女職工勞動保護特別規(guī)定解讀及當前工會女職工工作主要(編輯修改稿)
2025-08-28 12:34 本頁面
【文章內容簡介】 《 湖北省人口與計劃生育條例 》《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 、 《 女職工保健工作規(guī)定 》 其他與女職工權益保護相關的法律法規(guī) （三）當前女職工特殊利益保護中存在的主要問題 ? 一是勞動就業(yè)形勢嚴峻，女職工在就業(yè)中處于劣勢與被動； ? 二是勞動收入偏低，存在男女同工不同酬現(xiàn)象； ? 三是女職工勞動保護經(jīng)費投入不足； ? 四是女職工四期保護狀況差異較大 ； ? 五是靈活就業(yè)女職工勞動權益被忽視 ； （四）女職工權益維護的內容 就業(yè)方面 （ 1）用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招（聘）用婦女，不得提高對婦女的招（聘）用標準。 （ 2）用人單位不得在勞動合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱勞動合同）中 ， 規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。 （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工經(jīng)期間的勞動保護 用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位可適當給予其 1至 2天的休息。 用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品和勞動保護衛(wèi)生費（省財政廳和省總聯(lián)合發(fā)文，具體標準為 20元。市財政局和市總已轉發(fā)）。 女職工懷孕期間的勞動保護 （ 1）不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、 35℃ 以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃ 以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。 （ 2） 對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，用人單位應當在其孕期內安排其他適當?shù)墓ぷ鳌３翱钜?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動量或者調整工作崗位。 （ 3）懷孕的女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量。 （ 4）不得安排懷孕 28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。懷孕 28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其 1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，并相應扣減其工作量；經(jīng)單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。 （ 5）懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動量或者調整工作崗位。調整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調整其工資，調整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 女職工的產(chǎn)期保護 （ 1）女職工懷孕未滿 12周流產(chǎn)的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予 30天的產(chǎn)假；懷孕 12周以上 28周以下流產(chǎn)的，給予 45天的產(chǎn)假。 28周以上的，給予產(chǎn)假 90天； （ 2）正常分娩的，享受 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15天。懷孕 28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （ 3）女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。 （ 4）女職工產(chǎn)假期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單
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