【總結(jié)】25/29★機(jī)密崗位評(píng)估分析報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二○○三年一月目錄第一章崗位評(píng)估的意義 1第二章崗位評(píng)估的原則 3第三章崗位評(píng)估評(píng)分法及操作流程 4第四章運(yùn)用崗位評(píng)估需要注意的問題 14第五章 本次崗位評(píng)估結(jié)果 15第六章崗位評(píng)估結(jié)果的修正與運(yùn)用 23第
2025-08-03 03:25
【總結(jié)】江西四特酒有限責(zé)任公司崗位評(píng)估培訓(xùn)江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目第2頁目錄?崗位評(píng)估的定義?崗位評(píng)估的目的?崗位評(píng)估的工具介紹?崗位評(píng)估的程序?崗位評(píng)估委員會(huì)的職責(zé)?崗位評(píng)估的注意事項(xiàng)江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目第3頁戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程
2025-08-04 15:54
【總結(jié)】招聘與配置國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)中南林學(xué)院人力資源管理教研室——陳愛吾中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講本次培訓(xùn)提綱?員工招聘與配置?招聘準(zhǔn)備?招聘實(shí)施?招聘活動(dòng)的評(píng)估辦
2025-08-01 16:15
【總結(jié)】160。160。160。160。號(hào):HD01崗位名稱:行政主管所在部門:本部工作關(guān)系:1、上級(jí):總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)2、下級(jí):本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù):行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理
2025-07-20 01:44
【總結(jié)】JobAnalysisandJobEvaluation對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。工作分析?工作要素:工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位。?任務(wù):為達(dá)到某一明確目的所從事的一系列活動(dòng)。?職責(zé):組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù)。?職權(quán):依法賦予的完成特定任務(wù)所需要
2024-11-26 17:36
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估與員工定位-崗位價(jià)值模型助理數(shù)據(jù)與分析:12/12第1題體力消耗——指崗位對(duì)人員身體方面的特殊要求,如搬重物、站立工作等。詳見下表。1級(jí)對(duì)身體體能方面無特殊要求,無明顯的體力消耗2級(jí)①實(shí)際工作中有時(shí)需要搬運(yùn)10公斤以上的物品(包括原材料、設(shè)備、成品等);②每天站立連續(xù)工作(包括操作、檢驗(yàn)、監(jiān)督、巡查等)均在
2025-04-09 11:40
【總結(jié)】-105-/112第六篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)第二十六章 崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 崗位設(shè)計(jì)概述 -2-一、崗位和崗位研究的概念 -2-二、崗位研究的作用 -2-三、崗位研究方法 -6-四、崗位研究相關(guān)概念 -8-五、崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展 -10-第二節(jié) 崗位設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系 -14-一、從
2025-06-26 23:18
【總結(jié)】1一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-02-08 14:51
【總結(jié)】崗位分析與崗位評(píng)價(jià)作者簡歷張瑞勇,男,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源專業(yè)(學(xué)士),經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向),人力資源管理師、CHRP注冊高級(jí)人力資源管理師。有多年跨國企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),長期從事企業(yè)人力資源的管理工作。擅長崗位分析與評(píng)價(jià)、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系的構(gòu)建、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、目標(biāo)與績效管理、企業(yè)文化的創(chuàng)建。其獨(dú)創(chuàng)的人力資源5P模式填補(bǔ)了國內(nèi)的一項(xiàng)技術(shù)空白。崗位分析的操作:
2024-10-04 15:44
【總結(jié)】第七章工作分析與崗位設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí),明確工作分析是人力資源開發(fā)與管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,它在整個(gè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)中占有重要的地位,發(fā)揮著重要的作用。通過理解工作分析的涵義、作用、內(nèi)容、原則以及實(shí)施過程,掌握崗位設(shè)計(jì),以及工作分析和崗位設(shè)計(jì)的方
2025-01-08 14:53
【總結(jié)】第三章對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。工作分析?工作要素:工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位。?任務(wù):為達(dá)到某一明確目的所從事的一系列活動(dòng)。?職責(zé):組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù)。?職權(quán):依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力。?職位:即崗位。是組織要求個(gè)
2024-11-26 17:37
【總結(jié)】369/369戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)與業(yè)績評(píng)價(jià)目錄第二十六章 崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 6第一節(jié) 崗位設(shè)計(jì)概述 6一、崗位和崗位研究的概念 6二、崗位研究的作用 6三、崗位研究方法 9四、崗位研究相關(guān)概念 1
2025-06-26 23:09
【總結(jié)】工作分析與崗位評(píng)價(jià)浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理系教學(xué)目的1、通過本章的學(xué)習(xí),將使學(xué)生明確工作分析與崗位評(píng)價(jià)在整個(gè)人力資源管理中的地位,掌握工作分析和崗位評(píng)價(jià)的一些基本要求和基本方法;2、學(xué)會(huì)如何運(yùn)用工作分析和崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果為人力資源管理的其他環(huán)節(jié)服務(wù),并提高人力資源管理的科學(xué)性和針對(duì)性;
2024-10-15 15:22