ad. 市場(chǎng) Talent Market 網(wǎng)絡(luò) Net 勞務(wù)用工人力資源 Labor Employee 中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校 MddleTechnology School 員工發(fā)展 MD 實(shí)習(xí)生 Trainee 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 Technology School 合同工用工崗位范圍 公司員工生活服務(wù)崗位 工程技術(shù)崗位 管理崗位 公司勞務(wù)用工崗位分布 勞務(wù)工 用工 崗位范圍 清潔工 警衛(wèi)保安員 操作工 技術(shù)工人 勞動(dòng)用工策略 勞動(dòng)用工資源 企業(yè)招聘原則 招聘部審核應(yīng)聘人員的 基本條件及其原件資料 招聘部安排初次面試 安排用工部門經(jīng)理進(jìn)行初試合格者的復(fù)試 招聘部確認(rèn)復(fù)試合格者的用工期限和崗位 確認(rèn)合格者相關(guān)證件和到崗日期并準(zhǔn)備書面錄用通知 推薦初試合格者 各方面證明 合格者 接受合格者 挑選初試者 合格者 不合格者 落選 ?企業(yè)直接人員勞務(wù)用工 招聘策略 勞動(dòng)力成本優(yōu)化 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)優(yōu)化 近期指標(biāo) 長(zhǎng)期指標(biāo) CH BH A 崗位 高等級(jí) 低等級(jí) 需招聘的崗位 操作工崗位分為 3等 5級(jí) ： 人力資源市場(chǎng) 招 聘 策 略 BL CL B崗位 C崗位 高等級(jí) 低等級(jí) 根據(jù)員工操作技能的 提高 ，其崗位相應(yīng)向上 移動(dòng) ； 崗位移動(dòng) 崗位移動(dòng) 崗位技能提升策略 CH BH A崗位 BL CL B崗位 C崗位 招聘 策略及計(jì)劃 高等級(jí) 低等級(jí) 人力資源市場(chǎng) 崗位技能薪酬體系 ? 新員工從事 低技能 C崗位 ? 員工由低向高 進(jìn)階型 發(fā)展 ? 其薪酬隨崗位等級(jí)的 提高 而 進(jìn)階型發(fā)展 A崗位 B崗位 C崗位 BH BL CH CL C B A 直接員工減員 面對(duì)市場(chǎng)的變化，處于 低需求期 時(shí)： 減員 策略及計(jì)劃 人力資源市場(chǎng) 高等級(jí) 低等級(jí) CH BH A BL CL B C 針對(duì)由此產(chǎn)生的 C崗位空缺進(jìn)行 內(nèi)部調(diào)整 : 臨時(shí)調(diào)整 臨時(shí)調(diào)整 高等級(jí) 低等級(jí) 人員招聘策略及計(jì)劃 CH BH A BL CL B C 員工操作技能培訓(xùn)體系和程序 新員工入職培訓(xùn) 直接員工入職培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) (A) 崗位技能培訓(xùn) (B) 崗位技能培訓(xùn) (C) 崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃及其實(shí)施 崗位任職技能資格考核并發(fā)上崗證 間接員工入職培訓(xùn) 生產(chǎn)環(huán)境 5S標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量及其標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 生產(chǎn)工藝操作培訓(xùn) 公司新員工培訓(xùn)程序 新員工入職培訓(xùn) 入職準(zhǔn)備 (C) 入職培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 技能測(cè)試 ? 班組確認(rèn) ? 知識(shí)培訓(xùn) 崗位考試 ? 試用期評(píng)估 結(jié)束 換崗 ? 再培訓(xùn) ? 退工 退工 C崗位培訓(xùn)一天 師傅帶徒弟時(shí)間 Yes Yes Yes Yes No No No 一個(gè)月內(nèi) 在線工程師 三個(gè)月內(nèi) No No Yes 直接員工入職技能培訓(xùn) 系統(tǒng) 998760657075808590
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